目录、摘要

劳动经济

促进劳务品牌高质量发展研究  

张小建 李燕萍 闫蕊

摘要：2024年，中国就业促进会在全国多个省份和城市开展劳务品牌靶向调研。该报告在调研的基础上，深入分析新形势新任务对劳务品牌高质量发展的新要求，梳理编写劳务品牌典型案例，并从政府部门、企业实体和社会组织三个方面研究提出合力推进劳务品牌高质量发展的举措建议，为行政部门推进劳务品牌高质量发展提供参考，为各相关方加强劳务品牌培育建设提供可直接借鉴的样本。

关键词：劳务品牌；高质量发展；“3+2”发展元素

新形势下构建中国特色和谐劳动关系研究

赵碧倩 赵丛玉 崔艳 贾孟媛 聂鲲

摘要：构建中国特色和谐劳动关系，是国家治理能力和治理体系现代化的重要体现，是中国特色社会主义基本方略的重要举措，是扎实推进中国式现代化的重要途径。为深入贯彻落实党的二十大报告关于完善劳动关系协商协调机制和新就业形态劳动者劳动权益保障制度的精神，本文总结新时代构建和谐劳动关系取得的新成效及经验启示，分析新形势对构建和谐劳动关系提出的新挑战新要求，剖析构建和谐劳动关系方面存在的主要问题，梳理构建和谐劳动关系治理逻辑和治理理念的新特点新变化，回答构建和谐劳动关系的理论和实践之问，明确构建和谐劳动关系的总体思路，提出构建和谐劳动关系的对策建议，助力推动高质量发展和全面建设社会主义现代化国家。

关键词：新形势；中国特色；和谐劳动关系

我国就业补贴政策的量化评价研究

汪雯 陈玉洁

摘要：为了提高劳动者的职业技能和就业能力，支持企业稳定就业岗位，扩大就业规模，我国自2002年以来开始实施积极的促进就业政策，就业补贴政策是其中的重要一项。基于对2002年—2023年51项国家级就业补贴政策的文本挖掘，本文构建了相应的PMC指数模型并开展了政策文本的量化评价。整体而言，我国就业补贴政策所涉类型更加全面，补贴对象更加具体，补贴方式更加多元，补贴标准也更加精确。但也存在部分政策目标群体与政策内容覆盖不全面不具体、对于重点地域与特色产业的重视不充分、政策制定主体与参与主体合力不够、落实保障措施不完善等问题。对此，本文应进一步加强就业补贴政策精准化，发挥多元主体合力，加强政策的过程监管和效果评估。

关键词：就业补贴政策；文本挖掘；PMC指数模型；文本量化评价

社会保障

我国补充养老保险基金投资的困境及对策

张兴

摘要：当前我国金融市场结构形成的外部环境，以及补充养老保险基金监管政策与治理结构的内部约束，导致补充养老保险基金投资总体偏保守，且权益类投资以追求资本利得为主要目的，这不利于真正实现基金的保值增值。为此本文论述树立“大投资观”来支持科技创新和实体经济发展，并尝试提出践行“大投资观”的方案。

关键词：补充养老保险基金；投资；困境；观念

人力资源

“双减”背景下的工作特征、工作家庭平衡与教师职业满意度的关系研究

丁百仁 汪姿廷 范智博

摘要：教师是落实“双减”的主力军，他们的职业满意度在很大程度上决定“双减”成效。本研究在JD-R理论指导下，利用2022年“江苏省中小学教师工作与生活状况调查”数据，探讨“双减”背景下教师工作特征对职业满意度的影响，发现：教师工作特征具有一定不对称性，工作要求多于工作资源，工作家庭平衡和职业满意度也不太理想，且在“双减”试点区更凸显。工作特征对教师职业满意度的影响十分稳健，它不仅直接对教师职业满意度带来“双刃效应”，表现为工作要求的“损耗效应”和工作资源的“增益效应”，还通过调节工作家庭平衡对教师职业满意度产生间接影响。此外，教师工作特征结构的优化对其职业满意度也不容忽视，尤以高工作要求-高工作资源者最佳。本研究拓展了JD-R理论在我国基础教育领域中的应用，丰富了“双减”背景下工作特征、工作家庭平衡与教师职业满意度之间的关系认知；研究结论为提高教师职业满意度，促进教师与学校组织的和谐共赢提供了有益指导。

关键词：“双减”政策;工作特征; JD-R理论; 工作家庭平衡; 教师职业满意度

家庭支持型主管行为与工作重塑对工作 - 家庭增益的影响

徐玮悦 赵波 陈聪芸

摘要：随着现代工作环境的快速变化，员工对于如何平衡工作和家庭的关注也越来越高，主管作为下属和家庭之间的重要桥梁，在实现工作家庭增益方面起着关键的作用。性别在受到传统角色期望和非传统性别角色的卷入，对影响机制具有何种影响？因此，本研究探讨了家庭支持型主管行为（FSSB）、工作重塑对下属工作-家庭增益的影响，以及性别在其中的差异。研究发现：FSSB正向影响工作→家庭增益/家庭→工作增益；工作重塑在FSSB与工作→家庭增益/家庭→工作增益之间起部分中介作用。男性员工随着工作领域家庭支持型主管行为的增加，工作→家庭增益更强；女性员工工作重塑在FSSB与工作→家庭增益之间的中介作用更强。本研究为员工协调工作-家庭关系提供实证支持，促进实现工作-家庭双向增益。

关键词：家庭支持型主管行为；工作重塑；工作-家庭增益；家庭-工作增益