| 厦门大学人力资源研究所由厦门大学与中国海峡人才市场联合共建。研究所始终坚持理论研究与应用研究相结合，宏观研究与微观研究相结合，定性研究与定量研究相结合，福建省区域性研究与全国整体性研究相结合，国内特色研究与国际惯例研究相结合，国有大中型企业研究与股份制、民营企业研究相结合，跨文化企业研究与民族特色企业研究相结合等原则，在发挥研究所的科学性、系统性理论研究优势的基础上，以服务企业、服务实践、服务社会为宗旨，解决企业和各级政府面临的实际问题，为跨国企业在特殊环境中的运作提供咨询，为海峡两岸寻求人力资源开发的相容战略和策略提供理论和实践的研究。 |
