目录、摘要

劳动经济

人力资源服务业支持智能制造业高质量发展研究

侯增艳

摘要：随着全球科技革命与产业变革的深入推进，智能制造已成为推动制造业高质量发展的核心动力。我国正加快推进制造强国战略，推动先进制造业与现代服务业深度融合。高素质、专业化的人才队伍及现代化人力资源管理模式是支撑智能制造持续创新与转型升级的关键。人力资源服务业作为连接人才供给与产业需求的重要桥梁，亟需与智能制造业实现深度融合，以提供全方位、多层次、专业化的人力资源服务。本文系统分析了智能制造业在高质量发展阶段对人才结构与用工方式的新需求与服务短板，提出了推动人力资源服务业与智能制造业深度融合的机制路径，为我国制造业高质量发展提供

强有力的人才保障和智力支持。

关键词：智能制造业；人力资源服务业；高质量发展；产才融合

隔代、父职与机构照料对女性就业质量的影响研究

——基于 CFPS 微观数据的实证分析 

汪雯  刘丹彤  王嘉薪  潘心成

摘要：近年来，隔代照料、父职照料及机构照料等多元照料方式逐步兴起，但针对三种照料方式对女性就业质量影响的比较研究仍显不足。本文基于2018年、2020年与2022年中国家庭追踪调查（CFPS）数据，运用双向固定效应模型探究隔代照料、父职照料以及机构照料对女性就业质量的影响和作用机制。研究结果显示，针对拥有0-12岁儿童的女性，三种照料方式均从社会保障、就业稳定性等方面显著提高了女性的就业质量并通过了稳健性检验；采用倾向得分匹配法控制了内生性问题后，三种照料方式对女性就业质量依然有显著的正向影响；机制分析结果表明，三种照料方式通过减少女性照料时间从而提升女性就业质量；异质性分析结果表明，隔代照料对女性就业质量的促进作用随女性年龄增大而减少，父职照料对女性就业质量的促进作用随女性年龄增大而增大，机构照料对城镇女性就业质量的促进作用大于农村女性。此外，与独生家庭相比，多孩家庭的祖辈照料与机构照料对女性就业质量的促进作用更大。进一步研究表明，隔代照料和父职照料在对0-5岁的儿童提供白天照 护的情况下更能促进女性就业质量的提高。基于此，本文建议通过政策支持，优化隔代照料、父职照料、机构照料的配置结构，针对儿童发展不同阶段的照护需求差异，形成照护资源的均衡分布，从而提高女性就业质量。

关键词：女性就业质量；父职照料；隔代照料；机构照料

隐形加班：数字时代劳动权益保障的司法突破与制度重构

梁亮  汪子元

摘要：互联网信息技术的高速发展正在逐步改变人们的工作方式，与传统的按时到岗不同，劳动者现在可以通过智能设备和网络随时随地进行办公，这种工作方式的变化使得工作时间与休息时间的边界日益模糊，进而出现“隐形加班”的现象，对现有的法律规范充满挑战。《劳动法》第36条、第 41条明确对劳动者每日、每周的工作时长，对用人单位延长劳动者工作时间 进行严格限制，旨在保护劳动者的休息权益，防止劳累过度，但是用人单位“隐形加班”会直接损害劳动者的应有权益，劳动者的休息权很难得到充 分保证。应当从立法层面明确“隐形加班”的认定标准、从司法实践层面明确隐形加班情形下的加班费举证责任及酌定方法、从行政监管层面建立信用惩戒机制，进而达到保障劳动者“离线休息权”的目的。 

关键词：隐形加班；劳动者；休息权

数字劳动：农产品“直播带货”的虚拟在场与实体空间叙事

雷焕贵  向俊杰  刘俊芳  段云青

摘要：在乡村振兴与数字技术深度融合的背景下，农产品“直播带货”通过 

虚拟在场与实体空间的交互叙事，重构了传统农业产销模式。本文基于数字劳

动理论与空间生产理论，分析技术赋能的虚拟在场如何塑造消费认同，揭示实

体空间在数字化浪潮中的功能转型与权力博弈。研究发现：算法驱动下的“场 

景化劳动”使农产品流通从物理空间转向数据流动，但技术理性与人文价值的 

冲突催生了劳动异化与空间失序。论文提出构建“技术-文化-制度”协同框架， 

为数字劳动时代的农业现代化提供理论参考。

关键词：数字劳动价值;农产品直播带货;主播；粉丝

社会保障

新就业形态人员职业伤害保障：境外改革进展及启示

翁仁木

摘要：我国已启动新就业形态人员职业伤害保障试点，并将不断扩大试点范围，及时、系统梳理境外改革进展将有助于客观公正评价我国试点工作和提供相应的启示。研究发现，境外新就业形态人员职业伤害保障主要有避免错误分类、立法调整劳动关系标准、设立中间类型劳动者、将工伤权益直接扩展至平台工人等四种思路。从借鉴角度出发，着重对后两种思路的6个国家和地区的具体做法进行了深入研究。对我国的启示在于：优先解决 人员分类问题；夯实平台和个人责任；优化职伤待遇计算标准；科学划定扩面人群。

关键词：新就业形态；职业伤害保障；平台工人

人力资源

非岗位职责任务对员工组织公民行为的影响研究

——一个有调节的中介模型

李正东  张闯  王津 

摘要：在充满不确定性、复杂易变与模糊未知的VUCA时代，非岗位职责任务作为非常规工作负载，正逐渐演变为组织内的一种新兴工作常态，这必然会对员工的心理及行为产生相应的影响。本研究基于认知－情感系统理论与资源保存理论，着重探讨了非岗位职责任务对员工组织公民行为的影响及其作用机制。通过对来自不同行业的1556份样本数据进行实证分析，研究结 果显示：非岗位职责任务会降低员工的组织公民行为，消极情绪在其中起部分中介作用，此外，关怀型组织伦理氛围在非岗位职责任务与消极情绪关系中间具有调节作用；伴随着关怀型组织伦理氛围的增加，会削弱非岗位职责任务的消极影响。本研究不仅丰富了非岗位职责任务影响组织公民行为的中介路径与边界条件，还为企业管理者如何通过工作流程优化去缓解员工的消极情绪，进而实现组织关怀与员工奉献的美好场景提供参考和指导。

关键词：非岗位职责任务；消极情绪；组织公民行为；关怀型组织伦理氛围；组织管理