刘军胜，清华大学工商管理硕士，现任人力资源和社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院薪酬研究室主任，研究员，兼任中国劳动学会薪酬专业委员会副会长。长期从事工资收入分配、劳动关系和企业人力资源管理方面的理论政策研究、咨询服务。曾参与《保障农民工工资支付条例》、《关于改革国有企业工资决定机制的意见》、《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》、《关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见》、《技能人才薪酬分配指引》等国家重要法律法规政策的研究、起草、论证和解读，主持、参与国家“十二五”“十三五”“十四五”企业工资收入分配规划研究，参与创建中国收入分配预警指数，针对工资指导线的制订研究提出“薪酬调查法”，为建立健全中国特色社会主义分配制度建言献策。

主持、参与国家级、省部级课题80多项，具体包括：国家社科基金课题《工资支付保障机制研究》（17BJY005）、人社部劳动关系司委托课题《完善国有企业市场化薪酬分配机制研究》、海南省人社厅委托课题《2022年度市县根治欠薪工作第三方评估项目》、人社部工资福利司委托课题《京外中央事业单位绩效工资政策研究》（2022）、北京市人社局委托课题《北京市工资指导线和国有企业工资增长调控目标研究》（2022）、海南省人社厅委托课题《海南省劳动保障监察若干规定修订研究》（2022）、广东省人社厅委托课题《鼓励企业在创新创业中创造高收入岗位政策研究》、卫健委委托课题《直属企业负责人薪酬管理办法和经营业绩考核办法研究》（2021）、工信部委托课题《所属事业单位主要负责人薪酬管理及业绩考核办法研究》（2021）、中宣部委托课题《直属事业单位绩效工资管理专题调研》（2021）、劳科院课题《工资支付基准立法研究》（2021）、劳科院课题《薪酬信息应用分析》（2021）、西藏人社厅委托课题《西藏自治区劳动力市场价位制度建立前期评估》（2020）、文旅部委托课题《直属艺术表演团体特殊工种补贴研究》（2019）、中财办委托课题《改善国民收入分配与减少相对贫困问题研究》（2020）、中财办委托课题《解决垄断性行业收入畸高问题研究》（2020）、成都市委托课题《十四五工资收入分配规划研究》（2019）、卫健委委托课题《企业工资决定机制改革研究》（2019）、中共党史和文献研究院委托课题《直属企业工资决定机制改革研究》（2018）、中央党校委托课题《直属企业工资决定机制改革实施办法研究》（2018）、中医药管理局委托课题《直属企业工资决定机制改革实施办法研究》（2018）、住建部城管监督局委托课题《完善城市管理执法人员薪酬待遇保障研究》（2018）、人社部委托课题《工资收入分配改革发展重点史料整理》（2018）、人社部委托课题《深化我国薪酬制度改革 探索实现“两个同步”长效机制研究》（2017）、重庆市人社厅委托课题《预防和治理拖欠农民工工资问题研究》（2016）、北京发改委医改办委托课题《北京医疗卫生人事薪酬制度若干问题研究》（2016），等等。

先后为南方电网、太原重型机械集团、山西杏花村汾酒集团、中国铁路总公司、中路高科、贵州长江汽车、公路科学研究院、兰石集团、甘肃公航旅投资集团、中国出版集团、铜陵有色金属集团、中烟机械集团、金川集团、北营钢铁（集团）、中国神华、贵州电网、北京城市开发集团、中国长江三峡总公司等70多家特大型、大中型企事业单位提供涉及薪酬体系、绩效体系、现代人力资源管理体系、集团管控体系以及管理制度体系设计和改革咨询方案，创建岗能绩效工资制、综合考核法、“双对标”模型、人力资本指数核算模型、人工成本产出评估模型、网络型集团管控、企业“三维”管理制度等管理体系，广泛运用于企业管理实践，深受企业界欢迎和好评。

在人民日报、光明日报、红旗文稿、中国党政干部论坛、改革、企业管理、中国人力资源开发等报刊上发表文章180多篇，其中20多篇由人大书报资料中心转载，多篇调研报告、研究报告、学术论文获国家领导、省部级领导批示及省部级奖项。出版《薪酬管理实务》、《中国工资支付保障立法研究》等专著，主编《中国薪酬发展报告（2021）》，参编《绩效管理实务》等十多部著作，曾在《企业管理》杂志主持“劳动关系实务讲堂”专栏20期，为数百家企业提供人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、EVA、劳动关系及相关课程培训数百场。