中国人事科学研究院是人力资源和社会保障部直属事业单位。主要职责: 研究人事人才和公共行政理论与技术, 为人事部的政策制定提供理论依据和技术方法支持；研究人才资源开发的理论和方法, 为各类组织的人事人才管理提供咨询服务；开展人事人才科学和公共行政领域的国际合作和学术交流活动；组织全国人事人才科研成果和调研成果评奖活动；开展MPA 教育和博士后培养工作；促进中国人才研究会的理论研究和学术活动开展。

        多年来，我院积极发挥理论研究和政策咨询的职能作用, 推出了一大批研究成果,在国内外产生了较大影响。其中, 国家级和部级科研项目 260 多个, 形成研究成果 2500 多万字，出版专业书籍100 多部, 获得 70 多项国家级和部级优秀成果奖。许多具有前瞻性、高水平的研究成果已转化为相关政策, 受到了原人事部领导和国家有关部门的重视和肯定。我院已与国家部委、地方政府、高等院校和科研院所建立了科研合作网, 形成了“官、产、学”一体化的密切合作关系, 为各级政府、企事业单位完成了100 多项重要咨询项目；还同美国、日本、英国、法国、俄罗斯等国家和国际组织开展了学术交流与科研合作。

        近年来, 围绕人才强国战略和行政管理体制改革, 我院加强了基础理论、公共政策、应用技术等方面的研究。在公共管理学、人力资源管理学、人才学等学科建设上有了新进展；在《公务员法》实施、机关事业单位工资制度改革、事业单位人事制度改革、人才市场建设、人事人才法规建设、专业技术人才队伍建设、军转人才管理等政策研究上有了新成果；在人才战略规划、人才素质测评、公共部门绩效管理等应用技术研究上有了新突破。

        “十一五”期间, 我院的发展目标是建成全国人事人才科学的研究中心、咨询中心、信息中心, 成为人事人才工作的思想库、智囊团、参谋部。