2009年即将结束，年底我们讨论一下职业生涯和职业发展规划问题。大家都清楚，席卷全球的金融危机犹如一个寒冷的“冬天”即将过去，经济运行中积极因素在不断增多，国民经济企稳回升，企业经营环境得到较大改善。在这样利好的形势下，很多人开始在年底为自己今后进行职业选择。无论是刚出校门的“新”人，还是在职场拼杀多年的“老”人，在新一年即将开始时，都需要对自己的职业生涯制订一个明确的、切实可行的职业规划，这对自己的职业发展无疑具有重要指导意义。那么，什么是职业生涯。职业生涯就是一个人的职业经历，对人生价值起着决定性作用。按照人的职业历程，从学生时代的职业规划、新入职时期从事的首个职业到中层管理者的职业困惑、高级管理者的职业瓶颈和退休之后的职业转变等五个阶段，我们从中可以看出，职业生涯的每个阶段都充满了机遇、挑战与竞争。我们要把握住每个阶段的目标以及过程中可能出现的问题，就必须提前对职业生涯进行规划，掌握主动权。
职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥专长的位置，选择最适合自己能力的事业。从这个意义上来说，最初的专业选择和最初的职业选择最为关键。当然，在进行自我职业生涯设计时，首先要重视自己的兴趣；即使在职业兴趣不是特别明显的时候，也要顺势而行，踏实工作，逐步培养和发现自己的兴趣及潜能。
近年来，就业市场存在的一个较为矛盾的现象就是：一方面，上百万高校学生毕业后找不到理想的职业，另一方面，越来越多的用人单位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理类、金融类、计算机类等不少专业的毕业生感叹社会不需要他们，另一方面，微软等行业又选不出需要的人员。这种尴尬局面的出现，除社会、学校、用人单位的原因外，一个极其重要的原因就是很多学生在选择自己的人生道路和职业方向时出现了偏差和失误。
所以，认真地确立一个具体的职业目标和专业方向，清楚地知道自己未来想干什么是选择职业的前提条件。做到这一点的关键就是找到自己的兴趣所在。从事一项自己感兴趣的工作本身就能给人以满足感，职业生涯也会从此变得妙趣横生。对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明，浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎，而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。当然，感兴趣的事情并不代表其有能力去做。因此，清楚自己能干什么、适合干什么是选择的必备条件。因为不同能力优势的人适合的专业和未来从事的职业是有所区别的，如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业，以及与此相对应的职业。在这方面，每个人都有自己的能力优势和个性特征。只有在充分认识自己的前提下，才能恰当地选择好适合的职业方向。
在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这是选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性，预测社会需求以及发展前景时，应综合权衡、统筹考虑，正确分析就业市场需求等情况，力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需，理智地走好职业生涯规划的第一步。
同时，还要正确处理好理想职业与现实需求，以及个人职业目标与优厚待遇之间的矛盾。一般而言，最初在进行职业生涯规划基础上经过慎重、理智选择的专业，与几年后重新审视、评估的职业目标，其可选择的职业方向应该是基本一致或差距不大的。因而，初涉职场，应选择能与自己职业方向一致，有利于实现自己近期或长远职业目标的工作。如果一个人所从事的职业与自己的职业方向不符，那么他的整体工作效率将会大大降低。那种单纯以追求更高的职务和更多的薪水为目的的选择，只能是短期目标，短期目标很容易产生短期行为。因此要相信从事自己相对能力最强、兴趣最大，同时社会也需要的职业是最能使自己成长、进步的职业，也是最容易使自己获得成功的事业。
从职业生涯发展的角度来看，职业目标包括近期目标和中、远期目标。近期目标是在最近几年内、最近几个月内能够实现的目标，如干出什么成绩、晋升到什么职位、接受什么样的学习和培训、学习特定的知识等；中、远期目标则与自己的人生追求相接近，是自己在人生发展各个阶段的奋斗目标，如取得一定的学位，成为部门经理等等。通常中、远期目标指明发展方向，而近期目标更多是比较具体的、而又与职业生涯发展的总体方向一致的重要活动。只有不断地实现自己的近期目标，才可能使整个职业生涯朝向理想的远期目标，不然，远期目标就会落空。但无论如何，每一个阶段的工作都要有高度清晰和明确的规划。
作为管理者，要根据企业实际情况，结合管理人员、专业技术人员和操作人员的特点，进行人才资源职业生涯整体规划设计，建立起适应企业特色、时代特点和人才需求的职业规划体系，为员工提供职业生涯发展的平台。在竞争愈加激烈的今天，任何一个企业或组织的存在与发展，都离不开员工的努力和奉献。相应地，任何一个员工的职业发展也离不开组织、集体而存在。对企业来说，通过给员工做个人职业生涯规划，能为企业创造良好的发展氛围，减少人才流动，留住核心员工，实现企业的利益和目的。企业帮助员工认清自己的优劣势，那么员工需要做的就是在有限的职业生涯中最大限度地发挥自己的优势和专长，为企业的可持续发展作出应有的贡献。
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