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科研专家简介

一、劳科院

1田小宝研究员

1953年1月生，男，河北藁城县人。1969年2月参加工作，1973年9月4日加入中国共产党。1982年8月毕业于山西大学经济系政治经济学专业，取得经济学学士学位。现任中国劳动保障科学研究院院长、党委书记，劳动和社会保障部科学技术委员会委员，兼任中国劳动学会常务理事，首都经济贸易大学兼职教授。

1982年大学毕业后即进入劳动人事部劳动科学研究所。先后从事资料员、课题研究、科研组织等工作，1986年任劳动科学研究所科研组织处副处长，1989年任科研组织处处长。1990年兼任中国劳动学会副秘书长。1992年12月任劳动部外事司副司长。1994年5月任中国劳动报社副社长兼副总编辑。同年10月，当选为中国劳动学会秘书长。1996年10月任中华全国新闻工作者协会理事。1998年6月任中国劳动学会专职秘书长。1999年4月起任现职。

在劳动科学研究所工作期间，曾参加国家“六五”“七五”计划期间重点科研课题——《我国用工制度改革研究》《中国工资体制改革研究》的研究工作，并担任主报告起草人。两个项目成果分获“中国劳动学会优秀成果一等奖”和“劳动部科技进步奖二等奖”。主持了劳科所第一个《劳动工资决策支持系统》开发研究。参与主持了《我国劳动科学学科体系研究》。组织编辑《中国劳动科学研究报告集》和多种相关专业书籍。

在中国劳动报社工作期间，组织开展“劳动法与中国就业万里行”大型调研采访活动。组织编辑了《中国妇女权益法律问答全书》。两次获新闻界总编辑新闻摄影金奖，一次获中国产业报协会新闻论文三等奖。

1995年，在中央党校学习期间，执笔起草《加快我国社会保障制度改革》研究报告，由中央党校印送中央领导同志参阅。

2000年起，主持劳动和社会保障部重点课题《西部大开发战略实施中的劳动保障问题与对策》研究。主持《劳动和社会保障科研信息库和网络系统》建设项目总体设计和规划工作。

2李春光研究员

1945年7月生，男，山东鄄城县人。1969年参加工作，1979年7月加入中国共产党。1969年毕业于北京第二外国语学院，随后带薪留校进修至1972年10月。现任中国劳动保障科学研究院副院长、北京作家协会会员。

1981年至1983年间从事食品工业研究，主编《食品工业简报》近100期，并与人合著《中国名食百科》《中国名食指南》等书。1983年调劳动人事部外事局后，除了翻译和外事管理外，还从事国际劳工组织及其有关公约、建议书的研究。1989年7月，筹建劳动部国际劳工研究所；半年后担任外事司副司长兼国际劳工所副所长，主持该所的全面工作。1992年底，调劳动部研究所联合管理委员会，筹建中国劳动科学研究院。其间，担任管委会副主任兼学术委员会副主任，分管科研等工作。劳科院成立后，曾一度担任副院长兼国际劳工所所长。

1998年主持编写了《邓小平江泽民论劳动保障》，并由部办公厅印发各省市劳动厅局，产生了积极效应。主持完成了部级课题《加入世贸组织对我国就业的影响》《借鉴国外经验，建立统一的劳动力市场》等。所写的《关于“民工潮”的成因及对策》分别被《当代中国经济理论文库》《中国改革开放二十年》《二十一世纪中国社会发展战略研究文集》所收编，且被《当代中国经济理论文库》评为优秀论文。

主编了《医疗保险管理全书》《外国社会保障》《中国名家用人之道》《外国名家用人之道》《海外著名企业家成功之道》及《中国历史上的清官和贪官》《联合国及其专门机构概况》等10多本书，发表介绍国外劳动保障的文章近50篇。

3刘学民副研究员

新任院所领导简介、科研专家简介中国劳动保障科学研究院工作年报（2002）1955年2月生,男，山西隰县人。1973年10月参加工作，1973年8月加入中国共产党。现任中国劳动保障科学研究院副院长、党委副书记。研究生学历。

1978年9月南京大学中文系毕业，同年分配到原国家劳动总局。历任国家劳动总局、劳动人事部办公厅秘书；1985年任劳动人事部办公厅秘书处副处长；1988年先后任劳动部政策法规司办公室主任、综合处处长、法检处处长；1994年任劳动部办公厅秘书处处长（1996年8月晋升为副局级）；1998年6月任中国劳动保障科学研究院副院长、党委副书记。

在行政机关工作期间，主要负责部综合报告、领导讲话和各类文稿的起草及审核工作。于1996年主编了《养老保险617问》《失业保险322问》《医疗保险291问》《工伤保险386问》《生育保险174问》；1997年主编了《公务员公文写作》以及《公文范文分析》《公文规范手册》等书籍。

在研究单位工作期间，于1999年主编了《最新城镇职工医疗保险改革操作手册(上下卷)》《最新实用养老保险政策问答》《最新实用医疗保险政策问答》《最新实用下岗职工再就业政策问答》《工伤保险政策问答》；2000年主编了《社会保险和社会保障》《下岗职工与再就业》《劳动争议仲裁与诉讼》。

同时，还组织编辑了《劳动工资社会保险制度改革及全国企业劳动人事工资分配社会保险制度改革经验选编》等书籍。

主持多项部级、国家级重大课题研究。包括《劳动和社会保障制度的历史性跨越》《中国养老保险制度改革》《我国职工基本医疗保险管理信息网络系统的研究》《建立多层次医疗保障体系研究》《社会医疗救助制度研究》《经济结构调整中的就业问题》《劳动和社会保障理论科学研究》等。直接参与《劳动保障科研数据库和网络系统》建设项目总体设计和规划以及应用系统研究开发等工作。

