对美国1000家大型企业薪酬实践的调查表明：

        一、绩效薪酬是一种最流行的报酬支付方式；

        二、员工持股计划仍然很普遍；

        三、以知识和能力为基础的工资制度日益受到重视；

        四、雇佣保障报酬使用的普遍程度在不断下降；

        五、股票期权计划受股票市场不良表现的影响，近几年的受欢迎程度有所下降。