----在中国劳动保障科学研究院建院十周年纪念大会上的讲话

劳动保障部副部长　王东进

2003年12月2日

 同志们：

在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮、认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神的新形势下，中国劳动保障科学研究院迎来了建院十周年。在此，我受部党组的委托，向中国劳动保障科学研究院成立十周年纪念大会的召开表示热烈的祝贺！向辛勤工作在劳动保障科研战线上的科研人员、管理人员和党务工作者表示亲切的问候和衷心的感谢!
沐浴着小平同志南方重要讲话精神的强劲春风，伴随着我国改革开放与建设有中国特色社会主义事业的前进步伐，中国劳动保障科学研究院风雨兼程，走过了10年的峥嵘岁月。10年来，劳科院在部党组的正确领导下，在历届院领导班子和全院职工的共同努力下，始终坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导地位，始终坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的思想路线，始终坚持立足劳动保障、面向改革实践、服务企业职工的办院思路，始终坚持“把握大局、服务中心、突出重点、形成合力”的科研方针，团结一致、大胆探索、勇于创新、不断开拓，为深化劳动保障体制改革、推动劳动保障事业发展积极提供理论服务、智力支持和决策咨询。经过十年的艰苦奋斗和不懈努力，使劳科院成为劳动保障科研领域比较齐全，人才结构比较合理，学术特色比较突出，科研成就比较显著的研究基地和科研中心，在劳动保障制度改革和劳动保障事业发展中发挥了不可替代的思想库、智囊团和参谋部的重要作用。
党的十六大提出，要在本世纪头２０年全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。实现这一奋斗目标，就是要使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实，就是要在经济发展的基础上，促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明协调发展，不断实现社会全面进步和人的全面发展。劳动保障工作是全面建设小康社会伟大事业的一个重要方面，任务光荣而艰巨。全面建设小康社会，必将为我国劳动保障科研事业的发展打开更加广阔的天地，创造更加有利的条件。在新世纪新阶段，我们的科研理论工作一定要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，充分调动广大科研人员和各方面的积极性，在推动经济社会协调发展和劳动保障制度改革的过程中，进一步开创我国劳动保障科研事业的新局面。

一、科研理论是推进劳动保障事业全面发展的重要支撑条件
十年风雨，十年征程，十年砥砺磨一剑。劳科院成立的这10年，我国劳动保障领域经过一系列改革，初步实现了由计划经济体制向市场经济体制的历史性跨越，适应社会主义市场经济体制的劳动保障制度框架基本确立，劳动保障事业处于一个深刻变革和快速发展的时期。实践呼唤理论，理论指导实践。劳科院在这样一个特殊的时期，不负众望，紧扣时代脉博，肩负历史使命，冲破不合时宜的传统观念，积极组织和广泛动员广大科研人员进行了深入的探索，承担了多项国家级、部级重大课题研究，并取得一系列丰硕成果。
——根据市场经济的一般规律，总结劳动保障制度改革的实践经验，形成了适应社会主义市场经济体制要求的劳动力市场理论。这一理论的提出和运用在我国是一个历史性贡献。它引入市场机制，肯定了市场机制在劳动力资源配置中的基础性作用。在劳动力市场理论的指导和推动下，劳动保障制度改革的理论和实践出现了新的飞跃。
——形成了发挥市场导向就业机制作用的理论，并在此基础上提出“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的新时期就业方针。
