中国劳动学会劳动科学教育专委会2026年会议拟定于11月7—8日在北京举办。本次会议由首都经济贸易大学劳动经济学院承办，执行主任为劳动经济学院院长罗楚亮教授。
当前，我国已圆满完成“十四五”各项任务，正式开启“十五五”规划新蓝图。“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期。规划纲要将“加大保障和改善民生力度”置于突出位置,从促进高质量充分就业到完善收入分配制度,再到健全社会保障体系,一幅扎实推进共同富裕的画卷正徐徐展开，为新时代劳动科学研究指明了根本方向。构建面向“十五五”的就业促进和民生保障体系，不仅需要破解劳动力市场的结构性矛盾，还要系统探索“投资于人”的新战略、提高劳动力资源配置效率、完善新就业形态的权益保障、推动社会保障体系的可持续发展。
本次会议将紧扣上述时代命题，围绕“面向十五五的就业促进和民生保障体系”主题展开深入研讨，并邀请知名专家学者进行主题演讲。会议还将延续举办“主编面对面”、“院长交流”等特色活动，增设“博士生交流”，为参会者搭建交流与合作的优质平台。根据会议初步安排，现将本次会议有关事项通知如下。
一、会议主题
面向“十五五”的就业促进和民生保障体系
二、论文征集议题
征文的选题包括（但不限于）：
（一）劳动经济
就业友好型发展方式构建
促进高质量充分就业与化解结构性就业矛盾
“投资于人”与劳动力市场发展
优化收入分配格局与规范财富积累机制
人工智能、绿色转型与就业创造
劳动力市场政策前瞻与基础理论创新
就业优先战略、政策与影响评估
劳动力流动与人力资源优化配置
人口结构转变背景下的劳动力供给与老年人力资源开发
劳动经济其他议题
（二）人力资源管理
长期主义下企业培训与智能人力资源管理协同
智能体赋能的技能重塑与就业韧性体系建设
组织变革中的人才可持续发展与智能管理融合
共同富裕导向的包容性人力资源管理创新
新就业形态下人力资源管理的智能治理与权益保障
重点群体就业中人力资源管理的协同赋能机制
人才出海背景下跨文化人力资源管理升级
面向“十五五”民生目标的人力资源制度构建
人力资源管理其他议题
（三）社会保障
人口老龄化背景下社会保障制度的财政可持续与精算平衡
社会保障制度整合与统筹层级改革
养老保障与养老服务体系
多层次医疗保障体系的协同发展与制度衔接
长期护理保险制度扩面与多层次体系建设
社会保障的“投资于人”功能
社会救助与社会福利体系的精准化与激励相容机制
新就业群体的社会保障问题
数智化时代的社会保障治理
社会保障领域其他议题
（四）劳动关系
高质量充分就业与和谐劳动关系建设
面向民生保障的劳动标准完善
产业智能化转型与劳动关系治理
工会行动、集体协商与民主管理的新模式
技术变革下的劳动形态变化与劳动关系理论创新
技能型社会建设与产业工人队伍发展
新就业形态劳动者权益保障的制度创新
数智赋能时代劳动争议的预防、调解与仲裁
劳动关系领域其他议题
三、征文要求
会议征文须是原创的、尚未公开发表的论文，中英文论文均可投稿。为便于匿名评审与联系，作者信息（姓名、工作单位、通信地址、联系电话、电子信箱等）请独立列于征文首页。
四、会议时间
2026年11月7—8日，会期一天半。11月6日（周五）全天报到，7—8日举行正式会议。
五、会议地点
首都经济贸易大学（北京市丰台区花乡张家路口121号）
六、论文提交
请于2026年8月15日前，扫描下方二维码，将参会回执和论文摘要反馈给会务组。论文全文请最迟于9月15日前发送至会务组邮箱。会务组将组织专家对提交的会议论文进行匿名评审，论文入选作者，可在年会学术交流阶段进行发言交流。
(会议报名二维码）
本次会议拟根据投稿情况设置博士生交流，面向劳动科学领域在读博士生征稿。欢迎博士生独立完成或博士生为第一作者合作完成的论文投稿，入选论文由博士生本人进行报告。博士生交流将突出青年学术人才培养，强化论文报告与专家点评，为博士生提供更充分的展示和交流机会。优秀论文将予以表彰。有意参加博士生交流的投稿人，请在参会回执中注明。会务组将根据投稿和评审情况统筹安排相关交流环节。
论文联系邮箱：laodongedu2026@126.com
联系人：庄老师（首都经济贸易大学）、黄老师（学会）
会务组联系电话：010-83951010（庄老师）、010-82506401（黄老师）
中国劳动学会劳动科学教育专委会
2026年4月26日