曾先后在《人民日报》《工人日报》《中国改革报》《中国劳动保障报》《中国财经报》《经济要参》《中国企业管理》《中国人事》《劳动内参》《中国培训》等报刊发表数十篇文章。

4陈宁副研究员

1958年9月生，男，河北定州市人。1976年12月参加工作，1981年8月加入中国共产党，1987年7月毕业于北京经济学院（现首都经贸大学）安全工程系，同年分配到原劳动人事部劳动保护研究所工作，曾任劳科院科研处副处长、原劳动部综合司科技处副处长，现任劳科院科研处处长。

在部属研究院所和部机关长期从事科技管理工作。制定了一批相关的科技管理制度，组织参与了“安全科学技术”和“劳动经济学”的学科建设工作，完成了大量的研发项目、技改项目、社科研究项目及标准制定修订项目的立项审查、中期评估和鉴定评审等管理工作。组织参与了近年来劳动和社会保障领域的科技发展规划及项目计划的制定工作。负责起草了《劳动和社会保障领域“十五”期间重大科技问题研究报告（草案）》，是《劳动和社会保障领域科学技术发展十年规划（2000—2010年）》的主要起草人之一。曾先后协调、组织完成了“八五”“九五”国家重点科技攻关项目、国家劳动安全工程技术研究中心建设项目、劳动政策仿真实验室建设项目的可行性论证工作。参加了《对中国安全生产管理体制的研究》《职业安全卫生标准体系表研究》（1993年获得劳动部“劳动保护科学技术进步奖”三等奖）；《劳动部劳动科学（社会科学类）近中期研究规划》《一九九七年中国对香港恢复行使主权后劳动管理衔接问题研究》《劳动科学模拟仿真实验可行性研究》《劳动和社会保障领域科学技术发展十年规划（2000—2010年）》《加入WTO对就业和社会保障发展的影响和对策建议》等多项部级重点课题和院级课题的研究工作。2002年主持《智能薪酬设计专家系统》开发设计。1994以来，负责组织了劳科院劳动科学理论研讨会、劳动保障科研工作座谈会、加入“国际劳工组织亚太地区劳动科学研究机构网络”、年度劳动科学论文选编出版等学术交流活动。根据工作需要和工作实践，起草和撰写了一批有关科技工作的文件、报告和文章。

5王俊舫副研究员

1966年3月生，男，湖北天门市人。1988年8月参加工作，1993年7月加入中国共产党，1988年7月毕业于北京大学经济管理系。1988年7月至1990年7月，在劳科所劳动力室工作； 1990年8月至1991年2月，在唐山钢铁公司工作锻炼；1991年2月至1991年7月，在北京朝阳区劳动局锻炼；1991年8月至1997年 7月，在劳科所综合室工作。1993年底晋升为助理研究员，1995年7月任副主任；1997年 8月至2000年3月，劳科院科研处工作，任副处长；1998年 3月，任院科研处处长，1999年底晋升副研究员；2000年3月至今，任院国际合作处处长。

参与了一系列重大课题的研究工作，主要有“我国劳动法若干重要理论与政策问题研究”“培育和发展我国劳动力市场问题研究”“深化就业制度改革问题研究”“近中期劳动科研规划研究”“中国劳动和社会保障事业发展五十年”等。主持完成了“知识经济对劳动和社会保障事业发展的影响与对策”课题。在科研工作中，共出版学术著作（包括合著、编写）10本，约20万字。主要有：《中国就业与失业》（合著）、《经济腾飞的秘密》（合著）、《中国劳动法若干重要理论和政策问题研究》（副主编）、《宏观经济学与劳动管理》（副主编）等：发表学术论文16篇，约 10万字。主要有：“劳动经济用语应规范化”“德国促进就业措施述评”“国外人力资源开发的实践与思考”“国外国营职业介绍所地位和职能的演变”“失业与通货膨胀：两难中如何选择”“劳动和社会保障事业发展五十年回眸”等。

6涂点萍副研究员

1956年12月生，男，江西奉新县人。1970年11月参加工作， 1984年6月加入中国共产党。现任中国劳动保障科学研究院宣传处处长，研究生学历。

1987年北大毕业后在劳动部门从事劳动政策理论研究，先后在《经济科学》《经济管理》《中国工业经济》《劳动保障通讯》《争鸣》《劳动内参》《理论内参》《中国劳动保障报》《中国青年报》等报刊发表论文。主要成果有：“论我国政府失业观念的深层更新”“关于劳动力市场问题”“我国劳动力市场培育与发展研究”“我国失业问题研究”“关于我国现阶段劳动关系调整工作的研究报告”“改善企业工资总额宏观调控建议”“困难企业离退休人员基本生活要有保障”“改革中要特别注意保护老职工利益”“《资本论》与我国经济建设”“我国第三产业结构探讨”“我国隐蔽性失业问题的探讨”“关于政府部门职能转变问题”“小企业改革中职工切身利益问题”“我国劳动保障体制变迁与发展”“劳动力的市场配置内涵与形式”等；与人合著出版的书籍有《人事管理学》《中国青少年发展状况研究报告》；参与起草《社会主义市场经济体制下劳动工作总体设想》《劳动和社会保障制度的历史性跨越》《中国的劳动和社会保障状况白皮书》等重要文献资料。