——形成了以劳动者和用人单位平等协商为基础，通过订立劳动合同明确双方权利义务的新型劳动关系理论，实现了用人主体由国家到企业的根本性转变。
——形成了适应社会主义基本经济制度的，以按劳分配为主体，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配，效率优先，兼顾公平，国家实施宏观调控的工资收入分配理论；探讨了社会主义社会劳动和劳动价值理论及其运用，勾画出我国现代薪酬体系的基本框架。
——形成了以多层次社会保障及社会统筹和个人账户相结合为特点的养老、医疗社会保险理论。从中国的具体国情出发，借鉴国际经验，提出一系列不断完善社会保障制度的政策建议。
——根据我国的基本国情，借鉴国外先进经验，提出在我国尽快建立企业年金制度的思路和具体实施方案。
——根据新形势下所有制结构和就业格局的新变化，适时地提出建立适应灵活就业人群的多层次社会保障体系、就业促进体系和职业培训体系的制度框架。
——根据劳动保障工作新形势新任务的需要，加大对国外劳动保障理论与实践经验的研究，取得一系列最新研究成果，受到中央国务院领导同志的肯定，在改革实践过程中得到较好的运用。
——根据西部大开发战略的实施，组织对西部大开发中的劳动保障问题进行了系统研究，提出促进西部劳动力资源充分开发利用和流动过程中的政策建议。
——根据实际工作进程的需要，组织对就业和再就业、薪酬、劳动标准、社会保险、人力资源开发、劳动保障法制建设等领域的问题进行了全面系统的研究，在许多方面取得新的成绩。
此外，实行开门办院方针，科研领域不断拓宽，在网络建设、信息资源、图书文献、政策咨询、方案设计、产品开发、社会培训和保障服务等方面也有了新的进展。与国际相关组织和研究机构、国内有关院校和科研单位建立了密切联系，形成研究范围广泛、学术渠道通畅、信息资源共享的科研网络体系。
科研理论上的一系列新突破大大推动了劳动保障制度改革的实践，实践中的一系列新进展又大大促进了科研理论的创新和发展。十年来，我国劳动保障科研事业呈现出了蓬勃向上的形势，在许多重大理论和实践问题上实现了新的跨越，为领导决策和实际工作的开展提供了理论支撑，为推动劳动保障制度改革的进程和顺利发展发挥了重要作用，为建立适应社会主义市场经济体制的劳动保障制度框架和体系作出了积极贡献，受到领导和社会各方面的充分肯定和好评。真可谓十年艰辛成绩斐然，科学研究硕果累累。
十年的实践证明：劳科院是劳动保障事业发展进程中的一支不可或缺的重要力量；科研理论是推动劳动保障工作不断前进的重要支撑条件和决策依据。
在积极探索、不断实践和认真总结的基础上，我们对劳科院发展的基本目标形成了共识：力争用五到十年的时间，把劳科院建设成为在国内是一流的、在国际上具有知名度的研究机构，培养出一批在劳动保障领域公认的学术“大家”，推出一批对国家重大决策和学科建设具有重要价值的科研成果，成为以基础理论研究为依托，以宏观性、战略性和前瞻性政策研究为重点，以多领域综合研究为特长的全国劳动保障系统的最高研究机构，并逐步形成产学研相结合的综合性科研中心，培养和造就一批一流科研人才与高素质管理人才的重要基地。
当前，我国劳动保障制度改革和劳动保障事业进入了一个新的发展阶段。我相信，经过劳科院全院职工的共同努力和团结奋斗，这一发展目标一定能够实现。再过十年，劳科院二十周年院庆时将会呈现出一派更加辉煌的景象。
　　同志们，胡锦涛总书记在今年“七一”重要讲话中，用14个“如何”列举了一系列当前事关全局的重大课题，并指出：“全党同志必须认识到，我国社会主义的自我完善和发展还有许多重大课题需要进一步探索和回答，还有大量工作需要去做。”这些重大课题中，相当部分与劳动保障工作密切相关。十六届三中全会通过的《决定》，对深化劳动就业体制和推进收入分配制度改革、加快建设与经济发展水平相适应的社会保障体系，以及改善农村富余劳动力转移就业的环境等进行了全面论述，进一步明确了今后一个时期劳动保障改革的目标和任务，对劳动保障工作提出了新的更高的要求。我们要按照十六大报告指出的“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导”的要求，在深入研究劳动保障重大课题和实践问题的过程中，更好地发挥科研理论的支撑和先导作用，通过理论创新，进一步推动劳动保障事业向更深更广的领域持续健康地发展。

