闵行区日前启动2009年建设“劳动关系和谐企业”活动，将评选出“劳动关系和谐企业”、“劳动关系和谐模范企业”和“劳动关系和谐模范企业示范单位”，同时设立了劳动关系和谐企业专项奖励资金，对评定的企业分别给予一次性奖励。 此次活动的目的是为了推动各类企业严格遵守法律法规，完善经营管理规范用工行为，依法保障职工合法权益，建立起劳动关系自主协调机制，达到“共谋企业发展、共建和谐企业、共享发展成果”，推动规范有序、公正合理、劳资双赢、和谐稳定新型劳动关系的建立。
据了解，2009年1月1日以前经闵行区工商注册登记，税基、实际经营及用工所在地均在闵行区的各类企业均可申报。创建标准主要是“新增岗位稳定就业、劳动关系和谐稳定、工会组织健全、安全生产有序、对区域经济发展有较大贡献”五个方面。
企业同时符合10项条件，可以申报参与“劳动关系和谐企业”的评定。10项条件包括：近两年内未受到劳动保障监察部门行政处罚处理或警告；近两年内无劳动争议仲裁败诉案件，未发生10人以上群体性劳资纠纷和集访事件；近两年内未发生安全生产死亡事故；近两年内未受到税务、工商、环保、质监等单位的行政处罚或警告，年检合格；按规定对使用本地或外地劳动力及时办理招退工登记备案手续，劳动合同签订率100％；当年吸纳本区户籍劳动力就业净增人数超过20人或本区户籍劳动力人数占职工总数的10％以上；当年使用本区户籍劳动力稳定就业岗位1年以上的人数比例超过80%；本地职工100％缴纳社保（“城保”或“镇保”），外地职工100％参加“综保”；建立了工会组织；签订了集体合同（含工资集体协商协议），合同在有效期限内并已向劳动保障部门备案上网。上述“近两年内”所指期限为2008年1月1日－2009年12月31日。
企业可以于2009年9月1日至12月31日期间向缴税所在地镇（街道、莘庄工业区）劳动保障事务所提出申请，填写《闵行区“劳动关系和谐企业”申报审核表》，并按要求提交申报材料。
通过企业自评、申报、审核、评定、公示等程序，对达标企业分别评定为“劳动关系和谐企业”、“劳动关系和谐模范企业”和“劳动关系和谐模范企业示范单位”，并给予一次性奖励。
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