各有关单位：

为完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，指导企事业单位科学规范地开展薪酬设计与管理工作，构建和谐的劳动关系，促进单位内部进一步形成有效的激励和约束机制，根据劳动和社会保障部2007年业务培训计划安排，劳动工资研究所研究决定举办“现代薪酬体系设计和劳动关系处理培训班”。

      一、 培训内容

      （一）全国企事业单位工资分配制度改革现状、面临形势及发展趋势；

      （二）人力资源管理中的薪酬战略与建立现代企业薪酬体系的方法步骤；

      （三）企业高管人员薪酬制度改革趋势及其薪酬方案设计；

      （四）组织机构、岗位编制方案设计与激励机制的构建及实施中需要注意的问题；

      （五）绩效考核在薪酬决策中的位置、对各类员工进行绩效考核的要点；

      （六）岗位工资、绩效工资制度设计流程和技术要点；

      （七）企业工资支付政策、人工成本管理及案例分析；

      （八）国有企业事业单位改制中有关劳动关系处理政策介绍；

      （九）《劳动合同法》实施后劳动关系调整热点问题介绍。

      二、 培训对象

      各级劳动保障部门主管工资工作的负责同志及工作人员；企事业主管劳资分配、人力资源管理工作的领导和工作人员；各级工会、学校从事薪酬研究、管理、劳动关系处理工作的负责同志及相关工作人员、研究人员。

      三、 培训师资及方式

      培训班将由我所高级研究人员、有关部门领导和长期从事工资分配、劳动关系研究与工作的资深专家、学者做专题发言，专场答疑和交流座谈。

      四、 时间及地点

      培训班定于2007年8月21日至25日在乌鲁木齐市举办。报名截止时间：2007年8月3日。

      五、 联系电话及联系人

      主办单位：劳动和社会保障部劳动工资研究所

      联系地址：北京市朝阳区惠新西街17号      邮编：100029

      联系电话： 010-64915382                  传真：010-64925615

      E – mail： gongzidt@sohu.com

 

 

劳动和社会保障部劳动工资研究所

                                                                                     2007年6月26日