■学历只是一个门槛，真正决定收入的是实际工作的能力

    ■大学生不必看重第一个工作岗位上薪水的高低，只要有能力工资早晚会上升

    今年以来，不断有媒体报道，指出一些地区的用人单位竟然开出600元的月薪招聘大学毕业生。更有甚者，有些地



区甚至以每月400元的薪水招聘大学毕业生，这个工资低于不少行业民工的工资，有人因此发出感叹，大学生低工资的时代已悄然来临。

    一边是经济持续高速增长，一边是大学生工资门槛不断降低

    从理论上看，经济的增长本应带来收入的上升，但为什么会以如此低廉的工资招聘大学毕业生呢？

    在市场经济条件下，企业支付给一个人工资的高低，并非完全由其学历来决定，而主要是创造价值的能力所决定的。人们之间的竞争由单纯的文凭竞争转向了能力的竞争，学历只是一个门槛，真正决定收入多少的是运用所学知识进行实际工作的能力。

    统计结果显示，高学历者的工资水平均高于低学历者的工资水平。这是因为，从总体来说，前者创造价值的能力高于后者，前者能够从事一些后者无法从事的工作，但具体到某一个个体身上则不尽然。如今之所以会出现以400元、600元的超低月薪招聘大学毕业生的事情，恰恰说明并非所有的大学生都具备较高的工作能力。相关的调查表明，目前大学生初次就业时的薪水待遇有较大差别，高的有拿到几千元的，低的只有几百元，工资的多少一般与公司效益的优劣、个人能力的高低相关，个人能力越强，越能找到好单位，薪水就越高。用人方通过以往的经验发现有些大学生的工作能力并不强，为其支付较高的工资并不合适。

    而大学生能力不高可能有两种情况，一种属于个人能力确实欠佳，这需要从教育制度上寻找答案，我国的教育虽然一直提倡素质教育，但事实上执行的仍然是应试教育，造成部分学生实际工作能力的不尽如人意；另一种属于专业不对口，即自己所学的专业毕业生数量较多，市场需求小，无奈只好从事其他专业的工作，短期内也会显出工作能力的不足。

    一边是经济持续增长，一边是就业弹性的下降

    近年来随着高校招生规模的不断扩大，大学毕业生的供给相应增加，当市场对某一类劳动力的需求保持不变或者说需求增长的幅度较低时，供给的增加会带来工资的下降。虽然说我们国家一直保持较高的经济增长速度，但实证研究表明，如今经济增长的就业弹性——即每单位经济增长所带来的就业增长的百分比——一直在下降。因此，虽然经济保持了较高的增长速度，但是对劳动力的需求增长不多，供给的大幅增长和需求的小幅增长造成了劳动力市场供大于求的局面，大学生的就业市场也存在这种现象。

    值得注意的是，大学毕业生供大于求的局面并不是出现在所有的行业和专业，只是在部分专业和行业如此，也就是说，有些专业的大学生供给超过了市场需求，有些专业和行业却存在供给不足的问题。有些专业和行业的大学毕业生的工资就相当高。日前颁布的《2004复旦大学毕业生就业状况》薪水统计分析透露，2004年薪水排在前三名的专业分别是工商管理、信息管理和信息系统、金融学专业，其薪酬值分别达4448元、4368元、4150元；2004年本科毕业生实际薪酬值最高的工作岗位是专业咨询人员，其工资高达5028元，其余依次为财务与审计人员和管理培训生，分别为4483元和4025元。这些数据都说明，400元、600元的工资不是普遍现象，不同的行业、专业，情况不同。这就反映出一个问题，即在我国的劳动力市场上，供给和需求之间存在着结构性矛盾，这也是由多种原因造成的。

    有调查表明，毫无工作经验的大学生在企业内部所从事的大多是初级工作，用人单位认为，他们虽然无工作经验，但有较强的可塑性，经过一段时间的磨炼，必然会有一部分适合企业的学生被留下来并得到重用，相应工资就会上升，低工资只是暂时的，作为大学生，不必太看重第一个工作岗位上薪水的高低，只要有能力，工资早晚会上升。

    综上所述，劳动力市场供需条件的改变对大学生的工资水平产生了一定的影响，供给的增加使工资有下降的趋势，但是在一定的平均工资条件下，决定个人收入多少的，还是个人能力的高低。低薪聘用大学生，并不违背市场规律，改革教育制度，培养学生的实际能力、给予学校专业调整和设置的自主权才是根本。