一般而言，健全合理的薪酬制度应能符合公平性、竞争性、激励性、经济性与合法性的要求，同时必须与企业的目标、策略和文化相配合。而企业文化在一定程度上受着所在的国家、民族文化及所处的历史时代的影响。因此，不同国家不同时代的企业薪酬制度有着不同的特点。本文对日本和美国两个发达国家的薪酬制度进行比较，并得出若干启示。

      一、日本企业的薪酬制度

      二、美国企业的薪酬制度

      三、日美两国的薪酬制度对我国的启示