二、科研理论要适应新形势新任务的要求不断地进行创新
江泽民同志说：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，是一个政党永葆青春的源泉。创新有理论创新、科技创新、体制创新和其他创新，但根本性、决定性的是理论创新。”纵观世界经济社会的发展历史，人类社会每一次生产力的巨大飞跃、生产方式的重大变革都与创新密不可分。一个单位，一个部门乃至一个国家、一个民族，只有锐意创新，才有立足之地。
劳动保障科研理论的本质也在于创新，离开了创新就无所谓科学研究，在科研理论层面上不推进创新，就失掉了科学研究的意义，对实际工作也就没有指导作用。没有创新的成果，就谈不上科学研究的成果，更谈不上精品力作。当然，劳动保障科学研究是一项极其艰苦的脑力劳动。我们不应苛求每一个课题、每一部论著都是整体创新。但作为科研理论成果，至少应在某一方面，通过艰苦的探索，能够有新的发现，形成新的理论观点，或在前人已有研究成果的基础上，根据新的情况以新的观点和方法，作出新的补充、丰富或新的论证和发挥，具有新的突破和拓展；通过创新或引入新的研究方法，为科研工作开拓新的途径；通过发掘、使用新的资料，不断丰富和发展科研理论体系、理论观点，较之于前人的研究有所前进，对学术的发展有所贡献，不断增强研究成果的思想性、理论性和对宏观决策的指导作用。如果我们在理论上只继承前人积累的知识，而不懂得有所创新、有所创造，就难以对社会作出应有的贡献。为此，在实现劳动保障科研理论创新的过程中要注意把握好以下几点：
一是，要牢牢把握科研理论创新的指导原则。胡锦涛同志在“七一”重要讲话中，对“三个代表”重要思想的创新精神和创新成果作出了一系列精辟论述，对理论创新的规律进行了高度的概括和深刻的阐发，是我们推进科研理论创新必须遵循的重大指导原则。“三个代表”重要思想形成的理论基础是马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论。江泽民同志运用马克思主义基本原理，集中全党全国人民的智慧，提出“三个代表”的重要思想，正确回答了建设有中国特色社会主义实践中迫切需要解决的重大问题。“三个代表”本身就是创新的产物，又处处体现着创新的精神。先进生产力的根本体现是作为第一生产力的科技，而“科学的本质就是创新”。先进文化的目的和作用就在于建立保证和促进先进生产力发展的创新意识和创新环境。历史是人民创造的，人民群众从来都是创新的主体、动力和源泉。创新贯穿“三个代表”的全部内容。“三个代表”所体现的创新精神，实质是要求全党在新的历史条件下，发扬邓小平同志倡导的解放思想、实事求是的精神，坚持与时俱进，努力研究新情况，解决新问题，及时进行理论概括，在实践中丰富和发展邓小平理论。我们科研理论工作者要深入学习领会并自觉地坚持用“三个代表”重要思想指导科研理论研究，运用科学的世界观和方法论，在新的实践中勇于探索，不断推进劳动保障科研理论创新。
二是，要不断获取科研理论创新的动力和源泉。胡锦涛同志强调指出：“最广大人民改造世界、创造幸福生活的伟大实践是理论创新的动力和源泉，脱离了人民群众的实践，理论创新就会成为无源之水，就不能对人民群众产生感召力、对实践发挥指导作用。”劳动保障科研理论工作者在推进科研理论创新的过程中，必须以高度的自觉性和坚定性，着力解决好这个动力和源泉的问题。劳动保障工作的着眼点和落脚点是企业和广大职工群众，科研人员只有满腔热情、脚踏实地地深入到波澜壮阔的改革大潮之中，只有深深地扎根于职工群众丰富多彩的生活和朝气蓬勃的创造活动之中，只有牢牢地把握最广大职工群众推进伟大实践的新需要，才能获得不竭的动力和源泉，才能具有强大的生命力和影响力。我们科研理论的实现程度，取决于企业和最广大职工群众的需要程度。