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| 劳动工资研究所“劳动工资动态”2001年第2期（总第97期） |
| 2002/10/16 |
目录
导读
发展马克思的劳动价值论将使企业分配改革发生质的飞跃
要闻在线
《劳动和社会保障事业发展“十五”计划纲要草案》中的工资收入分配
专题探讨
深化对劳动和劳动价值理论的认识（吕景海）
专家论坛
对劳动和劳动价值理论问题的思考（张燕喜）
关于深化分配制度改革的理论依据问题（晏智杰）
劳动价值论与我国分配制度改革（彭锐、吴栋）
劳动和劳动价值理论是企业收入分配的依据（陆国泰）
经验交流
国企脱困，功在突出岗位劳动要素贡献与价值（何文祥、潘海峰）
工资总额控制和年薪制改革的新构想——聊城交通汽运（集团）公司内部分配改革模式（栾居沪、张丽）
首钢水厂选矿厂是怎样将技术要素参与分配的（刘春、王贵阳）
实行岗位系数工资好处多（鸡西赛龙水泥制造有限公司）
绍兴市技术入股办法（金钰如、蒋国卫）
制度设计
技术人员的双职位制度设计（杨永康、吴冠锋、范贤华）
销售赏酬制度设计
改革难点
股票期权实施七大难点（王国刚）
股票期权“八个三”（李春满）
威海市经营者年薪收入引入“期权”方式（宋厚振、吕海波）
经典摘评
重温马克思有关劳动和劳动价值理论的思想观点
信息传真
浙江专家首批实行年薪制
哈尔滨重奖一高工277万元
诸城企业“二次改制”，鼓励经营者和骨干持大股
凌源钢铁（集团）公司分配上实行按利计奖
上海昊华商务公司对营销员高薪不封顶
富士通总裁谈网络时代工资制
跨国公司海外经理报酬结构
新书展台
《劳动价值论研究》介绍
主编：苏海南 本期编辑：马小丽
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