一、项目背景
战略方案基金（Strategic Programme Fund）
中国劳动保障科学研究院“促进中国企业工资集体协商机制建设试点项目”是与英国政府“战略方案基金——低碳经济高速发展项目”进行的合作项目，该基金由英国外交和联邦事务部 (FCO) 出资。FCO是负责海外关系和外交事务的英国政府部门，通过伦敦总部以及全球范围内的大使馆、高级专员署和领事馆开展活动。
1、战略方案基金的目的：
“战略方案基金”，先前称之为“环球机遇基金”，建立于2003年，目的是促进对英国具有战略重要性领域内的全球问题采取行动，主要集中于下列领域：
• 反对恐怖主义、武器扩散和控制其引发原因
• 促进全球低碳经济高速发展
• 预防并解决冲突
• 发展有效的国际制度，尤其是联合国与欧盟
英国外交和联邦事务部自2003年以来在全球范围内支持了近950个项目，涉及气候变化、能源、阿富汗禁毒行动、移民计划、可持续发展、与伊斯兰世界的关系以及经济治理等。
2、在中国的战略方案基金项目
经济改革计划
计划目的：经济改革计划旨在加强国际社会为实现开放、稳定与合理的全球低碳经济做出贡献，以便达到更高的生活标准。
计划目标：促进低碳型全球经济高速发展。
二、“促进中国企业工资集体协商机制建设试点项目”概况：
1、项目目的：
基于中国企业现行工资决定情况和企业工资集体协商实际发展的背景、条件与问题，中国劳动保障科学研究院与英国外交和联邦事务部(FCO)通力合作，旨在通过在企业建立工资集体协商共同决定机制，借鉴英国在上述领域规范、有序的理论基础和实践经验，培育和提升中国劳资双方集体协商谈判能力，使雇主和劳动者的合法权益得到充分保障，促进劳动关系的和谐稳定。
2、预期成果：
· 推动政府相关部门制定和完善关于中国企业工资集体协商机制的规章、制度；
· 在全国不同行业企业培训百名工会和雇主组织代表，提高其协商谈判能力；
· 选择4-6个有代表性的试点地区、行业或工业园区，对相关人员进行培训，指导劳资双方增强集体协商意识和谈判能力，建立切实可行的工资共同决定机制。
3、项目主要活动：
· 开展调研：对中国不同企业现行工资决定机制开展调研，提出立法建议和可行性试点建议报告；
· 组织培训：（1）制定并实施中期全国工资集体协商行动计划；（2）确定工会代表、雇主代表示范性培训的课程设置及培训内容；（3）综合考虑地域、行业、投资者、企业类型等特点，选择试点单位，并对其工会代表、雇主代表进行示范性培训；（4）研究开发工资协商指导员示范性培训计划及培训内容；
· 进行研讨：组织国内外专家和实际工作者召开研讨会和座谈会，对项目实施进行全面论证、咨询；
· 组织考察：组织试点单位相关人员赴英国进行培训考察；
· 建立信息中心。以项目为平台，建立全国信息网络交流中心，宣传有关工资集体协商方面的数据、信息和实践范例；
通过上述活动，积极促进政府主管部门尽快制定和完善相关法规、制度，不断规范企业工资集体协商机制。
4、项目时间：2008年4月－2009年11月
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