1.研究领域

主要开展工资收入分配理论发展、按劳分配为主体的基本经济制度、提高劳动报酬占比、生产要素按贡献参与分配、工资决定和增长机制、扎实推进共同富裕等领域研究。持续开展收入分配形势分析，进行现代企业工资分配制度、国有企业负责人薪酬管理、国有企业工资决定机制、技能和技术人才薪酬分配、高校科研机构薪酬制度、增加低收入群体收入、扩大中等收入群体、规范收入分配秩序等重点难点及关键技术问题研究；对最低工资、工资指导线、工资支付保障、集体协商、人工成本管理等工资调控政策制订进行预研究和实施效果跟踪评估；开展公务员和事业单位工作人员激励制度研究；参与国家及相关政府部门历次五年规划纲要的前期研究和论证，参与工资及劳动标准相关立法研究；会同有关行业部门、协会、工会进行重点人群激励政策研究；统筹推进工资收入分配、就业和社会保障配套改革等重大改革政策研究；全面深入参与企业薪酬调查、高校科研机构薪酬调查、机关事业单位和企业相当人员薪酬调查比较等基础性工作。

2.合作成果

为“关于深化中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见”“关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见”“关于提高技术工人待遇的意见”“关于改革国有企业工资决定机制的意见”“保障农民工工资支付条例”等政策法规的出台开展前期研究、测算和实施跟踪研究，组织开展提高劳动报酬占比、最低工资标准调整评估、健全工资指导线制度、调整收入分配关系、工资集体协商质效评估、企业人工成本分析与监测、完善企业薪酬调查和发布研究等重大课题研究，为收入分配重大改革和政策法规制定贡献力量。

创建岗能绩效工资制、综合考核法体系、“三维”管理制度体系等广受企事业单位欢迎的创新型管理体系，是国内最早的人力资源管理咨询服务政府研究咨询机构之一。构建全国企业薪酬调查平台和全国企业薪酬调查数据库。