7邸妍副研究员

1965年生,女，河北辛集市人。1986年7月参加工作，1986年7月加入中国共产党，1986年毕业于沈阳化工学院化工机械与设备专业，同年分配到原劳动部劳动保护科学研究所工作。1998年开始在中国人民大学劳动人事学院攻读经济学劳动经济专业硕士研究生。曾任文献中心副主任、标准室副主任、院科研处副处长，现任院文献中心主任。曾参加过中国科技期刊协会、劳动保护科学技术学会、中国标准化学会等学术团体。1997年参加海洋石油中外安全管理体系研讨会。1999年赴美接受“职业技能培训与促进在就业”培训。

主持或参与的课题有：主持并参与部级课题《劳动安全卫生管理系统标准》研究，部级课题《微电脑安全互锁自动冲压系统研究》（获原劳动部科学技术进步奖三等奖），参与部级课题“国外考察资料数据库”建设；主持并参与部级课题“劳动科学学科体系研究”；组织并参加香港理工大学《Safety & Health Guide》、技术监督局“锅炉与压力容器安全法规”的翻译工作；主持和参与编辑《世界劳动安全卫生动态》《世界安全卫生信息》《劳动保护科学技术》《矿山安全卫生监察》等期刊；参与2000年度部级重点课题“加入WTO对就业和社会保障发展的影响及其对策研究”。

发表论文和译著20余篇，其中“劳动保障体制变革五十年”获《山东劳动》举办的“国庆五十周年优秀作品征集活动”二等奖；作为副主编组织并参加国际劳工局与劳动情报文献中心合作的《中国职业安全卫生机构指南》一书。

8王琪高级工程师

1952年5月生，女，北京市人。1969年2月参加工作，1972年4月加入中国共产党，1975年毕业于北京化工学院（现北京化工大学）化工机诫与设备专业。

1975—1989年从事化工设备设计工作。先后参加十几项国家级、部级、院级重点课题，均取得了较好的经济效益和社会效益。1992年至今长期从事科研项目、科研设备管理工作。根据工作的需要起草了大量的有关科研管理及科研设备管理的文件。参与了大量的课题立项审查、中期评估和鉴定评审等管理工作。其中组织参与了劳科院“情报文献中心CIS工程”招标工作，劳保所检测中心《安全标志检测》项目招标工作。劳科院《学术委员会》的筹建、调研、章程等文件的起草工作。本人曾是学术委员会自然科学组成员。组织参与了国家“八五”重点攻关课题《易燃易爆重大危险源的评价和宏观控制技术》课题管理工作。参加了部级课题《西部大开发战略实施中的劳动保障对策思路及建议》的研究工作。

9郭鸣高级工程师

1950年4月生，女，浙江兰溪县人。1968年9月参加工作，1988年3月加入中国农工民主党。大学学历。

1982年8月毕业于河北师范大学外语系俄语专业,文学学士学位。1982年8月分配到原劳动人事部人才所工作。主要从事劳动与安全科学领域的科研工作。做过课题、翻译、编辑等工作。其中《苏、日、美劳动安全卫生状况与对策研究》及《苏、日、美、英劳动安全监察》课题获部级科技进步四等奖。在国家一级刊物、《国外社会科学》等杂志上发表了“保加利亚2000年科学技术潜力发展预测”“民族文学是比较文艺学的研究对象”“科学在新竞争时代的作用”等译文；在《中国劳动保障报》《劳动保护》《中国海商法协会通讯》《劳动保护情报资料》《劳动安全卫生简讯》《世界劳动安全卫生动态》等报刊上刊登了二百多篇编译文章；翻译过前苏联系列劳动保护法规、标准以及我国现存完整的劳动保护工作服标准；担任过中苏合作项目议定书及信件往来的翻译工作等。劳动部情报中心成立后，主要工作内容陆续转入文献编目等读者服务工作。其间在《中国劳动保障报》《国际劳工通讯》发表过有关俄罗斯改革情况的一些文章，负责过对《邓小平论劳动保障》一书以及《解放后我国就业工作大事记》的编纂、审校工作；参加了对《世界劳动保障》一书全文的编、改写及审校工作和全国三省市就业状况调查统计工作。从2002年开始，主要从事《图书文献快报》的制作，到目前为止在院、部乃至全国本系统范围内已发行了14期。

二、劳科所

1莫荣研究员

1964年1月生，男，贵州盘县人。1988年7月参加工作，1985年1月加入中国共产党，1986年7月毕业于清华大学精密仪器系（获工学学士），1988年7月毕业于北京经济学院劳动经济系（获经济学硕士学位），同年分配到劳动部劳动科学研究所从事研究工作。

现为劳动和社会保障部劳动科学研究所副所长，兼任劳动和社会保障部高级职称评审委员会委员，中国劳动学会就业服务专业委员会理事，中国劳动就业服务企业协会理事，中国职工教育和培训协会理事，中国人力资源研究会理事等职。

曾以访问学者身份赴英国牛津大学经济统计研究所进修并从事农村劳动力流动数量分析研究（1995—1996年），赴瑞典接受积极的劳动力市场政策和实践培训（1994年），赴美国接受发展小企业促进就业培训（2000年），率劳动部代表团赴日本劳动研究机构访问并做学术报告（1997年），到国际应用系统研究所进行合作研究（2001年），作为专家多次参与世界银行、亚洲开发银行、联合国开发计划署、国际劳工组织、英国文化委员会的合作研究项目。

