2009年11月17日，中国劳动保障科学研究院、中国劳动学会、国际劳工组织北京局联合在京举办了国际金融危机影响下的劳动关系——中国劳动论坛2009年专题研讨会暨中国劳动学会劳动关系专业委员会成立大会。来自政府有关部门、科研机构、高等院校以及企业界的代表，共130余人参加了会议。人力资源和社会保障部副部长杨志明出席了“国际金融危机影响下的劳动关系——中国劳动论坛2009年专题研讨会”并作了重要讲话。全国人大农村委员会委员、原劳动和社会保障部副部长、中国劳动学会会长华福周主持大会开幕式，杨志明副部长在讲话中指出：面对金融危机给劳动关系带来的新情况新问题，我们需要深入研究经济持续增长和经济增速下滑两种不同条件下劳动关系发展变化的规律，深刻把握劳动关系由“三增”转为“三降”的新变化，即：在经济快速增长时期，就业人数持续增加，职工工资稳步增长，劳动条件逐步改善，劳动关系的协调性不断增强。而在经济增长下行时期，就业岗位减少，职工工资下降，企业改善劳动条件能力降低，劳动关系的冲突性相应增加。在应对金融危机的非常之时，我们探索了在经济增长下行条件下稳定和发展和谐劳动关系的办法，制定和实施了一系列减轻企业负担、稳定就业局势和劳动关系的政策措施，实行了“弹性用工、弹性工资、弹性工时”的有效对策，维护了劳动关系的和谐稳定。他提出：新时期发展和谐劳动关系的主要任务是：建立健全与社会主义市场经济体制相适应的劳动关系协调体制，构建发展和谐劳动关系的长效机制，形成规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现职工得实惠、企业得效益、经济得发展、社会得稳定的共进局面。实现上述目标，要稳步实施劳动合同法，把增强人力资源市场活力与规范企业用工结合起来；开展工资集体协商，把建立工资能增能减机制与维护职工劳动报酬权益结合起来；完善特殊工时制度，把增加企业工时制度的灵活性与逐步改善劳动条件结合起来；有效处理劳动争议，把柔性化调解与快速仲裁结合起来。同时，要把劳动监察执法与服务企业结合起来，要充分发挥劳动关系三方协调机制的特殊作用。
会上，人社部劳动工资研究所所长苏海南、中国人民大学教授常凯、国际劳工组织北京局高级专家李昌徽、人社部调解仲裁管理司以及企业的代表，围绕构建和谐劳动关系的体制机制、方法策略等问题，分别作了专题发言。
在中国劳动学会劳动关系专业委员会成立大会上，审议通过了《中国劳动学会劳动关系专业委员会章程》，选举产生了中国劳动学会劳动关系专业委员会理事会、常务理事会和领导机构成员。中国劳动学会会长华福周出席会议并讲话，对新成立的劳动关系专业委员会提出了以下几点希望：一是要坚持以中国特色社会主义理论指导新时期发展和谐劳动关系问题研究；二是要坚持在构建社会主义和谐社会实践中探索发展和谐劳动关系的道路；三是要坚持在进一步深化改革扩大开放中创新发展和谐劳动关系理论体系。同时，她希望劳动关系专业委员会，发扬积极进取的精神，科学务实的态度，加强三方协作，团结广大会员，充分发挥凝聚人才、集思广益、建言献策、服务大局的作用，把我国劳动关系理论研究、政策咨询、管理服务和宣传教育提高到一个新的水平。
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