| 专业培训——人力资源管理 |
| 2002/09/26 |
人力资源管理与开发作为一门职业，无论在企业经营管理还是行政管理中越来越凸现出来，并越来越显现出它的重要性。但是我国一直没有一项检测从业者职业能力的国家标准。现在的从业者用的都是其他评价标准，多数用职称，或者从国外引进的相近职业的标准，实际上已经影响了人力资源管理人员市场的形成和发展，因此，急需尽快形成一种对人力资源管理从业者的职业能力鉴定和认可机制。
正是在这种背景下，劳动科学研究所受中国就业培训技术指导中心委托组织《企业人力资源管理人员国家职业资格标准》研究。2002年，再次受中国职业技术指导中心委托，承担了该职业资格的培训试点工作，并具体承担了高级和师级的培训任务。
截止2002年4月初，劳科所人力资源室在北京已承办了高级和师级两期资格认证培训；初级和助级的资格认证培训也由广州劳动管理在广州同步进行。
此次培训试点的基本特点是实行培训、考试、发证“一条龙”。即学员接受培训之后即进行职业资格的认证考试，考试合格者由中国就业培训技术指导中心发给全国认可的职业资格证书。并在培训试点过程不断总结和完善标准和教材，以求最终建立起适应我国实际的人力资源管理职业标准、培训、考核和鉴定体系。
人力资源管理人员国家职业资格认证培训工作的开展，标志着人力资源管理从业人员从此有了自己的职业资格证书。
|
|
所长致辞