已从事了14年培训、就业和劳动力市场问题研究，注重定量和实证、理论与实践结合。先后主持和参与了40项国内、国际合作课题研究，并有7项成果获奖。参与完成的《关于劳动就业发展战略（1989—1995年）的研究报告》《关于中国农村就业问题的研究报告》《中国未来十年（1996─2005年）就业发展战略研究》等三项研究获劳动部科技进步优秀成果二等奖；独立完成的《我国农村劳动力跨地区流动中的劳动管理问题研究》《我国职业介绍服务体系的运行与管理研究》两项研究获劳动部科技进步优秀成果四等奖；参与完成的《中国中长期发展战略再审视》《建立市场导向就业机制研究》分别获国务院发展研究中心，中国发展研究三等奖和北京市科技进步优秀成果三等奖。

1998年提出了在劳动系统建立“失业预警系统”的建议，并于2001年主持完成了科技部立项课题《我国失业预警系统和就业对策》的研究工作；1991年参与提出企业“用人主体”和劳动者“就业主体”的思想，并积极参与推动劳动力市场发育的工作；1997年参与执笔的《我国新时期就业方针研究》，在1998年被中央采纳；先后参与了“八五”“九五”“十五”就业发展战略规划的研究和起草工作；多次参与中央财经领导小组部署的重大课题研究，其中，2000年参与执笔的《加入WTO对我国就业的影响及对策研究》得到国务院领导的批示肯定，2001年参与执笔的《引导个体私营经济健康发展研究》被中央领导采纳。

在《人民日报》《经济日报》《工人日报》《管理世界》《经济学动态》等报刊和经济科学出版社等发表论著共计100余篇（本）。

2邓宝山副研究员

1960年5月生，男，安徽宿县人。1983年7月参加工作，1987年6月加入中国共产党，劳动科学研究所就业与劳动力市场研究室副主任，就业与企业人力资源管理专家。劳动和社会保障部高级职称评审委员会委员。中国劳动学会企业人力资源管理专业委员会常务理事。

1983年大学毕业，获法学学士学位。1985-1988年就读于中国人民大学经济学系，攻读西方经济学专业硕士学位研究生，获经济学硕士学位。1993-1994年留学于加拿大渥太华大学工商管理学院，主攻人力资源管理和劳资关系学。

自1988年起开始从事劳动理论与政策研究。主要研究领域为：劳动力市场、就业、人力资源管理、劳资关系等。参加过多项部级课题研究，为劳动部的重大决策和劳动制度改革方案提供建议。借助良好的英语语言能力和对中国劳动领域问题的了解，多次作为专家参与国际组织合作研究项目，参加国际学术会议，访问国外学术机构。从1997年起，被联合国国际劳工组织就业促进项目聘为外方首席技术顾问助理与高级项目官员。参与项目创业培训、信用担保基金、小额贷款活动的管理，被国内许多同类项目视为专家；多次应邀参与企业人力资源管理咨询，为国内大企业及“三”资企业人力资源主管授课。

在国内外报刊发表文章50余篇，出版合著8本。致力于劳动力市场机制建设研究，其代表作是：《关于我国劳动力市场建设的理论研究》《论市场配置劳动力的内在机制与外在条件》等；着力国有企业下岗职工再就业问题研究，发表了一系列文章，如《论政府、企业、个人在再就业工作中的作用》《下岗职工的创业活动与经济发展活力、小企业发展的关系》《激发下岗职工创业活力，促进小企业发展》《保护和支持下岗职工创业活动应是就业政策的基点》《扶植下岗职工创业：造就一批“小老板”》等。就农村劳动力转移问题，发表了《论发展中国家劳动力转移模式理论》《论中国农村劳动力转移现状于异质性》等论文；在企业人力资源管理方面，主张引入人力资源管理理念，创建企业新型人事劳资管理制度，论文有《企业人力资源管理：对象资源化》《引入人力资源管理理论，创建企业人事劳资管理新制度》等。

1997年1月获“全国优秀回国留学人员”称号。于1996年、1997年、1998年、2000年被评为劳动社会保障部优秀处级工作者。

3张丽宾副研究员

1969年生，女，山西清徐县人。经济学博士。1998年7月参加工作，1994年12月加入中国共产党，现在劳动科学研究所从事研究工作。

曾先后主持、合作研究完成世界银行、国际劳工组织、国家社科基金、国家计委、人事部、移民局、劳动和社会保障部等机构以及广东省等地的20多项课题，其中主要研究成果有：《中国人力资源开发白皮书》《三峡库区迁建企业职工安置问题研究》《建立市场导向就业机制研究》《当前就业问题的思路与对策研究》《比较优势条件下的城乡就业冲突与对策研究》《失业保险基金收支预测系统理论方法研究》《失业保险基金承受能力研究》《技术工人素质与未来需求研究》《加入WTO对中国就业的影响研究》《多种就业形式问题研究》《再就业服务中心运作研究》《“十五”期间我国劳动力市场建设研究》《中国再就业培训净收益研究》《技工学校发展战略研究》《河北省行唐县小额贷款受益妇女就业研究》等。

专著1部，《现代就业理论与就业制度的转型》；译著2部，《韦伯斯特组织行为学百科全书》《向猎头学习》；合著多部，主要有《就业理论与失业治理》《与中国人做生意》《就业与职业培训》《企业人力资源管理统计学》等。

发表文章20多篇，主要有“民营企业将成为再就业工程的主力军”“市场导向就业机制的建立必须与企业转制相结合”“我国‘就业’和‘失业’概念问题研究”“如何使我国的隐性就业显性化”“必须增强失业保险基金的承受能力”“从公共劳动力市场职业供求看我国劳动力市场的运作”“劳动关系与人力资源开发”“发展多种就业形式”“完善我国社会保障体系建设”“市场经济条件下的收入分配特征”等。

