童天，心理学硕士，研究员。2001年6月起就职于原劳动科学研究所人力资源管理研究室，现就职于中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室，中国社会心理学会社会心理培训工作委员会委员，商务部援外培训项目评审专家库入库专家，“品性评估师”专家委员会委员。长期专注于职业技能建设领域，从事人才评价、职业教育培训、职业技能开发、人力资本测度领域的理论与政策研究。出版专著7部，（其中独著4部，合著3部），主持、执笔和参与撰写的部级、司局级等各类课题项目60余项，发表论文30余篇。

一、著作

1.《新时代技能人才开发体系建设》，言实出版社，2020年。（独著，23万字）。

2.《品性评估师专业能力培训教程》（合著，45万字），中国政法大学出版社，2019年07月。

3.《人才测评》，知识出版社，2013年1月。（独著，42万字）。

4.《职业生涯管理》，法律出版社,2013年12月。（独著，20万字）。

5.《职业生涯发展与规划》，知识出版社，2006年6月。（独著，23万字）。

6.《应聘成败——求职典型案例评析》，知识出版社，2008年3月。（合著，第一作者，17万字）。

7.《我国企业培训的激励机制研究——以技能人才培养为重点》，中国劳动社会保障出版社，2013年6月。（合著）。

二、课题项目

1.《技能人才发展专题研究》（人社部重大专项），执笔撰写平行报告，并参与起草综合报告，2019年。

2.《“十四五”教育和人才战略研究》（人社部重大项目），执笔人，2020年。

3.《“技能中国行动”方案研究》（人社部职业能力建设司委托），课题负责人，2020年。

4.《天镇县技能人才队伍建设情况研究》（人社部机关党委委托），执笔人，2020年。

5.《构建高质量发展的技能人才开发体系研究》（人社部科技项目），课题负责人，2020年。

6.《关于设立“国家技能日”的必要性、可行性研究》（人社部职业能力建设司委托），执笔人，2020年。

7.《珠海市职业技能提升行动课题研究》（珠海市人社局委托），执笔人，2020年。

8.《关于技能劳动力充足性指标和技能人才现状问题的分析报告》，参与撰写，2020年。

9.《人社扶贫长效机制研究》（人社部扶贫办委托），参与撰写，2020年。

10.《十四五时期人力资源社会保障事业国内发展环境研究》（部重大项目），参与撰写，2020年。

11.《加强技能人才工作支持欠发达地区长远发展研究》（人社部扶贫办委托），参与，2020年。

12.《深圳市人力资源和社会保障“十四五”时期总体思路研究》（深圳市人社局委托课题），撰写技能人才队伍建设分报告，2020年。

13.《北京市“十四五”时期人力社保规划研究》（北京市人社局委托课题），参与，2020年。

14.《我国技能人才评价体系研究》（人社部科技项目），课题负责人，2019年。

15.《民办职业培训机构发展情况课题研究》（人社部职业能力建设司委托），课题负责人，2019年。

16.《推动高质量技能人才队伍创新发展》分报告，《广东省打造民生保障新高地研究》（广东省人社厅委托），撰写技能人才发展分报告，2019。

17.《劳动关系协调员职业资格鉴定考试数据整理及题目质量监测》（基科），课题负责人，2019年。

18.《广州市花都区产业工人队伍素质提升研究》（广州市花都区总工会委托），执笔人，2018年。

19.《技能人才评价制度研究》（人社部职业能力建设司委托），课题负责人，2018年。

20.《劳动力供给侧改革背景下的人力资本测度研究》（基科）,课题负责人，2018年。

21.《劳动力供给侧结构性改革研究》（国务院课题），参与，2018年。

22.《新时代中国人力资源供给侧结构性改革研究》（人社部科技项目），参与，2018年。

23.《沈阳人力资源服务产业园建设可行性研究》（沈阳人社局委托），参与，2018年。

