由劳动和社会保障部劳动工资研究所承担的国家科技部重点课题《深化我国企业薪酬制度改革若干问题研究》已于2006年初按计划顺利完成，其内容将于近期出版，现将有关成果简要介绍如下。
一、研究成果简介
深化我国企业薪酬制度改革若干问题研究课题为国家科技部课题，项目编号为：2003DJB2J092。该课题以党的十六大确定的收入分配制度改革原则为指导，在广泛吸收国内外薪酬理论研究成果的基础上，通过大量调研和实证分析，研究了我国企业薪酬制度改革现状及存在的主要问题，探索了深化我国企业薪酬制度改革的理论基础，分析了按生产要素贡献分配原理在我国现阶段的适用性，明确了深化我国企业薪酬制度改革的目标、方向、任务和基本思路，对现代企业薪酬制度中的有关概念进行了系统、科学、规范地表述，对深化我国企业薪酬制度改革的宏观和微观层面的若干难点问题进行了深入探讨，提出了创新性建议，对于深化我国企业薪酬制度改革、改善政府对薪酬的宏观调控、促进现代企业薪酬制度的建立和完善具有重要的现实意义和指导作用。课题报告在国内企业薪酬制度改革研究领域处于领先地位。
二、成果应用前景
作为应用社会科学课题，本研究报告在微观层面，针对当前薪酬制度存在的建设基础薄弱、薪酬制度不科学和企业内部分配关系不合理三大难点热点问题，进行了系统的研究并作出回答。在宏观层面，针对相当部分企业分配秩序混乱、分配行为不规范和少数垄断行业收入过高，部分行业、企业员工收入差距过大两大方面难点热点问题。这些研究成果可直接应用于现代企业薪酬制度建设和政府宏观调控体系完善。在调动企业经营者和职工的生产积极性，促进企业经济效益增长，规范收入分配秩序方面将产生良好经济效益和社会效益。一方面，本课题研究成果对政府部门加强企业工资指导监控体系建设、更有效地发挥宏观管理职能提供了理论依据和实证经验。研究成果中的某些观点和建议已被政府决策部门所采纳，并写进相关的政策法规及文件中，正逐步贯彻落实。另一方面，研究成果对企业进一步深化内部分配制度改革、建立健全收入分配的激励约束机制具有指导意义和参考价值，将有效地推动企业建立现代企业工资收入分配制度的进程。
三、主要成果目录
1、主报告：《深化我国企业薪酬制度改革若干问题研究》
2、分报告之一：《深化企业薪酬制度改革若干理论问题研究》
3、分报告之二：《企业战略性薪酬决策研究》
4、分报告之三：《企业薪酬模式和制度选择问题研究》
5、分报告之四：《企业高层人员薪酬决定研究》
6、分报告之五：《企业技术人员薪酬管理改革研究》
7、分报告之六：《我国企业内部薪酬关系研究》
8、分报告之七：《完善政府宏观调控，规范企业分配秩序》
9、分报告之八：《北京中关村科技企业薪酬制度改革研究》
10、分报告之九：《北京中关村科技企业薪酬制度改革实例研究》
11、分报告之十：《企业智能薪酬设计与管理专家系统软件》 |
