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中国劳动学会意识形态风险防控预案
作者:中国劳动学会 时间:2026-07-28

为加强“一讲两坛三会”等意识形态风险防控,积极预防及应对意识形态领域内可能发生的突发重大事件,及时采取有效措施,快速、高效、有序地组织开展应对处置工作,根据有关规定并结合实际,制定本预案。

一、明确防控规则

(一) 建立意识形态工作责任制

明确学会负责人为“第一责任人”,秘书处承担日常工作,各分支机构负责人为“直接责任人”,形成“一级抓一级、层层抓落实”的责任链条。

将意识形态工作纳入学会年度工作计划、工作总结及考核体系,与学术活动、品牌建设等工作同部署、同推进、同考核。

(二)制定学术活动意识形态审核细则

明确“谁主办、谁负责”原则,所有学术会议、论坛、讲座、调研等活动,需提前提交意识形态风险评估意见,重点审核议题设置、嘉宾背景、发言内容提纲。

(三)规范内容发布与传播管理

针对学会网站、微信公众号、学会参阅、学术论文集、对外宣传材料等,明确审核流程:初审,核查内容准确性、专业性;复审,核查意识形态合规性;终审,把关最终发布。同时,建立内容发布台账,留存相关记录(至少1年)。

二、精准防控风险点

(一)学术活动全流程管控

会前:对嘉宾进行背景核查,明确发言需遵守国家法律法规、学术伦理及团体章程。

会中:意识形态监督,实时监控发言内容,对偏离正确导向、涉及敏感话题的表述,及时以“学术讨论边界提醒”等方式干预,必要时中止发言。

会后:再次核查内容合规性,对外发布活动报道需聚焦学术成果,避免传播非学术性、争议性内容。

(二)人员队伍思想建设

组织意识形态专题学习,内容包括习近平总书记关于意识形态工作的重要论述、国家社科领域政策法规、学术伦理规范等,覆盖学会会长、工作人员、专业委员会骨干。

(三)对外合作与交流防控

与境外学术团体合作开展活动前,需核查合作方资质及背景,签订《合作合规协议》,明确意识形态责任划分,如合作方提供的内容需经我方审核。境外学术交流活动中,明确参与人员的行为规范,不得擅自发表与国家立场相悖的言论,不得传播未经证实的信息,如需对外发表观点,需提前报经审核。

三、确保措施落地

(一)建立风险排查与应急处置机制

1.开展“意识形态风险自查”,重点排查内容发布是否合规、学术活动是否按流程审核、人员思想是否稳定等,形成风险排查报告,对发现的问题限期整改。

2.明确意识形态突发情况应急响应流程:① 发现问题,第一时间上报负责人及秘书处;② 快速处置(1小时内),暂停相关内容传播,核实情况,可发布有关说明;③ 后续跟进,对责任人进行问责,完善防控措施,避免同类问题重复发生。

(二)强化资源与能力支撑

强化意识形态工作,积极组织党员干部、熟悉政策法规的人员参加意识形态工作培训,提升专业审核能力。


来源: 中国劳动学会