王霞，中国劳动和社会保障科学研究院工资收入调控研究室主任，研究员；全国总工会理论和劳动关系智库专家、权益保障部兼职副部长，国际劳工组织访问学者，日本政策研究大学院大学访问学者，国家协调劳动关系三方会议专家委员会委员。主要从事工资分配和劳动关系研究工作，主持和参与的项目有80余项，包括国家级、部级项目20余项，司局、外部委、企事业单位委托项目70余项，主持国际合作项目10余项。

一、主要科研成果

（一）国家、部委课题

1.国家高技术应用部门发展项目：劳动力市场工资价位制度和人工成本预测预警体系技术支撑系统研究，2002年完成，撰写主报告，课题成果由中国劳动和社会保障出版社出版；

2.国家软科学项目：居民收入分配预警系统研究，2004年完成，负责子课题“我国居民收入分配关系测度方法与规范研究”；

3.部级课题：小康社会劳动和社会事业发展目标，2004年完成，课题获部科技进步二等奖；本人负责的子课题发表于《经济参考报》2004.11.17,入选“中国权威经济论文库”；

4.部重大调研项目：劳动保障“十一五”规划纲要工资分配部分研究，2004年完成，课题第二主持人；

5.部重大调研项目：职工工资正常增长机制研究，2008年完成，撰写的《市场经济国家工资调控的经验及对我国的启示》一文，得到田成平部长批示，交有关司局参考；

6.部重大课题：金融危机形势下劳动关系的新变化及对策研究，2009年完成，撰写分报告；

7.部重大调研项目：关于低工资行业增资承受力的分析，2010年完成，负责测算及报告撰写；

8.部重大政策研究及院基科重大项目：小企业劳动关系问题研究，2010年完成，负责分报告撰写；

9.部重大调研项目：“十八大”前相关工作调研，2012年完成，负责报告主要章节撰写；

10.部重大调研项目：对我国劳动报酬分配中有关问题的分析，2012年完成，负责报告主要章节撰写；

11.部重大政策研究项目：农民工流动和工资问题，2012年完成，担任第二主持人及报告撰写；

12.国家留学基金项目：集体协商评价体系研究，2013年完成，担任课题主持人；

13.部重大调研项目：中等收入劳动者问题研究,2016年完成，负责测算及报告部分章节撰写；

14.部重大调研项目：“十九大”前相关工作调研，2017年完成，负责报告主要章节撰写；

15.部重大政策研究课题：加强公务员正向激励机制问题研究，2018年完成，课题主持人及报告执笔人；

16.部重大政策研究课题：改革开放以来我国工资收入分配重大史料整理，2018年完成，课题组主要成员，撰写部分章节。

（二）部分司局委托、基科项目及其他单位委托项目

1.杭州市劳动和社会保障局委托项目：杭州市十一五社会保障规划研究，2005年完成，撰写分报告；

2.全国总工会委托项目：我国建立工资集体协商机制研究，2008年完成，撰写全部报告，成果送国务院研究室参阅；

3.内蒙人社厅项目：内蒙古自治区企业工资收入分配模型测算研究与决策，2012年完成，课题组成员，撰写分报告；

4.基科项目：工资集体协商立法研究,2013年完成,主持人；

5.全国总工会委托项目：2014年度全国餐饮行业工资福利工作指导意见研究；

6.工信部教育与培训中心委托项目：制造业人才评选表彰研究，2016年完成，主持人及课题主报告撰写； 

7.院基科重大课题：公务员工资水平决定和增长机制，2017年完成，主持人及课题主报告撰写； 

8.部工资福利司委托课题：完善公务员工资制度研究，2017年完成，第二主持人及课题主报告撰写；

9.部工资福利司委托课题：适应公务员公类管理的工资政策研究，2018年完成，主持人及主报告撰写,工资福利司专函致谢；