4郭悦副研究员

1957年10月生，男，山西山阴县人。1975年7月参加工作，1975年7月加入中国共产党，现任劳科所劳动关系研究室主任；1983年毕业于山西师范大学英语专业，获文学学士学位；1993年毕业于中国人民大学，获法学博士学位。

主要著述有：《计划与市场——原苏联经济改革评析》（该著作是郭悦的博士学位论文），1995年由香港新闻出版社出版；主编《劳动争议处理案例大全》，1992年由中国工人出版社出版。参与写作的主要著作有：《国有企业下岗职工劳动关系问题处理研究》，1999年由中国经济出版社出版；《建立市场导向就业机制研究》，2001年由中国劳动社会保障出版社出版。

自调入劳动科学研究所以来完成的研究项目主要有：“农村职业培训的现状、问题和对策”“劳动力市场宏观政策研究”“劳动力市场监测指标体系研究”，等等。此外，还发表了数十篇劳动和社会保障方面的调查报告、论文和文章。

5王文珍副研究员

1964年11月生，男，安徽怀平县人。1989年7月参加工作，1989年1月加入中国共产党，1986年7月毕业于中山大学法律系，获法学学士学位；1989年毕业于北京大学法律系民法专业，获法学硕士学位。同年，进入劳动部劳动科学研究所，先后在劳动科学研究所劳动法研究室、发展战略研究室、劳动力市场与就业研究室从事研究工作，现任劳动保障部劳动科学研究所劳动法和社会保障法研究室主任，中国劳动法学研究会副秘书长，北京市金洋律师事务所律师。

1993年曾作为访问学者赴日本劳动研究机构工作、学习。

长期以来，主要从事劳动关系调整和劳动法、社会保障法方面的理论研究和咨询活动。先后参与了劳动合同制度、工作时间制度、劳动预备制度、劳动监察制度以及企业劳动关系调整机制、劳动法的若干重大理论与政策问题、社会保险立法若干问题、2001年中国劳动环境等课题的研究，发表了一系列作品。同时，作为兼职律师为诸多企事业单位提供了大量法律咨询服务，承办了一些劳动争议案件，其中不乏有社会影响的案件。

6徐恒熹副研究员

1963年7月生，男，江苏邗江县人。1986年8月参加工作，1984年11月加入中国共产党，1986年于四川大学经济系获经济学学士学位。现任劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任。主要研究领域：劳动力市场、就业、计算机技术在企业人力资源管理领域的运用、企业人力资源管理。

1986—1991年，在劳动科学研究所工作，先后从事科研管理和研究工作。参与了《正确处理工资与物价关系的初步研究》以及国家“七五”社会科学重点科研项目《中国劳动、工资、社会保险制度改革研究》；参与了《中国劳动人事年鉴（1949—1986年）》和多种工具书的编写、审稿工作。

1991—1993年，在劳动部研究所行政管理委员会科研计划处从事科研管理工作，并取得助理研究员资格。其间，承担社会科学部分的科研管理任务，编制了1991-1993年社会科学课题研究计划，参与制定了科研项目管理的一系列制度。

1993—1995年，在中国劳动学会工作，负责劳动政策咨询和企业人力资源管理咨询工作，为10余家企业进行了人力资源管理方案设计，并对400多家人力资源经理进行了成功的培训。

1995—2000年5月，在劳动科学研究所先在发展战略研究室从事研究工作，后在综合室从事科研管理及综合性问题研究、企业人力资源管理研究和相关软件需求分析等工作。参加了《我国实施再就业工程的难点与对策》《我国劳动力市场统一性问题研究》《我国劳动力市场管理问题研究》《就业与培训关系问题研究》《我国劳动力市场体系建设与宏观调控》等课题研究。

2000年6月至今，担任劳动科学研究所企业人力资源管理研究室主任，参加《中国企业人力资源管理体系》课题研究，先后为国家技术质量监督局锅炉压力容器检测中心、壳牌中国公司、NEC中国、新东安集团、广东电信、邯郸钢铁集团公司、中国电信集团公司提供人力资源管理和政策法规咨询，在工作分析、薪酬设计方面拥有丰富的经验，具备承担大型咨询项目的设计和管理能力。

7岳威副研究员

1967年7月生，女，吉林四平市人。1989年7月参加工作，1989年毕业于天津大学数学系应用数学专业，获理学学士学位。现为劳动科学研究所企业人力资源管理研究室副主任，中国劳动学会企业人力资源管理专业委员会副秘书长。

1989年至今，长期从事劳动就业、职业培训、劳动力市场和企业人力资源管理研究工作，曾赴以色列、欧洲进行过相关的培训和考察。先后主持和参与完成世界银行、国际劳工组织、劳动和社会保障部等机构以及国内大型企业近30项课题和项目的研究咨询工作。在若干重大课题和项目工作中，注重定量研究与定性研究相结合，发挥了数据处理和数据分析特长。其主要研究成果有：《中国未来十年就业发展战略研究》（1995年，获原劳动部科技进步二等奖）、《我国实施再就业工程的难点和对策》（1997年，获优秀研究成果一等奖）、《中国职业培训与劳动力市场建设项目》《中国企业改革对劳动保障领域的影响》《国有企业下岗职工劳动关系处理问题研究》《国家间就业促进项目数据分析系统》《增加下岗职工就业机会研究》《中国城市劳动力调整》《农村劳动力流动就业重点监控》《国家间就业促进二期项目的评估》《劳动合同管理软件系统》《企业人力资源管理师国家职业标准》《中国联通四川分公司人力资源管理咨询》《中国电信集团总公司人力资源管理咨询》《社会经济保障调查项目》。