为此，我们要全面深入地了解和跟踪劳动保障制度改革的实践过程，充分地占有第一手材料，认真地总结实践中创造的新鲜经验，使之上升到科学理论高度。时代的深刻变化，劳动保障事业的全面推进和深入发展，呼唤新的科学理论的指导。劳科院作为劳动保障领域的最高研究机构，科研成果应当能够代表我国劳动保障科研理论的最高水平。要继续发挥理论研究、政策研究和综合研究的优势与特长，围绕经济社会及劳动保障事业发展的重大课题，开展全局性、战略性、前瞻性研究。要把科研理论工作融入到开创社会主义现代化建设新局面、推动中华民族伟大复兴和实现小康社会的事业中去，融入到劳动保障领域的重大变革中去，融入到企业和广大职工群众的实际需要中去，通过深入研究和解决重大课题以及实践问题，推动科研理论创新。要把注意力集中到理论创新和提高科研成果的质量上来，力争拿出一批与我们的地位和使命相称的、对领导决策有重要参考价值的、对实际工作有及时指导作用的科研精品成果。同时，在中国走向世界，经济全球化、信息化以及迈向知识经济的今天，更需要开阔视野，重视对国外经验和理论成果的研究。闭目塞听、“闭门造车”，是不可能有什么建树的。现代市场经济国家劳动保障实践经验和理论成果，是人类的共同财富，应该也能够为我所用。近年来，我们在学习、吸收国外经验和有关研究成果方面做了不少工作，引起有关方面的关注，对推动我国劳动保障改革产生了积极的影响。今后，有必要进一步重视和加强这方面的研究，对于一些国家在劳动保障认识和实践过程中出现的失误和教训，也要在研究中予以足够重视，藉以在我们的实际工作中引以为鉴。
三是，要正确掌握和运用科研理论创新的方法。首先要把大胆探索精神与严谨科学态度结合起来。提倡大胆探索，就是在科研工作中既要坚持解放思想、实事求是，又要体现与时俱进。不与时俱进，就不可能坚持解放思想、实事求是，使思想认识不断取得新的突破，就不可能随着实践的发展正确解决主观与客观、理论与实践的关系问题，就不可能使科研理论和工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。要把坚持大胆探索、勇于创新的正确方向与深思熟虑、潜心钻研的严谨科学态度有机地结合起来，扎扎实实地做好研究，不断实现科研理论的自我超越和突破。其次要不断拓宽科研理论研究的途径。开展劳动保障科研理论创新，是一项极其艰巨的任务。要积极探索跨地区、跨部门、跨专业以及与国外研究机构合作研究的方式，与系统内外广大科研理论工作者和实际工作者以及不同单位之间、不同学科之间建立起广泛联系，形成充满生机和活力的研究工作体系和机制。对应急性的重大课题以及实际工作中的重点、难点问题，要协同作战，联合攻关，“集中力量办大事，握紧拳头攻重点”，通过多种途径和合作方式最大限度地集中大家的智慧和力量，提出富有预见性、针对性和可操作性的理论观点和对策建议。第三要坚持求真务实的科研工作作风。求真务实对搞好科研至关重要。要防止出现盲目追新求大、急功近利、沽名钓誉、哗众取宠、心浮气躁、东抄西拼等不正学术风气的滋生。要少一分浮燥，多一分扎实，要深入下去，多做调查研究，认认真真地进行分析，实事求是地发现和总结事物发展的规律。第四要坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，做到“研究无禁区、宣传讲纪律”，进一步形成互相切磋、取长补短、平等交换意见的良好学术风气，进一步营造见贤思齐、人心思进、共同提高的浓厚学术氛围。
当前，对于科研理论创新来说，面临着很好的形势和机遇。我国的改革开放和社会主义现代化建设事业正在全面推进，劳动保障工作引起了社会各界的广泛关注，许多新情况、新问题，特别是一些带有全局性、战略性和前瞻性的问题不断出现和提出。这对我们科研理论工作者来说是大显身手、充分发挥聪明才智的最好时机。我们要抓住机遇，迎接挑战，积极推进科研理论不断创新。

三、科研理论再上新台阶的关键是建设一支一流的人才队伍
