根据中国劳动保障科学研究院（简称劳科院）科研工作需要，现公开招聘5名科研工作者，分别是劳动科学研究所3名，国际所1名，劳动工资研究所1名。具体要求如下：

    一、招聘对象

2010年7月全日制普通高等院校应届硕士、博士研究生毕业生（统招生）。

    二、岗位及专业要求

劳科所

    劳动工资研究所

    三、招聘条件

    1.具有中国国籍，遵守宪法和法律；

    2.年龄在35周岁以下；

    3.具有良好的品行；

    4.学历：具有硕士研究生以上学历；

    5.外语：大学英语六级，听、说、读、写熟练；

    6.身体健康。

    四、报名时间

即日起至2010年4月16日。

    五、报名方式

请根据上述要求，将《2010年应聘人员报名表》（见附件）、公开发表的论文2篇或专著1部、学历证明、学习成绩证明、外语成绩证明、身份证复印件等有关材料，于2010年4月16日前寄至：

北京市朝阳区惠新西街17号  中国劳动保障科学研究院人事处

邮    编：100029 

联系电话：（010）64941231；64938320

电子邮箱：mining@calss.net.cn

    六、考试时间、地点

（一） 笔试

经资格审查，我们将于4月21日在人力资源和社会保障部网站（www.mohrss.gov.cn）、中国劳动保障科学研究院网站（www.calss.net.cn）上公布笔试时间和参加人员名单，望大家留意。

（二） 面试

根据笔试成绩按照从高分到低分的顺序确定每个岗位招聘人数的5倍人员参加面试； 5月中旬在人力资源和社会保障部网站（www.mohrss.gov.cn）、中国劳动保障科学研究院网站（www.calss.net.cn）上公布面试时间和人员名单，望大家留意。

    七、公示和聘任

对考试合格人员，按照从高分到低分的顺序确定每个岗位招聘人数的2倍人员参加考核、体检，并对应聘人员进行资格复查。体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。

拟聘用人员由院、所按规定的程序和标准，从考试成绩、体检和考核都合格的人员中综合考虑择优确定，并在本网站进行为期7天的公示。公示结果不影响聘用的，签定聘用合同，办理聘用手续。

    八、注意事项

1、报名截至时间以我院收到报名材料时间为准，请在邮寄信件左上角注明“应聘”字样。

2、我院收到报名信息后，即对报名人员进行资格审查，并于2010年4月21日前通过人力资源和社会保障部网站（www.mohrss.gov.cn）、中国劳动保障科学研究院网站（www.calss.net.cn）通知初选入围人员参加考试时间，同时通告本人；7月1日前完成全部考试、考核工作，公告被录取人员。

3、对于报名人员所提交的材料不实的，一经查证，即取消报名人员考试资格及聘用资格。

附：2010年应聘人员报名表.doc 

                           中国劳动保障科学研究院

                               2010年3月19日 

招聘单位简介

一、中国劳动保障科学研究院（简称劳科院）。1993年12月成立，是人力资源和社会保障部直属社会公益性科研机构，具有独立法人资格。归口管理人力资源和社会保障部劳动科学研究所、人力资源和社会保障部劳动工资研究所、人力资源和社会保障部社会保障研究所、人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所以及中国劳动学会、中国社会保险学会和中国医疗保险研究会。

主要职责和任务是，开展劳动和社会保障基础理论、决策支持和应用技术开发研究；参与劳动和社会保障领域的政策研究、制定和评估；开展劳动和社会保障理论和政策咨询服务；研究、开发、推广劳动和社会保障科研成果；培养劳动和社会保障科研及科技经营管理人才；开展劳动和社会保障领域有关国际、国内学术交流与合作；编辑出版劳动和社会保障专业书刊及参考资料；提供劳动和社会保障科研网络信息服务，开展项目博士后工作。

二、人力资源和社会保障部劳动科学研究所（简称劳科所）。1982年5月成立，是人力资源和社会保障部直属社会公益性科研机构，具有独立法人资格。按照出精品，出人才的办所宗旨,劳科所围绕人力资源和社会保障部中心任务开展政策研究，面向社会发展相关服务，接受政府、国际组织、地方劳动保障部门、企事业单位委托开展科研、咨询项目。主要从事劳动力市场、职业培训、劳动就业、劳动关系及其调整、劳动法学与劳动保障立法、劳动基础理论、企业人力资源管理等领域的研究。主要职责包括劳动保障事业发展战略、发展规划、劳动力市场、就业、失业保险等方面研究；劳动关系、突发事件的预防和处理等方面研究；劳动法和社会保障法方面研究和咨询；企业人力资源管理方面研究和咨询；职业和职业培训的理论政策研究；主办《中国劳动》杂志。

三、人力资源和社会保障部国际社会保障研究所（简称国际所）。1989年9月成立，是人力资源和社会保障部直属社会公益性科研机构，具有独立法人资格。主要从事对国际劳工组织和国外人力资源、就业、劳动关系、工资分配和社会保障问题研究。根据岗位职责和任务需要，分别设立综合室、国际劳工组织研究室、国外劳动就业研究室、国外社会保障研究室和中国社会保险学会工作处。主要研究国际劳工组织的国际劳工标准和政策；参与我部对国际劳工组织和其他国际组织的有关活动；研究各国人力资源和劳动保障法规政策和做法经验；开展与国务院有关部委、地方人力资源和劳动保障部门、企业、国内外学术交流与合作，提供政策咨询服务；引进开发国外人力资源和劳动保障成果并提供信息服务。近年来，开展的研究和形成的研究成果主要涉及以下方面：促进就业政策措施研究，国外社会保障研究，国际劳工标准研究，开展了企业薪酬体系、劳动关系等方面的研究。加强同国际劳工组织国际劳工研究所、出版局、亚太分局、北京局等有关机构联系，翻译出版了国际劳工局的《劳动力市场主要指标体系》、《世界劳动报告》、《世界就业报告》、《劳动监察》、《运用统计指标，衡量体面劳动》等著作。并筹备和参加了2004年在北京举办的“中国就业论坛”、“世界社会保障协会第28次年会”等。派员参加有关国际会议和专题国际研讨会等。