课题负责人：黄湘闽

课题执笔人：黄湘闽

课题组成员：田大洲、胡小勇、宫倩楠、陈旭东、景利波

课题摘要：本研究从理论、实证、国际比较三个维度推进。在理论层面，界定了国际化人才的核心概念与统计标准，构建了包含国际化人才队伍、人才培养、人才产出和人才环境等维度的综合评价指标体系，开发了基于人才资本—经济贡献模型的国际化人才发展贡献度模型。实证研究聚焦北京、上海、深圳等典型区域，通过定性和定量分析揭示我国国际化人才队伍建设存在的重点问题。通过系统梳理美、英、德、日、新加坡等国家在国际化人才引进、培养、使用方面的制度创新，提炼相关国际经验。研究提出建立国家层面人才战略协调机制，完善涵盖签证便利、税收优惠、职业发展的政策体系，推动建立国际人才数据库和动态监测平台，强化高等教育国际化与职业资格互认改革等建议。