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劳动工资研究所“调研参考”第1期（总第120期）2006年1月3日——2006年我国薪酬走势分析（执笔人：胡宗万）
劳动工资研究所“调研参考”第2期（总第121期）2006年3月3日—— 我国各类职位薪酬水平揭秘（执笔人：孙群义）
劳动工资研究所“调研参考”第3期（总第122期）2006年3月8日——中外薪酬比较十七问（执笔人：孙群义、胡宗万）
劳动工资研究所“调研参考”第4期（总第123期）2006年3月13日——深化企业薪酬制度改革内外部条件因素分析（执笔：刘军胜、审改：苏海南）
劳动工资研究所“调研参考”第5期（总第124期）2006年3月14日——理顺企业内部分配关系 全面调动各类员工积极性（执笔人：王宏）
劳动工资研究所“调研参考”第6期（总第125期）2006年4月4日——我国企业高层人员薪酬现状与下一步改革方向（执笔人：王学力）
劳动工资研究所“调研参考”第7期（总第126期）2006年7月13日——2005年度中国上市公司高管薪酬水平及激励机制研究报告（执笔人：常风林）
附件1：2005年度中国1231家上市公司的行业分布情况表
附件2：2005年度7家中国上市公司的长期激励机制情况
劳动工资研究所“调研参考”第8期（总第127期）2006年8月28日——加强劳动标准工作为构建和谐劳动关系打下坚实基础（执笔人：刘秉泉、王宏、刘军胜）
劳动工资研究所“调研参考”第9期（总第128期）2006年8月29日——我国集体协商与集体合同制度现状分析及对策建议（执笔人：狄煌）
劳动工资研究所“调研参考”第10期（总第129期）2006年8月31日——按生产要素分配在我国的政策规定和实践经验（执笔：刘秉泉）
劳动工资研究所“调研参考”第11期（总第130期）2006年9月12日——最低工资制讨论中的几个热点问题
附表：最低工资与平均工资之比低于40%的国家
劳动工资研究所“调研参考”第12期（总第131期）2006年9月18日——国外收入分配状况、政策及对我国的启示（执笔人：胡宗万）
劳动工资研究所“调研参考”第13期（总第132期）2006年10月12日——关于劳动保障部门履行企业薪酬分配宏观调控职能的思考（执笔人：王宏）
劳动工资研究所“调研参考”第14期（总第133期）2006年11月6日——如何认识分配中的公平与效率与构建和谐社会的关系（执笔人：马小丽）
劳动工资研究所“调研参考”第15期（总第134期）2006年11月7日——我国“十五”时期工资增长及存在问题分析（执笔人：王学力）
附表1：“十五”期间职工平均工资位次变化表（按细行业分） | 
