一、机构简介和组成

    四川省劳动科学研究所是直属四川省劳动和社会保障厅管理的研究机构，编制10人。自1988年成立以来，围绕劳动保障中心重点工作，认真履行工作职责，积极主动地开展了劳动就业、收入分配和社会保障等领域一系列理论与实际问题研究，为政府有关部门决策提出了许多具有前瞻性和可操作性的研究成果及意见建议，为四川省劳动和社会保障事业改革与发展提供了一定的理论支撑。

    四川省劳动科学研究所成立以来一直由四川省劳动和社会保障（劳动）厅直接主管，四川省劳动和社会保障厅一直重视科研工作，并给予大力支持。所内研究人员熟悉国家劳动保障法律法规和政策，具有较高相关专业理论素养及科研能力，熟悉四川省劳动保障工作情况，研究成果具有较强的针对性和前瞻性。特别是2000年政府机构改革以来，四川省劳动科学研究所加强了研究力量，突出中观层次及应用研究方向，更加注重理论研究与实际问题相结合，重视和广泛开展科技交流与合作，与四川大学、西南财经大学、四川省社科院等有关研究单位建立了经常性科研交流制度。在新世纪里，四川省劳动科学研究所事业发展欣欣向荣、蒸蒸日上。

    二、主要科研成果

    1996年以来，四川省劳动科学研究所在省劳动和社会保障（劳动）厅的领导、关心和支持下，在经济结构调整和国有企业改革不断深化、实施西部大开发战略及我国加入WTO后，劳动和社会保障工作面临的一些重大问题和热点难点问题进行了比较系统深入的研究，取得了较为突出的研究成果。这些研究成果既有省委、省政府下达的研究项目，也有省科技厅下达的省级软科学研究项目，还有与中国劳动保障科学研究院以及省级有关单位、科研机构合作进行的项目。其中多数研究成果已被省委、省政府及省级有关部门制定政策时采纳。这些研究成果主要有：非全日制就业形式研究，四川省职业技能培训与就业结合问题研究，四川省农村劳动力开发就业问题研究，小城镇劳动管理问题研究，加大力度、努力推进再就业工程，关于控制四川省城镇失业率对策研究，民营企业劳动管理与劳动者权益保护问题研究，健全四川省社会保障体系研究，四川省“十五”劳动就业和社会保障问题研究，企业工资集体协商问题研究，四川补充医疗保险研究，四川省社会保障社会化管理服务研究，实施西部大开发战略中四川省的劳动保障问题与对策研究，加入WTO对四川省劳动和社会保障事业发展的影响与对策研究等。上述研究成果对于科学决策，推动四川省劳动和社会保障事业的发展起到了积极的促进作用。

    研究人员简介：

       黄禄先：经济管理专业，熟悉劳动保障业务，擅长工资分配研究，曾参与多项课题研究。
       刘爱民：经济学硕士，擅长劳动经济学研究，曾参与多项课题研究。
       赵国蓉：会计专业，擅长计算机处理，曾参与多项课题研究。