发表的论著主要有：《建立市场导向就业机制》（合著）、《下岗职工劳动关系问题透视》（合著）《失业保险与再就业释疑》（合著）、《中国劳动力市场实务全书》（合著）、《增加下岗职工就业机会研究》（合著）、《机会与能力——下岗职工自谋职业面面观》《沈阳和武汉两城市下岗职工状况抽样调查分析报告》《下岗职工再就业：机会和途径分析》《关于国有企业下岗职工劳动关系问题的分析》《中国未来十年就业发展战略研究》（合著）、《广东省劳动力供求预测数学模型》（合著）、《我国职业介绍工作的现状、问题及任务》。

8刘军副研究员

1965年3月生，男，湖南邵东县人。1987年6月参加工作，1987年毕业于湖南师范大学历史系，获学士学位。1989年至1995年在中国人民大学攻读人口学专业硕士和博士学位。1995年7月毕业后来劳动部劳科所从事劳动就业问题研究。1997年负责筹办劳科院劳动政策仿真实验室。2000年任劳科院科研处副处长。现任劳科所劳动力市场与就业研究室副主任。

近年来参与研究的课题主要有：《改革开放过程中的最新人口问题》《中国农村人口生育率控制模式比较研究》《人口老龄化与社会经济运行》《我国就业与劳动力流动的风险与对策研究》《我国妇女阶段性就业问题研究》《社会医疗救助问题研究》《加入WTO对我国就业和社会保障的影响及对策》《中国人力资源开发利用战略研究》等。发表文章50余篇，内容涉及人口、计划生育、就业、劳动关系、收入分配、社会保险等方面。出版专著一部：《转型中的女性就业》，1996年由经济科学出版社出版；编著一本：《最新实用养老保险政策问答》，1998年由经济科学出版社出版。

参与《劳动和社会保障制度的历史性跨越》等调研材料起草工作。参与编写《新时期劳动保障重要文献选编》，具体负责资料收集、整理、取舍以及出版说明与导读文章的撰写工作。

9蔡和平副研究员

1966年9月生，女，浙江天台县人。1990年7月参加工作，1990年7月加入中国共产党，1987年7月毕业于杭州大学外语系，获得学士学位；1990年7月毕业于武汉大学外语学院并取得硕士学位，同年进入劳动部工作，先后辗转于劳动工资研究所、职业技术教育研究所（职业技能鉴定中心）、法规司和劳动科学研究所，现为劳动科学研究所副研究员，北京大学法学院博士研究生。自1996年1月以来从事中德劳动和社会保障立法合作项目的工作，负责项目的具体运作和业务翻译，组织德国专家对我国的劳动和社会保障立法工作提供咨询。先后参与了对劳动合同、劳动争议、工资政策、社会保险体制建设、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及就业促进等方面的立法咨询活动。从而熟悉了德国的劳动和社会保障法律制度，因此科研重点侧重于对中德劳动和社会保障法律制度进行比较研究。

主要成果：《联邦德国的劳动测评制度》《联邦德国的工资现状》《职业技能鉴定理论与技术基础》《西方七国知识词典》编写人员之一，《21世纪议事纲领》译者之一，《中德劳动立法合作项目成果概览（1993—1996年）》参与编译，《中德劳动和社会法合作文集（1996—1999年）》《联邦德国的宪法和行政法》主要编译人员，《德国医疗保险概况》编译，《德国中小企业促进政策学习与思考》《德国中小企业促进政策组织与方法》译者之一。

10李天国副研究员

1964年5月生，男，辽宁阜新市人。社会学博士，1989年8月参加工作，1989年毕业于内蒙古大学日语专业，获日本文学学士学位。1990年4月赴日本留学，就读于日本中央大学社会学系。于1998年毕业，获社会学博士学位。然后，又于1999年在日本学术振兴会做了2年博士后研究。

从1999年4月到2002年3月兼任日本中央大学社会学系、明星大学社会学系讲师，从事社会学教学工作。在日本留学和工作期间，主要从事城市社会学研究。2002年4月回国进入劳动和社会保障部劳动科学研究所从事城市社会学和劳动就业研究。

主要著述：1《北京新疆村——一个伊斯兰社区的形成过程》（硕士论文，日本Harvest出版社出版，原文为日语）；2《转移的新疆维吾尔人和中国社会》（博士论文，日本Harvest出版社出版，原文为日语）。除以上著述外，还在日本的报刊杂志发表了数十篇关于城市社会学的论文、随笔、书评。

自回国开始工作以来，注重社会调查，力图从社会学实证的角度来分析和探讨我国市场经济条件下的劳动关系，不断多样化的就业形式、企业文化、社区就业等问题。

11高亚男副编审

1959年3月生，女，北京市人。1983年3月参加工作，1991年5月加入中国共产党，1978年考入中国人民大学计划统计系。1982年获学士学位。1983年3月分配到劳动人事部劳动科学研究所工作至今。1994年任劳科所编辑室副主任。2000年至今任编辑室主任。负责《中国劳动》期刊的编辑出版工作。

1999年10月参加了由新闻出版署进行的主编副主编上岗培训班，为期一个月。曾参与编写《中国工业经济发展战略研究》《新编劳动合同》，组织编辑出版《医疗保险操作指南》。为《中国劳动》采编、撰写稿件。

