国际劳资关系学会（IIRA）第五届亚洲大会于2004年6月在汉城召开，来自三十多个国家和地区的四百多位劳资关系专家和学者就“亚太地区雇佣关系的活跃性和多样性”为主题展开了讨论。出席会议的代表提交的百余篇论文主要围绕“亚太地区雇佣关系新形态的比较研究”、“全球化、IT革命以及雇佣关系的变化”、“劳动问题与社会问题对弱势群体的社会保护”和“有关劳动力流动的政策性问题和未来预测”等四个方面的问题进行了学术交流。笔者以学者身份参与了这次盛会并进行了小组发言。
为在更大范围内交流此次会议的学术成果，我们摘译了本篇由台湾国立中央大学管理学院Joseph S. Lee所作的专题论文，介绍在全球化大潮冲击下各国非正规就业的发展状况和各方的应对之策。
在经济全球化的浪潮推动下，各国企业都加快了引进新技术、新产品和先进管理手段的步伐。为了保持企业的全面竞争优势，雇主们都在寻求更为灵活的弹性管理模式，如在用工总量、工人工作时间、工资报酬等各方面的管理更加细致和灵活。弹性管理提高了企业的效率，同时也影响了员工的就业安全性及其工资、福利和工作条件，从而导致了不同群体间收入差距的增长，这一点值得我们高度警惕。作为一名消费者，劳动者享受到了全球化所带来的物美价廉的商品和服务，但是作为雇员，他们的就业不稳定性增加，工作条件变得更糟，不能公平地享受经济发展的成果，政府显然要采取措施保护那些在全球化进程和经济持续发展过程中受到负面影响的群体，以保证公平的分配。
一、全球化对就业结构和产业关系产生的影响
二、与非典型就业人、妇女劳动者、移民工人和其它边缘就业群体相关的社会问题
三、解决新产生的劳动和社会问题的一些尝试
