劳动经济

数字经济发展对农民工就业的影响

袁可

摘要：数字经济发展正在深刻重塑农民工就业模式与就业质量。基于2024年农民工问卷调查数据，本文将微观样本与地市级数字经济发展指数进行匹配，考察数字经济发展对农民工平台就业和就业质量的影响，并从年龄和教育方面开展异质性分析。研究发现，数字经济对农民工就业具有“双重效应”：数字经济发展显著提高了农民工进入平台就业的概率，并显著提升其单位时间劳动报酬，但并未带来月收入的显著增长；同时，数字经济发展对就业稳定性、社会保险参与有显著的负向影响。

关键词：数字经济；农民工；平台就业；就业质量；社会保障

人工智能对中医药领域就业结构的影响及发展适配策略

李艳凤

摘要：在人工智能技术爆发式发展与中医药数字化转型的双重背景下，人工智能正深度渗透中医药全产业链，对行业就业结构产生颠覆性影响。本文基于创造性破坏理论，结合中医药行业就业结构现状，系统分析人工智能在中医药领域的场景化应用，剖析其通过破坏、创造、适配效应重塑中医药就业结构的演进逻辑。研究发现，人工智能推动中医药就业结构向高端化、复合化演进，但短期内也引发结构性失业加剧、就业极化凸显、三次产业就业生态失调、区域发展失衡等挑战，制约中医药行业高质量发展。据此，本文从数字基建完善、基层就业保障、产业链利益分配、特色资源保护、分层人才培育、企业用工规范等六个维度，提出针对性对策，为推动人工智能与中医药行业深度融合、实现就业结构平稳转型、促进中医药产业高质量发展提供理论支撑与实践参考。

关键词：人工智能；中医药行业；就业结构；结构性失业；就业极化

新质生产力视域下高技能领军人才成长规律及培养机制研究

初帅

摘要：新质生产力视域下，高技能领军人才需实现从“技能操作者”向“复合型创新枢纽”的质态跃升。分析指出，高技能领军人才的成长遵循认知学徒、能力建构、自我反思与创新、价值实现与引领四阶段规律，需具备深度技术力、跨界创新力、数字领导力与敏捷学习力四位一体的能力结构。然而，当前培养面临供需结构性失衡、产教融合脱节、评价激励滞后、人才生态失衡等深层困境，根本原因在于体系尚未实现从“重点培养”向“生态培育”的范式转型。本文构建了面向新质生产力的系统性培养机制，涵盖战略投资动态适配、企业主体产教融合、评价革新通道贯通、数字赋能平台支撑、生态系统社会协同的五大机制，加强高技能领军人才培育，夯实新质生产力发展的人才基石。

关键词：新质生产力；高技能领军人才；成长规律；培养机制

中国职业病防治成效的时空演变与区域差异

——基于2006—2024年省级面板数据的实证分析

刘辉 周慧文 刘诚达

摘要：利用2006—2024年我国工伤保险面板数据，整理得到各省市职业病的工伤认定率与死亡率（每10万人），据此研究我国职业病防治的成效。研究发现：期间，全国职业病工伤认定率从12.71降至3.96，降幅接近七成；死亡率从0.18降至0.0163，降幅超过九成，已有14个省份实现职业病零死亡。从区域来看，东部改善最为稳健，西部追赶势头明显，中部反而相对滞后。回归分析发现，第二产业占比每提高1个百分点，认定率会上升0.075—0.097个单位；R&D强度每提高1个千分点，认定率则下降0.031—0.042个单位。人均可支配收入对认定率的影响为负，但统计上并不显著。更值得注意的一个发现是：即便控制了产业结构、技术水平和市场化程度，中部地区的认定率仍比东部高出约2个单位，“中部塌陷”并非简单的产业偏重所能解释。最后提出相应建议：一是因应病谱变化重构防治战略，二是对东中西部实行差异化资源配置，三是补齐数据治理短板，四是推动产业转型与防治协同。

关键词：职业病；工伤认定率；死亡率；区域差异；产业结构

绩效压力如何影响员工的职场偏差行为

——薪酬满意度与特质正念的作用

李正东 程思 王津

摘要：绩效管理作为组织应对市场竞争的核心手段，已成为企业员工普遍面临的工作压力源，由此所产生的职场偏差行为并未受到充分的重视。基于“压力-认知-行为”理论框架，本研究基于资源保存理论与情感事件理论，探讨绩效压力影响员工职场偏差行为的内在机制，分析薪酬满意度的中介作用以及特质正念的调节作用，通过对来自服务行业的674份样本数据实证分析表明：绩效压力对员工职场偏差行为有显著的正向影响；薪酬满意度能够传导绩效压力对职场偏差行为的影响作用，绩效压力通过影响薪酬满意度间接作用于职场偏差行为；特质正念调节了绩效压力与薪酬满意度的关系，还进一步调节了薪酬满意度在绩效压力与职场偏差行为之间的中介效应。本研究不仅丰富了绩效压力影响职场偏差行为的中介路径与边界条件，还为企业通过优化绩效管理、实施正念干预以调节员工外部压力所带来的负面认知与偏差行为，提供了理论依据与实践指导。

关键词：绩效压力；职场偏差行为；薪酬满意度；特质正念