2005年10月27日，十届全国人大常委会第十八次会议表决通过了修订后的公司法，明确新的公司法将从2006年1月1日起施行。由于10多年前制订的公司法难免带有计划经济时代的痕迹，难以跟上时代步伐，并且时时阻碍经济和社会发展，因此，自1994年7月1日公司法实施至今，我国立法机关对其有关内容总共进行过三次修改。值得称赞的是，这次公司法修订观念新、内容多，涉及面广，是几次修订当中改动程度最大的一次。我认为，公司法的有关内容，特别是这次经过修改的有关内容，对于我国劳动关系和薪酬分配也有较大影响，所以在此尝试对新旧公司法的部分有关内容做一比较分析，希望引起企业领导和人力资源管理人员的重视，并为相关人员的工作提供一些有价值的参考。