劳动经济

数字劳动时代欧盟劳动者离线权制度：规范演进、实践路径及对我国的启示

许杏彬

摘要：在数字劳动时代，随着远程工作和平台就业等新型就业形式的普及，工作与私人生活的物理界限已被打破，“隐形加班”现象日益突出，这使得 “离线权”成为维护劳动者休息权的重要保障。本文梳理了欧盟“离线权”制 度从软法倡议到硬法框架的规范演变，从人权法、劳动法、经济学和利益平衡等角度阐述了其理论支撑，并剖析了其制度框架的核心要素，包括实体规则和实施机制。通过分析法国和西班牙的典型实践模式，总结了其实施效果和存在的挑战。在此基础上，指出我国在数字劳动背景下保护劳动者“离线权” 的现实困境，如立法滞后、隐形加班难以认定、救济渠道不畅、平台就业主体资格模糊以及权利保护意识薄弱等。最后，结合欧盟经验与我国国情，从立法、规则设计、保障机制、技术支持和本土化适应等方面提出了构建我国“离 线权”制度的路径，旨在为中国数字时代的劳动法治改革提供参考。

关键词：数字劳动；离线权；欧盟；劳动者权利；休息权；隐形加班；劳动法治

公共就业服务水平测度与障碍因子分析

吴冬梅 王华丽

摘要：基于2011—2022年我国31个省（区、市）的面板数据，运用熵权 TOPSIS法测度各省市公共就业服务水平并进行比较分析，利用Dagum基尼系数测度公共就业服务水平的区域差异。在此基础上，建立障碍度模型剖析影响公共就业服务均衡发展的障碍因子，并利用最小方差法划分31个省（区、 市）的系统阻力模式。结果表明：2011—2022年公共就业服务水平呈上升趋 势，呈现“东部地区>中部地区>西部地区”的分布格局，且西部地区内部公共就业服务水平差异较大；总体公共就业服务水平差异主要来自区域间差异；关键障碍因子分析结果表明，资源配置、服务绩效与民生改善三方面是公共就业服务均衡发展的短板。

关键词：公共就业服务；基尼系数；障碍度模型；熵权-TOPSIS；最小方差法

社会保障

我国工伤保险待遇责任社会化转型研究

翁仁木

摘要：我国工伤保险制度形成了“工伤保险基金支付为主、用人单位承 担为辅”的混合型待遇责任结构。这一模式在市场经济体制日益完善、就业 结构深刻变革的新形势下，其内在矛盾愈发突出。用人单位所承担的长期、不确定的待遇支付责任，不仅加重了企业负担，也影响市场公平竞争，而且会削弱工伤职工权益保障的稳定性，制约了工伤保险制度应有功能的发挥。本文通过分析用人单位承担工伤保险待遇责任的现状与问题，论证推进待遇责任社会化的必要性与可行性，并借鉴德国、日本等国家的成熟经验，提出将停工留薪期待遇等核心项目转由工伤保险基金承担，同时设置等待期、建立伤残职工退出机制等具体建议，以期为我国工伤保险制度的深化改革提供参考。

关键词：工伤保险；待遇责任；社会化；用人单位负担

新业态从业人员养老保险参保意愿影响因素分析——基于集成 DEMATEL-ISM 方法

刘健 马梦贞 罗娟 荣喜 倪佳颖

摘要：为精准识别新业态从业人员养老保险参保意愿的影响机制。本文基于个体特征、就业特征与制度设计三个维度构建指标体系，采用集成DEMATEL-ISM方法解析影响因素的层级关系与作用逻辑。研究发现，参保意愿影响因素呈现清晰的递阶层级特征，遵循根源特征塑造需求、核心驱动激活意愿、中间制约决定行为、直接反馈体现结果的完整传导链条；初始根源层的年龄、受教育程度等固有特征是深层基础，核心驱动层的制度认知、平台用工规范度是关键干预靶点。研究结论为构建分层施策的新业态养老保险保障体系、提升参保率提供理论支撑与实践参考。

关键词：新业态从业人员；养老保险；参保意愿；DEMATEL-ISM方法

工作有趣化感知：结构维度与测量

曹冬梅 许婷婷 魏巍

摘要：本研究基于工作特征模型，将游戏化理论迁移至中国数字管理情境，提出“工作有趣化感知”这一本土化构念，聚焦中国数字管理情境下 研发人员的工作有趣化感知，系统解构其内涵结构与维度。通过探索性与验证性因子分析，研究开发出包含目标引导、规则约束、自愿参与和反馈支持四个维度的工作有趣化感知量表，并验证了其良好的信效度。进一步，研究利用亚组分析方法验证了该量表对工作卷入的预测有效性。本研究为工作有趣化感知的后续实证研究提供了可靠的测量工具，同时也为企业运用数字技术与有趣化机制优化员工管理、提升组织绩效提供了实践启示。

关键词：工作有趣化感知；量表开发；结构维度；测量