杨飞刚，国家人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室副主任，中国劳动学会薪酬委员会常委理事,全程参与人力资源和社会保障部《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（16号文）设计。

擅长薪酬绩效体系及组织与人力资源各模块设计，累计为国内八十多家国有大中型企事业单位做过管控模式优化、业务流程优化、组织机构优化、定岗定编、岗位说明书编制、岗位评价、全职业生涯发展通道设计、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、竞聘上岗等的方案设计工作。

在薪酬体系设计方面，曾主持过 “国有企业工资决定机制研究”、“工资正常增长及决定机制研究”等多项部级课题；曾主持过江西铜业集团公司、安徽铜陵有色金属集团公司、中国航空工业集团等几十家薪酬及相关制度设计。

在绩效体系设计方面，曾主持过江西铜业集团、河南能源化工集团等几十家企业组织绩效及员工绩效体系设计。

在培训方面，完成国家及企事业单位大规模培训专场三百场以上。

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