日前，由中国劳动保障科学研究院与太仓市劳动保障局合作的“太仓市人力资源市场职业能力测评工具研究”课题成果进入后期试用阶段，课题研制的测试工具和开发的软件已经安装在太仓市人力资源市场职业能力测评室并投入试用。
在我国，职业能力测评技术在人力资源管理中的使用价值得到了越来越多的认可，但在该领域的应用拓展却并不令人满意。特别是在人力资源公共服务机构没有得到广泛的应用。2007年原劳动和社会保障部颁布了《城市公共就业服务机构综合性服务场所功能手册》（以下简称《手册》），明确将“职业素质测评”列为公共就业服务机构的基本功能。《手册》还规定职业素质测评的主要内容是：了解个体服务对象的职业兴趣、职业能力、人格特征，帮助服务对象做出合理的职业定位和选择。
中国劳动保障科学研究院课题组根据太仓市人力资源的总体状况、人力资源市场中求职人员和用人单位的用工特点，依据《手册》的要求，以及我国的职业分类和国家职业标准，运用国内外职业能力测评理论和研究方法，研究开发出一套符合太仓市人力资源市场求职人员特点的职业能力测评工具，并开发了计算机测评软件。
中国劳动保障科学研究院课题组汇聚了人力资源管理、职业教育培训、心理学、标准化、计算机软件开发等研究人员共同参与研究。课题预计在近期结题。
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