邓小平同志说过，办好中国的事情关键是人才。江泽民同志强调，人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。近年来，中央作出人才资源是第一资源的科学判断，提出人才强国战略和党管人才的原则，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策。当今综合国力的竞争就是人才的竞争。人才资源是最核心、最紧要的资源，是最具有基础性、战略性、决定性的资源，也是最活跃、最有生机、最具潜力的资源。在全面建设小康社会的历史进程中，把人才资源作为第一资源，是我们党在认真总结历史经验、深刻分析国际国内形势的基础上作出的科学判断，是加快推进中国特色社会主义现代化建设的重大战略举措。惟有人才资源得到有效开发，各方面英才不断涌现，人的因素最大限度地活跃起来，各项事业才能充满生机和活力。我们的时代是呼唤人才的时代，也是造就人才的时代；我们的事业是需要人才的事业，也是锻造人才的事业。劳动保障科研工作要取得更大的成绩，要向“一流院所”的目标迈进，就必须拥有更多的人才。应该说，这几年院及各研究所工作充实，环境宽松，物质待遇逐渐好转，有了一个民主、宽松、和谐、向上的科研氛围，初步营造了一个激励科研人员大胆探索、勇于创新的学术环境。但作为一个国家级的科研机构，现有科研人才仍相对匮乏，层次相对较低，没有形成中高层次人才队伍梯次，人才观念、运行机制、科研环境等都还需要进一步改进和完善。从长远来看，科研人才队伍的建设是一个重大而又紧迫的问题，需要引起足够的重视。
1．充分认识人才在科研理论研究中的重要作用。院所领导班子要进一步解放思想，转变观念，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，坚决改变一切束缚人才发展的做法和规定，坚决革除一切影响人才发展的体制弊端，充分认识人才在科研理论研究工作中的重要作用。要以“三个代表”重要思想为指导，树立与时俱进的人才观，既要有惜才之心又要有容才之量，真正做到唯才是举、唯贤是用，形成一个有利于科研人才成长、有利于科研人才创业、有利于科研人才充分发挥聪明才智的工作氛围，为科研理论工作的发展提供强有力的组织保障。要从长计议，统筹规划，合理布局，围绕出成果、出人才这个核心，建立符合劳动保障科研事业发展规律、与社会主义市场经济相适应的现代科研新体制。要围绕尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，以建设高素质的专业人才队伍为主要目标，以搞好保障服务、营造良好环境为工作重点，以充分调动各类人才的积极性、主动性、创造性为出发点和落脚点，认真探索促进科研人才出成果的新思路，把更多的优秀人才凝聚到振兴科研事业上来。要以开阔的视野，博大的胸怀，去发现人才、培养人才、爱惜人才、尊重人才、理解人才、相信人才，为优秀人才提供广阔的舞台，为人尽其才、才尽其用创造良好的条件。
2．尽快培养一支高素质的科研人才队伍。实现建立一流院所的目标，关键是要下大力气做好科研人才的培养、吸引和使用工作，努力造就一支政治强、功底深、业务精的科研人才队伍。为此，当前要重点做好三方面的工作：首先，要注意培养学术“大家”。所谓“大家”，就是在国内外科研领域和学术界有一定影响的专家。现在我们院所已经在不同的研究领域有了具有一定影响的高级专家人才，但是远远不够。要有重点地吸引、稳定一批杰出人才，对有可能成为“大家”的优秀人才，要加大政策倾斜的力度，在工作条件、科研经费、生活待遇等方面给他们创造更好的条件，并做好对他们的推荐、宣传工作。其次，要培养造就一批理论功底扎实、勇于开拓创新的学科带头人，一个学科是否具备优势，能否不断推出高水平的科研成果，与有没有高水平的科研骨干，特别是有没有学科带头人关系极大。“千军易得，一将难求”，一个尖子人才往往可以把一个学科带入先进水平。因此，院里要制定学科带头人的培养规划。第三，要造就一批年富力强、政治可靠、业务素质良好、锐意进取的青年理论骨干。青年科研人员是院所兴旺发达的后备力量，要从政治上、工作上、生活待遇上关心青年科研人员，主动地引导或推荐他们参加国内外各种学术研讨会、交流会，使他们在广泛的学术交流中不断开阔眼界，拓展思路，活跃学术思想，了解学术前沿动态，并从同行专家们的研究成果中获得启迪，吸取营养。青年科研人员要打好基础，全面发展，充分发挥个人所长。一个好的科研人才除了具有本专业深厚基础知识外，熟悉相关的专业知识，成为“深而博”的人才，才能大有作为。对有发展潜力的“新人”，要敢于放在重要课题的重要位置，让他们“啃硬骨头”，使他们快出成果、出好成果，同时在薪酬分配方面体现出他们的业绩和贡献。在职称评定上，对成果确实突出的科研人才可破格评定，促使优秀人才脱颖而出。
