|
我国的《劳动法》颁布施行十年来，在维护劳动者和用人单位的合法权益、调整劳动关系、促进社会保障体制改革，维护改革发展稳定的大局等方面发挥了重要作用。但是，随着社会主义市场经济体制的不断完善、多种所有制经济的并存和共同发展，使劳动关系出现了一些新的变化，在劳动者合法权益的保护方面也出现了一些新的问题，难以运用现行《劳动法》进行规范和处理。特别是《劳动法》关于工资保障的规定偏弱，对克扣、拖欠工资的违法行为的法律责任设定较轻，惩处规定偏软，使这些违法行为难以得到有力打击。因此，《劳动法》急需修改。
一、修改《工资法》第五章的工资条款
二、《劳动法》及配套规章中对工资的某些规定不尽合理，需要修改完善
三、《劳动法》对工资违法行为的法律责任设定较轻，而且在执行中查处不力
四、劳动者的工资收入权要靠完善工资立法来保障 | 