12哈晓斯副编审

1949年1月生，男，广西桂林市人。1968年12月参加工作，1985年10月加入中国共产党，现任《中国劳动》杂志常务副主编，1994年被评聘为主任记者。1982年1月安徽大学中文系毕业，文学学士。笔名为斯人、南溪等。曾任《中国劳动保障报》新闻中心主任、新闻专题部主任、首席记者。2001年1月起任《中国劳动》杂志常务副主编，编审全部稿件，并为“每月时评”和“头条评点”两个栏目专栏撰稿人。

早期从事现代文学研究，有多篇论文见诸《人民日报》《文学研究》《新文学史料》等报刊。毕业至今，长期从事劳动保障新闻宣传工作，1985年4月起参与原《中国劳动人事报》创刊，其后多次策划并主持重大活动采访。1989年赴皖、豫、鄂老区进行有关就业难点问题的系列报道；1991年赴辽、豫、湘、滇、粤五省进行有关社会保险现状和问题的报道，所写长篇通讯（与人合作）刊于同年10月12日《人民日报》；1991年夏参与安徽特大洪水抢险救灾报道，被安徽省委宣传部等三部门评为“抗洪救灾优秀新闻工作者”；1993年率队赴粤、闽两省进行有关外商投资企业劳动关系状况和问题的系列报道；1995年率队赴鲁、苏、沪、浙、闽、赣六省市，进行中国就业万里行大型采访报道活动；1997年参与主持报社有关香港回归的系列报道等。

较有影响的作品包括：长篇通讯《今日劳务经纪人——温州劳动力市场长镜头》（1993年）、《走出大别山：利乎？弊乎？》（1993年）、《“两不找”现象探详（上、下）》（1994年）、《警惕当代“那摩温”——外商投资企业劳动关系断想（4篇）》（1995年）、《走马香港话就业》（1996年）、《筑牢大堤保平安——征缴扩面看徐州》（1998年）、《社区呼唤创业者——北京市东城区和平里街道社区服务采访札记》（1999年）、《小区故事多——南京市鼓楼区社区服务采访手记》（2000年）、《踊跃参保为哪般？——南京市自由职业者养老保险调查》（2000年）、《剪断“脐带”创新业——南京市下岗职工出中心记事》（2001年）、《海阔凭鱼跃——民营企业北京东华集团的用人之道》（2002年）等。1997年撰写的《雏形初现活力来——建立新型劳动制度述评》，刊于同年8月16日人民日报二版头条，并被当日中央电视台、中央人民广播电台摘播。另有《呼唤家庭顾问》《安能辨我是雄雌》《民工走了没奶喝》《病家如何选医生》《假日市场打什么牌》《用人的尺子谁来拿》《从“小饭桌”到“老饭桌”》《办个社区服务“超市”如何》《腾出场地做“烧饼”》等言论杂文逾百篇。

参与社区就业课题研究，论文有《试论社区在社保体系建设中的重要作用》《南京市玄武区社区就业状况调查》。

主要获奖作品：《武迪生印象》（1990年，全国人大首届好新闻三等奖）、编辑作品《政府大楼走进40名下岗女工》（1998年，中国产业报协会第12届好新闻一等奖）、《再就业呼唤再培训》（1998年，中国产业报协会第12届好新闻三等奖）、《死人好大胆敢领养老金》（1999年，中国产业报协会第13届好新闻一等奖）等。

主要著述：《中国革命文学的先驱》《皖事拾零》《蒋光慈传》《潮起黄土地》《劳动合同权益维护》《退休与提前退休权益维护》。

三、工资所

1 苏海南副研究员

１９５０年３月生，男，湖南长沙市人。1968年12月参加工作，1985年8月加入中国共产党，现任劳动和社会保障部劳动工资研究所所长，研究生学历。

1994年以来历任劳动部综合计划工资司与劳动关系与监察司副司长；劳动和社会保障部劳动工资司副司长。兼任中国劳动学会常务理事，中国人力资源开发研究会副会长，中国企业家协会理事，首都经贸大学客座教授。

在行政机关工作期间，曾多次主笔或主持起草全国性劳动工资工作会议主报告和文件。

在研究单位工作期间，近四年来，主编著作《经营者激励与约束——年薪制操作》《重构与创新——现代企业工资分配制度》《劳动价值与分配新论》《中国劳动标准体系研究》等专业书籍，曾主编《企业工资改革方案设计手册》，参与主编了《企业工资管理》《中国劳动工资保险福利实用大全》《企业工资改革实用手册》《工资管理》等书籍。

近三年主持劳动和社会保障部重点课题《建立与现代企业制度相适应的收入分配制度研究》《社会主义社会劳动和劳动价值理论及其应用研究》，国家级重点课题《中国劳动标准体系研究》。

近几年主持设计了中国石油股份有限公司、中国神华集团公司、中国国际旅行社、中国国际工程咨询公司等几十家大、中型企业、事业单位的薪酬管理和人力资源管理改革方案，得到了用户的好评。

在《人民日报》《经济日报》《光明日报》《中国经济时报》《经济参考报》《北京青年报》《中国劳动保障报》《企业管理》《紫光阁》《经济学动态》等中央、省部级报刊发表文章近百篇。

2杨黎明副研究员

1955年8月生，男，福建仙游县人。1982年2月参加工作，1987年7月加入中国共产党。现任劳动和社会保障部劳动工资研究所副所长。

1982年1月毕业于厦门大学经济系政治经济学专业，同年分配到国家劳动总局政策研究室综合处工作。曾任劳动部工资研究所助理研究员、副研究员、研究室副主任、主任；劳动和社会保障部高级职称评审委员会委员；劳动和社会保障部劳动工资司工资处处长。

