劳动保障科研网

新任院所领导简介

二、 莫荣

三、 王竞

一、郑东亮 2002年3月任劳动科学研究所副所长（主持工作）。

1964年5月15日生，汉族。福建省闽清县人，1984年8月参加工作，1984年4月加入中国共产党。1984年厦门大学经济系毕业。曾任《中国劳动科学》杂志编辑。长期从事劳动力市场、中国就业、劳动关系、企业人力资源管理方面研究。

参加研究或主持的课题、项目包括：《我国劳动力市场的培育与发展研究》（1993年）；《中国未来10年（1996-2005年）就业发展战略研究》（1995年）；《国有企业劳动关系及其调整问题研究》（1996年）；《中俄企业人力资源开发问题合作研究》（1997年）；《农村劳动力转移问题研究》（1997年）；《江西宜丰县受益农户社会经济状况调查》（国际劳工组织中国农村就业促进项目组委托，1998年）；《关于培训与就业关系问题研究》（1998年）；《甘肃省岷县市场机会调查行动研究——结合中国情况考察社区培训（CBT）方法》（国际劳工组织中国农村就业促进项目组委托，1999年）。

为下列课题主报告的主要执笔人：《国有企业下岗职工劳动关系处理问题研究》（劳动和社会保障部重点课题，1999年），《建立市场导向就业机制研究》（劳动和社会保障部重点课题，2000年），《三峡库区迁建企业职工安置问题研究》（三峡办移民开发局课题，2001年）。

1997年以来，参加劳动科学研究所开发的软件《企业劳动人事管理系统》等劳动系列软件的需求分析。

个人或与他人合作在《人民日报》、《求是》杂志、《半月谈》和各种专业报刊上发表论文近50篇，20万字。其中，5篇获优秀论文奖。

二、莫荣 2002年3月任劳动科学研究所副所长。

1964年1月生于贵州省盘县，苗族。1985年1月加入中国共产党，1986年7月毕业于清华大学精密仪器系（获工学学士），1988年7月毕业于北京经济学院劳动经济系（获经济学硕士），同年分配到劳动部劳动科学研究所从事研究工作。现兼任劳动和社会保障部高级职称评审委员会委员，中国劳动学会就业服务专业委员会理事，中国劳动就业服务企业协会理事，中国职工教育和培训协会理事，中国人力资源研究会理事等职。

曾以访问学者身份赴英国牛津大学经济统计研究所进修并从事农村劳动力流动数量分析研究（1995—1996年），赴瑞典接受积极的劳动力市场政策和实践培训（1994年），赴美国接受发展小企业促进就业培训（2000年），率劳动部代表团赴日本劳动研究机构访问并做学术报告（1997年），到国际应用系统研究所进行合作研究（2001年），作为专家多次参与世界银行、亚洲开发银行、联合国开发计划署、国际劳工组织、英国文化委员会的合作研究项目。

已从事14年培训、就业和劳动力市场问题研究，注重定量和实证、理论与实践结合。先后主持和参与了40项国内、国际合作课题研究，并有7项成果获奖。参与完成的《关于劳动就业发展战略（1989—1995年）的研究报告》《关于中国农村就业问题的研究报告》《中国未来10年（1996─2005年）就业发展战略研究》等三项研究获劳动部科技进步优秀成果二等奖；独立完成的《我国农村劳动力跨地区流动中的劳动管理问题研究》《我国职业介绍服务体系的运行与管理研究》两项研究获劳动部科技进步优秀成果四等奖；参与完成的《中国中长期发展战略再审视》《建立市场导向就业机制研究》分别获国务院发展研究中心中国发展研究三等奖和北京市科技进步优秀成果三等奖。

1998年提出了在劳动系统建立“失业预警系统”的建议，并于2001年主持完成了科技部立项课题《我国失业预警系统和就业对策》的研究工作；1991年参与提出企业“用人主体”和劳动者“就业主体”的思想，并积极参与推动劳动力市场发育的工作；1997年参与执笔的《我国新时期就业方针研究》，在1998年被中央采纳；先后参与了“八五”“九五”“十五”就业发展战略规划的研究和起草工作；多次参与中央财经领导小组部署的重大课题研究，其中，2000年参与执笔的《加入WTO对我国就业的影响及对策研究》得到国务院领导的批示肯定，2001年参与执笔的《引导个体私营经济健康发展研究》被中央领导采纳。

在《人民日报》《经济日报》《工人日报》《管理世界》《经济学动态》等报刊和经济科学出版社等发表论著共计100余篇（本）。

三、王竞 2002年5月任中国劳动保障科学研究院副院长。

1952年8月生于天津市，汉族，祖籍河北省深县。1969年7月参加工作。1983年5月加入中国共产党。

1979年9月考入南开大学中文系，1983年7月毕业并获文学学士学位。同年分配到原劳动人事部工作。历任劳动人事部人事教育司干部、培训处副处长，劳动部培训司职工培训处副处长，综合处处长，劳动部职业技能开发司综合办公室主任、副司长，劳动和社会保障部教育培训中心副主任等职。

长期从事职业教育、培训的管理工作。曾参与起草了我国《职业教育法》、国务院《社会力量办学条例》等法律法规，以及《中国教育改革和发展纲要》《职业资格证书规定》等大量重要文件。主持或参与了国家职业资格证书制度、国家职业分类、国家职业技能标准、高级技能人才表彰、技能竞赛、劳动预备制度、创业培训、再就业培训、综合职业培训基地建设和集团化、技工学校改革、师资队伍建设等大量政策制定工作。曾主笔或参与起草了大量的国务院、部领导的讲话。曾多次主持或参与筹备召开全国职业技能开发工作会议、全国职业技能鉴定会议、全国职业教育会议、中华技能大奖全国技术能手评选表彰大会，主持起草会议主报告、部领导讲话，参与起草国务院领导同志讲话以及会议文件。参与了中国人民大学劳动人事学院、中央广播电视大学劳动经济、人事管理专业的筹建工作。

曾主持《市场经济体制下我国职业培训的构想与对策》《面向21世纪技工学校发展战略研究》等省部级课题研究；曾参加了全国教育科学“八五”国家重点课题《中国职教管理体制改革的目标模式》课题研究和国家社会科学基金“八五”重点项目《我国人力资源开发与就业》课题研究。曾参与编写并出版了《社会主义市场经济中的劳动管理》《我国人力资源开发与就业》《职业技能开发实用手册》《学习贯彻〈职业教育法〉问题解答》《劳动预备制度工作指导手册》《再就业培训之路》等理论或专业书籍。策划、编导并拍摄了《跨世纪工程》电视片。曾在《职业技术教育》《教育与职业》《中国培训》《职业技术培训》《现代技能开发》《半月谈》《工人日报》《中国劳动保障报》等报刊上发表理论研究文章几十篇。

四、张峻峰 2002年9月任国际劳工与信息研究所副所长。

1953年11月生，山东人，汉族。人力资源管理硕士研究生。1969年8月参加工作，1986年6月加入中国共产党。

1982年毕业于中国人民大学政治经济学系，1982—1988年在国家经贸委工作（期间1987—1988年在美国俄勒岗大学访问学者），1988年调劳动部工作历任培训就业司副处长、政策法规司处长、国际合作司多边合作处处长、国际合作司副司长，1993—1994年就读于英国曼彻特大学发展政策与管理学院人力资源开发专业科学硕士研究生，1999—2002年任中国驻日内瓦代表团参赞。主持国家级课题《全球化与中国就业政策研究》，参与就业、分配、养老保险等方面的课题研究。