刘军胜，中国劳动和社会保障科学研究院副院长、研究员，兼任中国劳动学会秘书长，享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事劳动关系、工资收入分配、人力资源开发与管理及就业等方面的理论研究和实践调研工作。主持、参与基本劳动标准法立法、工资立法、中国收入分配预警系统、完善企事业单位工资分配制度促进共同富裕研究等多项国家级、部级重大课题研究，主持《工资支付保障机制研究》等国家社科基金课题，参与国家工资收入分配“十二五”、“十三五”、“十四五”“十五五”规划课题研究，科研成果运用于《保障农民工工资支付条例》、《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》等重要法律法规政策的起草及解读。撰写报告多次获国家领导人批示。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著，合编《中国薪酬发展报告》蓝皮书，曾在《企业管理》杂志开辟“劳动关系实务讲堂”专栏，在人民日报、光明日报、红旗文稿、学习时报等报刊上发表文章200多篇，其中20多篇由人大书报资料中心转载。曾为中宣部、国家发改委、工信部、财政部、人社部、住建部、文旅部、国家卫健委等国家部委局以及北京、山西、广东、西藏、海南、新疆等地方政府相关部门出台劳资法规政策提供智库支持和咨询服务。曾为中国神华、中国出版集团、南方电网、金川集团、汾酒集团、铜陵有色、兰石集团、太原重工等100多家特大型、大中型企事业单位提供薪酬绩效和战略人力资源管理改革咨询方案。创建网络型集团管控、企业三维管理制度体系、岗能绩效工资制、综合考核法、分类定岗定编法等管理体系，应邀为数百家企业提供战略人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、EVA、股权激励及相关课程培训数百场。