长期从事劳动工资实际工作和政策理论研究工作，主持过多项重要课题的研究工作。在研究所工作期间，主持并执笔以下课题的研究：《经济体制改革时期工资收入分配政策研究》《工资基金增长分析》《工资目标模式及近期改革对策》（获劳动部科技进步四等奖），《调整职工收入结构基本思路》（获劳动部科技进步二等奖课题：中国工资体制改革研究课题的分项课题），《企业工资投入产出经济效益研究》《中国劳动力价格理论、现状与对策》《企业工资收入分配调节机制问题研究》《优化企业工资收入结构及管理对策研究》《规范工资收入分配秩序问题研究》《企业工资收入分配激励机制问题研究》。另外还为许多企业研究设计薪酬改革方案，例如：1992年设计《宝山钢铁总厂工资制度改革方案》取得较好的社会效果。近几年为中国海洋石油总公司、中国南方航空公司、中国华能集团、中国成套设备进出口总公司、中工国际公司、中国石化等几十户大中型企业主持执笔设计了薪酬和人力资源管理改革方案，受到用户的好评。

在《经济日报》《经济参考报》《经济管理》《管理世界》《中国经济体制改革》《经济学周刊》《中国劳动保障报》《中国经济问题》等报刊发表论文90多篇。

撰写出版《工资分配》专著、主编《中国劳动力市场工资指导价位（2000年）》；参加编写学术论著和工具书16本。

3马小丽研究员

1956年3月生，女，陕西蒲城县人。1975年11月参加工作，1987年1月加入中国共产党，1984年毕业于北京经济学院劳动经济系，同年分配到北京市计算机工业总公司工作。1988年至今在劳动工资研究所从事工资收入分配研究工作。现任劳动和社会保障部劳科院学术委员会委员，劳动和社会保障部高级职称评审委员会委员，劳动和社会保障部劳动法学会理事。

自2000年以来，合著《重构与创新——现代企业工资收入分配制度》《劳动价值与分配新论》两书。参加、主持并执笔部级等课题3项，参加北京“十五项目” 《企业经营者层薪酬激励机制研究》。2000年以前，主持、执笔或参加课题数十项，公开发表文章近百万字。近几年，在《中国经济时报》等多家有影响的报刊上登载文章。

近几年，为全国企业和地方劳动保障部门进行人力资源管理和薪酬制度改革的相关培训，授课数十场，深得广大学员的好评。此外，还主持并设计多家大中型企业和事业单位机构改革和薪酬制度改革的项目方案，提供先进的咨询服务，获得用户的称赞。

4狄煌研究员

1960年7月生，男，山西新绛县人。1983年8月参加工作，1994年7月加入中国共产党，现任劳动工资研究所研究三室主任。

1983年毕业于中山大学经济系，经济学学士，同年分配到北京图书馆工作，1986年调入原劳动人事部劳动科学研究所从事工资研究工作。

近十年，共主持和参与10多项国家社会科学基金、部级、院级和国际性课题研究，其中主要有：1990年主持的工资决策支持系统理论框架的前期研究工作；1991—1992年参与国家“八五”社会科学基金资助项目“我国工资经济效益问题”研究；1992年主持完成部长布置的“关于国营企业分配格局中职工收入分配状况的分析”研究课题；1993年参与完成劳动部“企业人工成本研究”课题；1993年参与劳动部“社会主义市场经济工资体制研究”课题；1994年参与劳动部“社会主义市场经济按劳分配与劳动分红”课题研究；1994年参与国际劳工组织亚太地区联络网委托我院承担的“世界经济一体化对中国劳工问题的影响”课题；1995—1996年主持劳动部“亏损企业工资问题和对策”课题研究；1996年参与中央财经领导小组委托劳动部牵头研究的“我国行业工资差距问题”研究课题；1999—2000年主持劳动和社会保障部“按劳分配与按生产要素分配理论依据和实现形式”课题研究；2000—2001年参与劳动和社会保障部“现代企业收入分配制度研究”“劳动和劳动价值理论及应用”两个重点课题的研究，参与中央和国务院交国家体改办牵头、多个部委参加的“国有企业收入分配若干问题研究”课题，参与国家资助项目“劳动力市场工资指导价位和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究”课题；2001—2002年，参与完成《中国的劳动和社会保障状况》白皮书撰写；主持完成“国有企业经营者职位消费问题研究”和“加入WTO对我国企业收入分配影响及对策研究”课题，参与完成“调节垄断企业过高收入问题研究”课题。

在研究工作中，成功开创了人工成本问题等研究项目的新领域。其中，参与完成的“我国工资经济效益问题”研究获得劳动部第四届科技进步三等奖；参与完成的“社会主义市场经济工资体制研究”获劳动部第五届科技进步二等奖；主持完成的“人工成本分析方法和控制策略”获劳动部第六届科技进步三等奖；合作完成的“人工成本管理与邯钢经验”成果获中国劳动学会优秀科研成果二等奖。

在各级报刊上发表文章近百篇，著作和参编书籍10余部，其中的专著有：《工资收入你我他》。其他著作主要有：《重构与创新——现代企业工资收入分配制度》《制度设计与应用——劳动力市场指导价位和人工成本》《工资收入分配》《劳动保障科学技术成果汇编》《工资经济效益和效益工资》《中国工资体制改革和工资工作研究》《利润分享与劳动分红》《人工成本与邯钢经验》《劳动人事管理辞典》《中国城市手册》《国民收入分配格局的评价与决策》《最新工资管理实务全书》《工业化市场经济国家的集体谈判》等。

5王学力副研究员

1965年8月16日生,男，河北丰润县人。1988年7月参加工作，1991年7月加入中国共产党。现