24.《大规模开展职业技能培训研究报告》（人社部能力司委托），参与，2018年。

25.《上海市静安区职工就业核心素质研究》（上海市静安区人社局委托），执笔人，2017年。

26.《职业素质模型在上海市职业培训工作中的应用》（上海市静安区人社局委托），执笔人，2017年。

27.《劳动者就业核心素质研究》（基科），课题负责人，2017年。

28.《北京市城市运行保障业技能人才职业素养研究》（北京市人社局委托课题），执笔人，2017年。

29.《北京市职业技能竞赛组织管理模式研究》（北京市人社局委托），执笔人，2017年。

30.《品性评估师专业能力研究》（品性评估师职业能力专家委员会课题），负责品性评估理论及测评技术理论等内容研究，2017年。

31.《工匠精神研究》（人社部职业能力建设司委托），参与撰写，2016年。

32.《创业者素质结构及有关特征研究》（基科），课题负责人，2016年。

33.《我国职业指导分级服务研究》（基科），负责撰写子课题《劳动者求职能力研究》，2016年。

34.《中国银行青海分行中层管理干部选拔项目》（与“中国国际技术智力合作有限公司”合作），参与制定选拔技术方案，2016年。

35.《改善技能人才数据统计方法、提高数据质量问题研究》（人社部职业能力建设司委托），参与撰写，2016年。

36.《创业素质测评体系效度研究》（基科），课题负责人，2015年。

37.《国家职业资格框架研究》（人社部职业能力建设司委托），参与撰写，2015年。

38.《苏州市就业城乡一体化发展》（苏州市人社局委托），负责撰写“第三章”“第四章”，2015年。

39.《准入类职业资格划分原则（标准）研究》（人社部职业能力建设司委托课题），执笔人，2014年。

40.《高校毕业生职业选择中的问题研究》（基科）, 课题负责人，2014年。

41.《产业转型升级和梯度转移中的就业研究》（国家社科基金重大项目），参与撰写专题研究三，2014年。

42.《运城市高技能人才培训基地建设规划研究》（运城市人社局委托），负责高技能人才发展及预测分析，2014年。

43.《苏州市创业人员创业素质测评系统开发项目》（苏州市人社局委托），执笔项目报告，2013年。

44.《大学生创业胜任特征模型构建研究》（基科），课题负责人，2012年。

45.《终身职业培训制度模式构建研究》（基科），撰写文献分析、理论分析和部分政策建议，2012年。

46.《我国企业培训的激励机制研究》（基科），撰写调研报告和结论部分内容，2012年。

47.《服务型政府视角下的职业资格证书制度创新发展研究》（基科），参与，2012年。

48.《创业素质特征研究》（苏州市人社局委托），执笔，2012年。

49.《人力资源管理者工作压力、工作激励因素及工作满意度关系的研究》，执笔人，2011年。（第四届中国劳动论坛主题征文三等奖）

50.《企业人力资源管理师职业技能鉴定效度研究》（基科），课题负责人，2011年。

51.《人力资源市场职业能力测评服务规范和服务体系研究》，撰写“心理测量标准”部分，2011年。

52.《农民工培训需求与培训评价体系研究》（职业能力建设司委托课题），撰写调研报告，2011年。

53.《人力资源市场职业能力测评体系研究》（基科），负责框架设计及数据分析，2011年。

54.《完善劳动关系工作体系研究》（基科），课题负责人，2009年。

55.《职业能力测评系统项目》（太仓市人社局委托），理论模型构建、测评技术开发，2008年。

56.《光大银行北京分行后备干部选拔项目》（光大银行北京分行委托），制定选拔方案和编制测试题目，2008年。

57.《高级人力资源管理师国家职业资格技能鉴定试点项目》，参与高级人力资源管理师（一级）技能鉴定各级别的命题、教材编写与审定、标准审定、培训等工作，2007-2012年。

