张一名，女，1970年出生，研究员，中国人民大学劳动经济学博士，北京大学政府管理学院博士后，澳大利亚蒙纳什大学访问学者，曾担任三联集团商业总公司劳动人事部科员、副经理，三联集团人事处副处长、人力资源部副总经理、总经理职务，在中国劳动保障科学研究院工作以来，先后担任科研处副研究员、发展战略研究室副主任、农民工问题研究中心主任、政策仿真研究室主任职务，现挂职担任湖北省咸宁市市长助理，担任中国劳动关系专业委员会副秘书长，中国医疗保险研究会理事，北京信息科技大学工程硕士和工商管理硕士生导师，华南师范大学、天津职业技术师范大学客座教授，在《中央党校学报》、《中国人力资源开发》、《中国劳动》等多家刊物发表论文20余篇，主持科技部支撑计划、国家社科基金、软科学、世界银行、国际劳工组织、人力资源社会保障部、发改委等国家级、部级、国际合作课题20余项；并作为嘉宾参加中央电视台大学生就业与创业、家政服务等问题探讨。

1992年至2002年三联集团工作十年期间，除担任具体的企业人力资源实践工作，先后起草或组织起草的《三联集团劳动合同制实施方案》、《三联集团分配改革方案》、《三联集团人力资本股分配方案》和《三联集团年薪制实施方案》等。在《交流与参考》、《山东企业管理》、《中国人力资源开发》等刊物发表论文4篇，其中《建立与知识经济时代相适应的人才开发机制》获中国管理科学研究院“十五”社会经济发展与特区文化建设学术论文一等奖、中国未来研究会第二届中国未来与发展论坛暨新世纪优秀学术成果。

    2002年至2005年在中国人民大学劳动人事学院就读期间，除完成博士论文《企业家人力资本价值评价研究》（后在社科文献出版社出版），还执笔完成《南宁卷烟厂薪酬体系设计》，作为副组长完成《北京大学出版社组织架构设计》、《通州区“十一五”人才发展战略研究》；在《中央党校学报》、《新资本》等刊物发表《企业家要义及其动态性》、《知识员工的开发方法》、《企业家人力资本概念辨析》、《人力资本评估方法综述》、《让好马吃回头草》等论文，其中《企业家要义及其动态性分析》、《人力资本评估方法综述》分别获中国人民大学劳动人事学院科技成果一等奖、二等奖。

2005年至今在中国劳动保障科学院工作期间，主持多项课题，同时在《中国劳动》、《国际人力资源开发》、部《统计分析》等发表论文10余篇。主持或为主参与国家级、国际合作和地方委托课题17项，其中主持10项国家级、部级和院级课题：科技部软科学课题《农民工养老保险管理层次问题研究》；发改委课题《统筹城乡的就业和社会保障体系研究》；部重点课题《发展家庭服务业促进就业综合性政策研究》、《“十二五”劳动保障事业发展总体思路研究》；基本科研业务经费课题《区域人力资源和社会保障协调发展研究》、《就业、社会保障和劳动关系协调发展研究》、《“十二五”劳动保障事业发展目标与实现路径研究》、《农民工动态变化预测研究》；作为第一主持人主持社科基金课题《高校毕业生就业稳定性与就业促进机制研究》、作为项目负责人承担财政部一期和二期项目《人力资源社会保障仿真实验系统建设》；主持科技部“十二五”支撑计划项目劳动保障模型管理平台与决策支持系统子课题一《系统设计与平台开发》 。主持或作为首席专家完成6项国际合作课题：完成世界银行贷款项目《职业培训与劳动力市场建设》完工评估、作为首席专家主持并完成世界银行AAA级课题《中国农民工流动与社会政策研究》，成果《中国农民工社会政策研究》在中国劳动保障出版社出版、与澳大利亚蒙纳士大学合作研究《灰领员工的开发》、作为项目负责人完成加拿大POP项目《生育保险与女性就业公平研究》；作为项目负责人主持国际劳工组织课题《青年农民工诉求调查研究》和《新生代农民工政策研究》；主持或为主承担地方委托课题4项：作为主报告撰写者完成《成都市城乡统筹比较充分就业问题研究》、作为副组长完成《辽宁省营口市创建充分就业城市》课题研究、作为组长完成《西南石油管理局人力资源体系建设研究》、作为组长承担《咸宁市公共服务体系建设研究》。