| 劳动系列软件跟上时代的步伐 |
| 劳科所 2002/07/30 |
劳动系列软件跟上时代的步伐
自1997年开始，劳动科学研究所的专家们在所领导的亲自主持挂帅下，策划设计了将多年积累的研究成果与现代信息技术相结合并广泛应用于社会的总体框架。与清华大学、北京朗讯信息系统有限公司、北京矽谷星矢科技发展有限公司等单位合作，先后开发研制了《企业人力资源管理系统》、《劳动合同管理系统》、《劳动监察管理系统》等系列劳动软件。1999年，《企业人力资源管理系统》获中国软件行业协会优秀软件产品证书，被科技部列为国家级科技成果推广项目计划，实现了劳动和社会保障研究成果列入国家级推广项目的“零”的突破。劳动科学研究所也因为在劳动保障领域科普工作的突出贡献而荣获科学技术部、中共中央宣传部、中国科协等部门授予的“全国科普工作先进集体”的称号。劳动系列软件的先后问世，是劳动科学研究所利用其人才优势和科研成果，发展知识经济的体现，从不同的方面推动了劳动保障工作。
劳动系列软件的推广、应用，推动了《劳动法》贯彻 、实施、促进了企业劳动人事管理和劳动合同管理的科学化、规范化；提高了劳动人事管理乃至整个企业管理的信息化水平，以及在辅助劳动保障依法行政方面都起到了作用。
劳动系列软件目前已拥有：《企业人力资源管理系统》单机版、网络版；《劳动合同管理系统》单机版、普及版、增强版；《劳动政策法规系统》单机版、网络版；《劳动争议处理管理系统》单机版；《劳动监察信息管理系统》单机版、网络版等。
《企业劳动人事管理系统》软件
单机版——为推动中国企业的劳动人事管理走上科学化、规范化轨道，建立适合中国国情的人力资源管理模式，劳动科学研究所在总结国内劳动人事管理经验基础上，借鉴国外的先进管理思想和方法，于1998年8月推出V3.0版本，并通过劳动和社会保障部及信息产业部专家的鉴定，1998年获中国软件行业协会优秀产品奖，被列入1999年国家级科技成果推广项目。
内容介绍：
政策法规——收录了现行有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件。
政策咨询——集劳动系统专家智慧，准确回答企业经常遇到的劳动政策问题。
规章制度——收录企业必备规章制度模板及范例，为企业建章立制提供方便。
人员管理——管理在职、离退休、临时员工人事信息，建立员工档案库。
劳动合同——管理劳动合同的订立、变更和解除。
工资管理——提供员工工资日常管理功能，通过灵活的工资公式设置将企业工资制度变为数学公式。
管理基础——为考勤、工时、劳动定额、劳保用品、保险福利、劳动争议建立数据库，满足企业基础管理需要。
统计分析——利用建立的数据库资料。进行企业劳动人事管理的统计分析。
决策支持——进行人工成本分析，为企业人工控制提供有力工具。
领导查询——提供企业领导查询劳动人事各方面的信息。
报表设计——可在此模块自由设计各类报表。
系统维护——提供代码维护、用户管理、数据转换与备份恢复功能。
功能特点——功能强大、内容全面、系统开放、结构合理、适用广泛、灵活实用、操作简便、界面友好等。
网络集团版——为满足国内大中型企业对劳动人事管理需求，于2000年3月底推出《企业劳动人事管理》V4.0网络版及集团版，其主要技术特点是基于大型关系数据库（SYBASE、MSSQL）,功能更加灵活，支持WEB查询，加强远程处理功能，满足了大中型企业网络化管理的需要。
内容介绍：
机构设置——机构设置及变动维护功能，生成相关统计报表；
人员管理——建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐；
劳动合同——完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同管理台帐；
工资管理——根据企业工资制度，设定各类人员工资项目、计算公式，完成工资计算与发放、银行报盘，打印各类工资报表；
保险福利——养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、信房公积金等保险福利的自动计算、缴纳、提供个人帐户管理功能；
报表设计——设计完成各类登记表、花名册；
远程管理——提供数据报盘功能，将企业异地子公司数据报送到总部；
决策支持——提供人工成本计算及分析工具；
