郑海涛，毕业于中国人民大学劳动人事学院，人力资源管理专业博士，国际劳工组织访问学者，现任中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室副研究员，长期致力于职业技能培训、国家资历框架建设、职业标准编制等领域研究。

近年来在SSCI等国内外核心期刊和国家级报刊发表多篇学术论文，多次接受新闻采访，出版学术专著《人力资源积极行为激励机制研究——基于人力资源归因理论》。主持、参与人力资源社会保障部、发展改革委、全国总工会等部委有关司局委托课题二十余项，参与其他各类课题数十项。作为主要执笔人参与撰写的研究报告多次获得国务院和人社部有关领导批示，多项研究成果被相关司局制定有关政策所采纳。参与多项省部级规划编制工作，参与多个国家职业标准编制及培训教材的编写工作。近年来，多次参与亚太经合组织、G20、金砖国家、世界银行、国际劳工组织、国际社保协会、世界技能大会等国际组织召开的学术研讨会。