在美国，近年来劳动争议诉讼案件不断增加，高额的诉讼成本使得企业不得不考虑采用替代性纷争调解机制。其中，在企业内部解决劳动争议，避免将争议交由外部力量（如仲裁或法院）来处理，更是成为多数企业的选择。