10.全国总工会委托课题：集体协商绩效评价研究，2017年完成，主持人及课题主报告撰写,课题成果在2019年以总工办名义正式发文；

11.院2017基科项目：工资增长指数研究，获优秀成果奖；

12.全国总工会委托课题2019：企业用工成本中的性别差异研究，获院优秀成果奖；

13.人社部劳动关系司委托课题：企业薪酬调查和信息发布研究，自2010年至2018年，连续九年，作为负责人完成研究和调查技术支持工作。

二、主要国际合作课题与学术活动

1.灵活就业与劳动者权益保障，IIRA亚洲大会，首尔2004.7；

2.英国全球机遇基金委托项目：企业工资集体协商试点研究2008/2009，课题组副组长,执行人,调研报告获杨志明副部长批示（2009/9/1）；

3.中国最低工资制度的问题与发展（英文），在越南荣军部与ILO联合的专家研讨会宣讲，越南广宁2010.9；

4.金融危机时期中国政府的劳动政策，中匈研讨会上宣讲，布达佩斯2014.6；

5.中国与世界银行合作经济调研项目（财政部）：中国最低工资政策的影响评估,2014年，课题组第二主持人；

6.中国最低工资政策现状与调整方向，在全球体面劳动大会上宣讲，日内瓦2015.7；

7.2018年，人社部与国际劳工组织联合委托项目：集体协商与集体协商争议指导手册，主持人；

8.2018年，人社部与国际劳工组织联合委托项目：集体协商政府方教材，主持人。

三、成果发表

研究成果有独立和合作编、撰、译的书籍以及在公开出版物上发表的论文，以下为部分成果：

（一）书籍

1.2003,《工资政策问答》，中国劳动和社会保障出版社，独著；

2.2010.12《2010/11全球工资报告:危机时期的工资政策》（中文版），国际劳工组织出版社,获得杨志明副部长批示，受权独译；

3.2012.12《2012/13全球工资报告：工资和公平增长》（中文版），国际劳工组织出版，受权独译；

4.2014.12《2014/15全球工资报告：工资和收入不平等》（中文版），国际劳工组织出版，受权独译；

5.2015.2《工资集体协商和利益共享机制》，社会科学文献出版社，独著（被国外多家高校图书馆馆藏）；

6.2020.9《中国薪酬发展报告（2020）》总报告及全书合作主编，社会科学文献出版社；

7.2020《集体协商和集体协商争议指导手册》

8.2021《集体协商制度培训教材（政府篇）》

9.2022.8《中国薪酬发展报告（2022）》总报告及全书合作主编，社会科学文献出版社。

（二）论文

1.试论国有企业核心技术员工的界定，核心期刊《煤炭经济研究》2005.2； 

2.我国现阶段的居民收入分配关系测度方法与规范研究，核心期刊《生产力研究》2005.9 ,入选国家发改委主编的收入分配制度改革文集；

3.建立国家薪酬调查制度的总体构想，核心期刊《中国煤炭》2009.2；

4.劳动报酬在国民收入中的比重，核心期刊《中国统计》2009.12；

5.论政府在集体协商制度建设中的作用，CSSCI期刊《中国劳动关系学院学报》2010.8；

6.对地方性工资集体协商专项立法的分析，CSSCI期刊《中国劳动关系学院院报》2015.4； 

7.我国县以上行政区行业集体协商工作组织模式,《中国劳动》2018.9；

8.分类管理改革背景下完善行政执法类公务员工资制度研究，合著，《领导科学》2019.8；

9.《国有企业工资总额与经济效益和劳动生产率联动机制有效性的研究》合著，《中国劳动》2021.1

10.因势利导推动协商协调机制常态化，获中国劳动学会“常态化疫情防控与劳动管理创新”征文二等奖第一名，2020.9；

11.在实现全体人民共同富裕中贯彻党的基本分配原则获中国劳动学会“党与劳动发展”征文一等奖，2021.11。