河南省劳动科学研究所，其前身是河南省劳动工资研究所，成立与1983年8月20日，县处级单位。1995年11月12日经批准更名为“河南省劳动科学研究所”事业编制16人。高级经济师2人，中级经济师6人，初级人员5人。

    工作职能：主要承担劳动科学、劳动经济理论、劳动就业、社会保障制度等方面的研究工作，推广应用科研成果，开展学术交流；提供劳动争议事务咨询、代理服务；为企业策划设计人力资源管理方案。

    主要科研成果：

    主要工程项目：

    焦作万方铝业股份有限公司－岗位测评、薪酬制度；
    三门峡天元铝业股份有限公司－岗位测评、薪酬制度；
    河南省国合作集团公司－年薪制方案、工资总额控制方案；
    河南省对外劳务合作公司－岗位评价体系设计；
    中原国际贸易集团公司－劳动关系规范方案；

    科研专家简介：

    田刚－1957年9月生，经济管理专业，本科学历，高级经济师。曾任河南省劳动厅工资处副处长，现任河南省劳动科学研究所所长。多年从事劳动经济管理工作，熟悉经济法律、法规和政策，有较高的理论研究水平，具备参与全国性劳动工资科研课题的研究能力，现受聘为劳动和社会保障部工资研究所客座研究员。 曾起草并组织实施了省企业工效挂钩办法、两率调控办法和工资总额包干办法，主持制订了省年度企业工资增长指导线、省国有企业经营者年薪制试行办法，设计了综合评价系数法，成功地组织了百余户企业进行试点；主持起草了省企业最低工资制度和企业工资支付办法，发布了最低工资标准。为了解决基本医疗保险最高限额以上的特重病人的医疗保障问题，提出了建立大病救助基金的建议和具体措施，已被省基本医疗保险制度采纳。围绕劳动和社会保障领域的改革重点，开展政策理论调研工作，组织完成了《河南省城镇职工医疗保险制度改革问题研究》、《社会养老保险与商业养老保险的比较分析》、《国有企业改制中职工身份待遇问题的研究》等省社科类重点调研课题。组织完成了多个大型企业岗位测评和薪酬制度的设计项目。

    高晋－1957年7月生，本科学历，高级经济师，现任河南省劳动科学研究所副所长。曾多次参与完成国家、省、部级重点科研课题，其中国家“八五”规划课题《人力资源开发与就业》、原劳动部重点课题《全员劳动合同制若干问题研究》、省社联组织的《企业走向市场过程中的劳动工资难点与对策研究》、《省级劳动工资的宏观调控研究》、《国有企业改制中职工身份待遇问题的研究》等课题，获得省部级科研优秀成果奖。曾起草了省人大的立法项目《河南省劳动力市场条例》、省政府立法项目《河南省劳动监察规定》、《中共河南省委、河南省人民政府关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的若干意见》等重要地方规章。现主持劳动政策咨询、代理工作，多次代理劳动争议案件，受聘为三家大型企业的劳动法律顾问。