四川省劳动和社会保障科学研究所是直属省劳动和社会保障厅管理的研究机构，编制10人，自1988年成立以来，围绕劳动保障中心重点工作，认真履行工作职责，积极主动开展了劳动就业，收入分配和社会保障等领域一系列理论与实际总是,为各级政府有关部门决策提出了许多具有前瞻性和可操作性的研究成果及政策建议,为四川省劳动和社会保障事业改革与发展提供了决策服务项目一定的理论支持.
四川省劳动和社会保障科学研究所一直由省劳动和社会保障劳动厅直接主管，省劳动和社会保障厅一贯重视科研工作，加强领导，并给予大力支持。所内研究人员熟悉国家劳动保障法律、法规和政策，具有较高相关专业理论素养及科研能力，熟悉我国西部内陆地区，特别是四川省劳动保障工作情况，研究成果具有较强的针对性和前瞻性，特别是2004年政府机构改革以来，四川省劳动和社会保障科学研究所加强了研究力量，突出中观层次及应用研究方向更加注重理论研究与实际总是相结合，重视和广泛开展科技交流与合作与川大、西南财大、省社科院等有关研究单位建立了经常性科研交流制度。在这新世纪里，四川省劳动和社会保障科学研究所的发展欣欣向荣，蒸蒸日上。
1996年以来，四川省劳动和社会保障科学研究在省劳动和社会保障（劳动）厅的领导、关心和支持下，面对经济结构高速和国有企业改革不断深厚感情化，实施西部大开发战略及我国加入WTO等新形势，对我省劳动和社会保障工作面临的一些重大问题和热点问题进行了比较系统深的研究，取得了较为突出的研究成果。这些研究成果既有省委、省政府下达的研究项目，也有省科技厅下达的省级较科学研究项目，还有与中国劳动保障科学研究院及省级有关单位、科研机构合格进行的项目，其中多数研究成果已被省委、省政府及省级有关部门制定政策时采纳。这些研究成果主要有：非全日制就业形式研究，四川省职业技能培训与就业结合问题研究，小城镇劳动管理问题研究，加大力度努力推进再就业工程，并于控制四川省城镇失业率对策研究，民营企业劳动管理与劳动者权益保护问题研究，健全四川省社会保障体系研究，四川省“士五”劳动就业和社会保障问题研究，企业工资集体协商问题研究，四川补充医疗保障研究，四川省社会保障社会化管理服务研究，实施西部大开发战略中四川省的劳动保障总理与对策研究，加入WTO 对四川省劳动和社会保障事业发展的影响与对策研究等。其中《加入WTO对我省劳动和粹保障事业发展的影响与对策研究》课题被四川政务调研成果评功奖委员会评为四川省第三届政务调研成果二等奖。此外还有多项研究报告被确定为四川省优秀科研成果。上述研究成果对于科学决策推动四川省劳动和社会保障事业的发展起到了积极的促进作用。
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