目录、摘要

劳动经济

绿色就业的概念、政策效应与政策工具：从理论走向实践

吴文武  王强

摘要：在“双碳目标”背景下，绿色就业与就业绿色化成为推动经济可持续发展和实现生态文明建设的重要议题。然而，当前绿色就业研究存在概念界定模糊、政策效应分歧以及路径选择不明等问题。本文从理论与实践双重视角出发，首先系统梳理了绿色就业的概念演变与本土化发展，阐释了绿色就业在就业创造与破坏效应之间的理论分歧，并系统分析了多种实现绿色就业的统计测量方法与政策工具选择。其次，基于“差异化绿色就业理论”框架，结合区域、行业和群体特点，提出绿色就业的差异化动态实现路径。本研究提出，绿色就业政策的正面效应与破坏效应需动态平衡；针对不同区域经济发展水平，应制定差异化的绿色就业政策工具，包括精准的统计监测体系、技能提升计划和行业扶持措施。本文对完善绿色就业理论体系、优化政策工具设计，以及推动“双碳”目标下的就业转型具有一定参考价值。

关键词：绿色就业；绿色转型；政策效应；政策工具

隔代照料责任对农村中年女性非农就业的影响

——基于 CHARLS2020 的实证研究 

何志扬  徐冉  吴琼

摘要：在我国城镇化与人口老龄化背景下，农村中年女性的非农就业受隔代照料等家庭责任制约，释放其劳动潜力对经济可持续发展至关重要。本文基于家庭分工理论与人力资本理论，利用2020年中国养老与健康调查 （CHARLS）数据，采用Logit模型和多元线性回归模型，分析了隔代照料责任对农村中年女性非农就业的影响。研究结果表明，隔代照料责任显著降低了农村中年女性的非农就业概率，并对工资收入产生负面影响。尽管对正规就业影响的显著性相对较小，但其负面影响依然存在。这表明，部分青年生育女性“母职惩罚”的减轻，实际上是以牺牲中年（外）祖母的时间和精力为代价的“代际负担转移”。基于此，本文呼吁社会各界关注农村中年女性面临的“工作-家庭”冲突，提供更多适合中年女性的就业岗位，并加强农 村普惠托育服务建设，以减轻其隔代照料负担，促进劳动力资源的优化配置与经济可持续发展。

关键词：隔代照料责任；农村中年女性；非农就业；家庭分工

人力资源

我国养老护理员的培训困境与对策研究

解智宇  孙健敏

摘要：我国养老护理服务需求快速增长，但护理员数量短缺、素质不高等问题日益凸显。尽管当前多元培训体系初具雏形，但仍存在课程未分层分类、护理员参训意愿不强、评估激励机制不健全、培训资源区域差异大等不足。本文在实地调研和文献综述基础上，提出需从课程内容、考核标准、资格认证与信息管理四个方面实现统一。同时，通过强化职业认同与完善培训激励制度，激发养老护理员的培训自主动机；此外，强调媒体传播、公众互动和从业者表达三方面协同发力，重塑养老护理员职业形象，提升社会认同与职业尊严。

关键词：养老护理员；培训体系；职业形象；职业发展

长寿时代下微观家庭人力资本投资的代际冲突研究

华静  范璐杰  陆祺灵

摘要：重新权衡内部资源的分配比重，很有可能挤占家庭人力资本投资，引发代际冲突或矛盾。本文立足长寿时代下微观家庭人力资本投资视角，构建三期世代交叠模型，从理论层面探究人口老龄化对家庭人力资本投资的影响机制，运用2012-2018年中国家庭追踪调查（CFPS）4期数据验证家庭人力资本投资的代际冲突，并阐释人口老龄化对家庭人力资本投资的影响路径，以期探寻优化家庭资源配置的新思路。研究发现：人口老龄化对家庭人力资本投资有着显著的挤占效应，微观家庭人力资本投资存在代际冲突；老龄化负担对中低收入家庭和中高龄老人家庭的人力资本投资的挤占效应更为明显，对农村家庭人力资本投资有负向影响；家庭收入在养老负担对家庭人力资本投资影响机制中起中介作用，家庭收入的增加有助于缓解老龄化带来的负向影响，对家庭人力资本投资的代际冲突有所改善；家庭商业保险的投入显著增强了家庭收入对家庭人力资本投资的正向影响，家庭商业保险支出能够有效削弱老龄化对家庭人力资本投资的挤出效应。

关键词：人口老龄化；家庭人力资本投资；家庭收入；商业保险；有调节的中介效应

弹性工作制对劳动者主观幸福感的影响研究

罗娟  荣喜  马梦贞  倪佳颖

摘要：本研究聚焦于延迟退休政策背景下劳动者如何平衡工作与家庭生活这一现实问题，以中国综合社会调查（CGSS）2015年数据为基础，运 用工作-家庭冲突理论，探讨弹性工作制对劳动者主观幸福感的作用机制。 研究发现，工作方式和工作时间的灵活性能显著提升劳动者主观幸福感，而工作地点灵活性影响不显著。工作家庭冲突在其中起部分中介作用，工作方式灵活通过降低工作家庭冲突间接提升主观幸福感。此外，家庭责任对弹性工作制与工作家庭冲突关系具有调节作用，家庭责任的增加会削弱工作方式灵活的积极影响。本研究不仅为理解弹性工作制如何影响劳动者幸福感提供了新视角，还为政策制定者和企业管理者优化工作安排、提升员工福祉提供了有益参考。

关键词：弹性工作制；主观幸福感；工作-家庭冲突；家庭责任