58.《企业人力资源管理人员国家职业资格技能鉴定试点项目》，参与企业人力资源管理人员二、三、四级技能鉴定的考试效度分析、命题、教材编写与审定、标准审定、培训等工作，2003-2007年。

59.《新时代集团有限公司人力资源管理咨询项目》，参与工作分析、岗位评价，2008-2009年。

60.《甘肃烟草专卖局人力资源管理咨询项目》，参与工作分析、岗位评价，2008-2009年。

61.《西北奔牛集团有限公司人力资源管理咨询项目》，参与工作分析、岗位评价，2002-2003年。

62.《中国电信人力资源管理咨询项目》，参与岗位评价工作，2001-2002年。

63.《中国联通四川分公司企业人力资源管理咨询项目》，参与工作分析、撰写员工满意度诊断报告，2001年。

三、发表论文

1.《打造适应高质量发展的技能人才队伍》，《就业蓝皮书：中国就业发展报告（2020）》，社会科学文献出版社，2020年。

2.《培养新职业人才，激活发展新动能》，工人日报，2020年9月14日。

3.《探索联合办学模式，提高技能人才开发效能》，工人日报，2020年8月24日。

4.《分步取消水平评价类技能人员职业资格——深入贯彻分类分层的技能人才评价体制机制改革》，职业，2020年第20期。

5.《创新评价标准，让人才脱颖而出》，工人日报，2020年7月27日。

6.《建立分类分层的技能人才评价机制》，中国组织人事报，2020年6月30日。

7.《分步取消水平评价类技能人员职业资格，深入贯彻分类分层的技能人才评价体制机制改革》，中国劳动保障报，2020年6月24日。

8.《现代技能人才联合开发制度体系研究——完善职业教育资源要素市场化配置体制机制》，劳动和社会保障政策研究（内参），2020年5月（第35期）。

9.《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、在考证”阶段性措施的通知》，发布于人社部官网，2020年4月26日。

10.《韩国职业培训体系建设经验及启示》，职业，2019年第36期。

11.《人力资本对产业结构质量的影响——基于人力资本二元测度模式》，中国人事科学，2019年第10期。

12.《创新技能人才评价制度-实施分层分类管理》，中国劳动保障报，2019年03月27日。

13.《劳动者就业核心素质研究》，中国劳动，2018年第2期。

14.《高校毕业生职业决策困难及其影响因素》，中国社会心理学会2016年学术年会论文集，2016年10月。

15.《创业胜任特征模型构建研究》，吉林广播电视大学学报，2016年第7期。

16.《基于胜任特征模型的结构化面试开发》，中国劳动，2013年第6期。

17.《人力资源管理者工作压力源结构及量表编制》，浙江师范大学学报（社会科学版），2011年第4期。

18.《基于胜任特征模型的绩效管理》，中国劳动，2010年第9期。

19.《胜任特征模型及其建构方法》，中国劳动，2010年第8期。

20.《招聘中的面试效用》，中国劳动，2010年第2期。

21.《企业文化建设与人力资源管理》，《中国企业文化研究（第三辑）》，2008年6月。

22.《心理战在现代战争中的运用》，飞航导弹，2005年第10期。

23.《评价中心技术的运用》，中国劳动，2005年第8期。

24.《大学生就业的困窘》，百科知识，2005年第7期。

25.《自我效能原理在员工绩效管理中的运用》,中国劳动，2003年第7期。

26.《培养创业人才需有的放矢》，中国组织人事报，2013年5月10日。

27.《创业胜任特征模型——促进创业工作的理论基石》，中国劳动保障报，2012年12月21日。

28.《培养创新人才，应对产业升级》，中国组织人事报，2012年10月26日。

29.《职业生涯设计不能“撞大运”》，中国劳动保障报，2009年1月17日。

30.《招聘关乎企业形象》，中国化工报，2004年1月3日。

31.《人力资源管理中的人格测评》，中国化工报，2004年1月6日。

32.《这份劳动合同不能解除》，中国化工报，2003年8月12日。