根据中日韩三国劳动研究机构合作协议和部外事计划安排，劳科院于2008年11月4日在京举办第七届东北亚劳动论坛。这是继前六次东北亚劳动论坛成功举办后，中日韩三国劳动科研部门的又一次重要学术活动。日本劳动研究研修

机构理事长稻上毅先生、韩国劳动研究院院长朴基性先生率代表团出席论坛。来自中日韩三国劳动研究机构以及中国人民大学劳动人事学院等约三十名专家学者就培育充满活力、运行有序的人力资源市场这一主题展开研讨。部领导和国际合作司对此次论坛非常重视，杨志明副部长于11月3日晚会见了日本和韩国代表团全体成员，国际合作司副司长郝斌陪同会见。

在论坛上，中日韩三国的专家就三国人力资源市场建设、职业介绍机构、公共就业服务等问题进行了专题演讲和深入研讨。与会代表认为，中日韩三国是近邻，文化相通，人员往来频繁。开发人力资源、规范职业介绍机构、完善就业服务体系是三国面临的共同的任务。当前，三国都建立了较完备的人力资源市场体系，特别是在就业服务和职业指导方面，有许多相似之处又各具特色。分析三国在人力资源市场运行方面的共同点和不同点，研究当前面临的突出问题及完善市场机制的对策，对更好地提升人力资源、缓解就业压力、构建和谐社会有着十分重要的意义。

与会专家认为，当前由美国次贷危机引发的全球金融危机对人力资源市场将产生一定的影响，必须引起足够的重视。三国应在人力资源市场方面加强合作，共同寻求对策。因此，有必要创建东北亚区域人力资源市场协作机制。

与会代表一致认为，本次论坛会期虽短，但主题明确、安排紧凑、研讨深入，达到了相互学习、增进了解、促进共同发展与合作的预期目的，成为东北亚地区劳动科研合作的重要形式。对进一步推动三国在劳动领域的发展具有积极的意义。

大家一致认为，东北亚劳动论坛作为本地区劳动研究领域重要学术活动，不仅要在理论探讨上有创新，还要在成果转化上有突破。要在总结七次论坛的基础上，利用东北亚劳动论坛这一平台，积极开展双边和多边合作，为三国劳动保障事业发展作出贡献。

最后，与会代表对论坛取得的成果表示赞赏，并期待着明年第八次东北亚劳动论坛能有新的发展和更加积极的成果。