领导查询——采用WEB方式查询检索数据；
系统维护——提供用户权限管理、代码维护、数据接囗、数据重构、日志管理。
功能特点——分为1、功能灵活、技术领先，2、系统化、网络化，3、开放性、安全性。
《劳动合同管理系统软件》
《劳动合同管理系统软件》——是为了满足企事业单位对劳动合同管理的需要而研究开发的，是支持劳动信息管理的专业办公系统。《劳动合同软件》从四个方面支持企事业单位的劳动合同管理：一是满足规范管理要求 二是规范记录职工信息、劳动合同信息和相关信息；三是满足企业决策和行政部门要求，便捷地实现查询，建立劳动合同管理的各类台帐，编制统计报表；四是满足办公需要，实现快捷地编制各类文书的功能。
内容介绍：
法律法规——收录了目前有效的劳动合同方面法规、规章、规范性文件以及相关的法律法规，
人员管理——全面管理和记录职工基本情况的数据库，是软件的基础数据库。除了记录职工基本信息外，还可以记录相关信息，如工作简历、家庭成员情况。在这个模块可以查询所有模块的内容，了解各类数据。
合同签定——此模块为劳动合同订立信息管理的数据库，在这里与新职工签定合同。
合同期间管理——包括三部分内容：一是对劳动合同变更、解除和岗位协议、其他协议订立、变更、续订信息的管理；二是职工医疗期信息管理；三是岗位变动、工资变动、奖惩情况、职工违纪违约等信息管理。
合同到期管理——此模块是对劳动合同到期终止和续订信息的管理，包括终止劳动合同后职工去向、劳动关系和职工档案转移、领取经济补偿金情况等记录。终止劳动合同后，职工信息将自动转移到历史数据库，可以进行查询。
统计分析——串联所有数据库，为日常管理和决策服务。分为三部分：一是统计和编制统计报表；二是制作各类台账和文书，系统提供了几十个强帐和文书格式，也可以根据单位情况进行调整。三是进行各项指标的结构分析和变化趋势分析，并可以表现为直观的饼形图、柱形图、曲线图。上述各项内容均可以实现打印和剪贴到其他文档。
领导查询——企业领导获取系统信息的工具，分为职工个人信息、单位信息查询，在这个模块还可以查询政策法规信息。
维护系统——提供完备的数据库维护系统。具有4个主要内容：单位部门信息、人员表字段重构、数据转换、数据备份与恢复。单位部门信息部分是对作为签订劳动合同一方的单位部门进行记录和管理；人员表字段重构可对数据库中人员表的字段进行编辑、修改和追加，数据转换可将其它数据库转换到本系统的数据库中；数据备份与恢复可对数据库数据提供安全保护。
今日提示——对到离退休年龄、试用期到期、劳动合同到期、岗位协议到期、职工生日、禧庆日进行提前提示，实现有备无患的目标。对提前提示的时间可以由用户设置，禧庆日可增加。
功能特点——适用广、功能多、使用方便、系统灵活、界面友好。
《劳动政策法规》软件
《劳动政策法规》软件——在《企业劳动人事管理系统》推出之后，为满足不同行业、不同地方企业对劳动政策的了解需要，在全国法规的基础上增加了行业劳动法规、地方性劳动法规，在此基础上，推出了劳动政策法规V2.0版，内容包括全国及行业、地方劳动政策法规、劳动政策咨询问答、企业常用规章制度模板及范例。
内容介绍——收集了建国以来至2001年有效劳动人事管理的法律、法规。
政策法规——收录了所有有效的劳动法律、法规、规章和规范性文件；
政策咨询——提供企业经常遇到的劳动政策问题解答；
规章制度——内容涵盖企业必备人力资源管理规章制度模板，并提供了国内有代表性企业的规章制度范例。
功能特点——分为内容完整、查询方便和及时升级。
《劳动监察信息管理系统》软件
《劳动监察信息管理系统》软件——劳动监察是劳动和社会保障部劳动科学研究所、厦门市劳动监察大队与北京朗新信息系统有限公司于1998年合作开发完成的，2000年根据用户反馈情况对软件做了升级修改，推出V2.0版本，劳动监察信息管理系统包括单机版和网络版两个版本，单机版本可以向网络版本报送数据，可支持县通讯劳动监察部门及市级劳动监察部门网络化信息管理工作。
内容介绍——系统包括七个功能模块，分别是企业信息登记、监察业务管理、办公管理、报表管理、综合查询、领导查询、系统维护等。
功能特点——业务全面、操作简便、适用性强、系统灵活。 |
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所长致辞