3．建立有利于科研人才培养的运行机制。健全的体制、完善的制度和合理的机制对吸引和稳定科研人才具有重要意义。要适应新的形势和任务的需要，尽快建立起有利于凝聚人才和人尽其才的运行机制，从制度上保证各类人才充分发挥聪明才智并得到与他们的劳动和贡献相适应的报酬。要有意识地将工资与成果及效益、岗位、能力挂钩，进行合理分配，拉开收入差距，加大奖励力度。对取得奠基性、创新性和学术前沿成就的科研成果实行重奖，对那些有突出贡献的专家学者给予应有的学术荣誉和价值肯定。要实行一流人才，一流贡献，一流报酬，尊重科研人员创造的财富，保护一切合法的劳动收入和合法的非劳动收入，使科研骨干的收入处于一个较合理的水平。要在全院努力营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的氛围，最充分最广泛地调动一切积极因素，凝聚一切力量，促进科研工作不断创新和发展。要改革科研管理和成果评价机制，逐步形成自己的学术特色和学术品牌。要面向市场、面向社会，积极探索科研成果的评价机制，促进科研成果转化为现实生产力。稳定科研人才必须充分发挥现有人员的作用。院所要大力挖掘现有人员的潜力，激活现有人员的活力，发挥现有人员的能力，使各类人员都能有用武之地、无后顾之忧。还要大胆地对人事制度进行改革，建立起一整套能上能下、能进能出、奖罚严明、优胜劣汰的人事管理机制。总的原则就是有效的运行机制要使每一个人都能够主动地忙起来、自觉地动起来、积极地干起来，在不同的领域、不同的岗位、不同的层次、不同的范围内更好地发挥自己的聪明才智和应有的作用，真正体现自己的人生价值。
4．努力在全院营造良好的科研工作氛围。人才能否健康成长，环境好坏至关重要。要在全院上下营造相对宽松的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境、尊重理解的科研环境、比较舒适的生活环境，最大限度地把广大科研工作者的热情引导好、保护好、发挥好。总结院所这些年发展的经验，很重要的一条就是我们在全院营造了一个稳定和谐宽松的工作氛围，这是保证科研目标能否顺利实现的前提条件。我们要继续按照“把握大局、服务中心、突出重点、形成合力”的要求，珍惜院所来之不易的大好局面，保持科研工作良好的发展势头。要正确把握科研工作的规律和特点，顺应科研工作的发展和需要，积极创造科研人员出成果、支持科研人员能够出成果的环境，保护他们的合法权益，鼓励他们的创新精神，一切有利于科研创新，有利于事业进步的都要支持。院职能部门要进一步增强服务意识，切实转变工作作风，满腔热情地办实事，尽心竭力地解难事，坚持不懈地做好事。在具体工作中，要继续认真履行好“规划、组织、协调、服务”的职能，无论在科研和人事管理方面，还是在对外交流和后勤保障等方面，都要密切配合，努力为研究人员排忧解难，提供有力的支持、周到的服务和可靠的保障，为出精品、出人才服务，为创建一流院所服务。管理工作要简化程序，提高效率，不断推进制度化、规范化和科学化。

同志们！回顾过去，成绩来之不易；展望未来，前景无限光明。全面建设小康社会的宏伟事业，开辟了我们伟大祖国发展进步无比美好的前景，也必将为我国劳动保障科研理论工作带来更加美好的未来。可以预见，今后劳动保障科研理论工作的任务比前十年更加艰巨，更具有挑战性，意义也更加重大。希望广大科研工作者，在党的十六大和十六届三中全会精神的指引下，用邓小平理论和“三个代表”重要思想统领科研工作，团结一致，振奋精神，与时俱进，开拓创新，在前十年科研理论研究和创新的基础上，再出新成果，再上新台阶，再创新辉煌，再作新贡献。