涂伟，博士毕业于中国人民大学，劳动关系专业。先后在德国不莱梅大学法学院（不莱梅）、德国马克斯普朗克经济社会研究所（科隆）联合培养和访学交流。曾任新疆师范大学教师，现任劳科院劳动和社会保障法治研究室副研究员，主要从事劳动法和劳动关系相关政策的研究工作，研究兴趣集中在劳动力市场灵活性的国际比较、新就业形态、国际劳工标准等领域。先后承担或参与多项国家、教育部、相关部委委托课题及科研项目，在CSSCI等核心期刊上发表论文多篇，翻译和出版学术专著多部。

承担国家和部委科研项目情况

2019.4-2019.6，人社部劳动关系司“新业态劳动用工政策风险评估研究”，主持，结题；

2018.4-2019.4，人社部劳动关系司“非标准就业形态下的劳动用工政策研究”，主持，结题；

2012.01-2015.12，教育部哲学社会科学基金青年项目“新疆少数民族农民工的城市社会适应性问题研究”（批准号：11XJJC840002），主持，结题，评价为“良好”。

另作为主要执笔人、课题组成员，参与多项国家社科基金重点项目、人社部委托项目等。

学术成果发表情况

论文类：

1. 新就业形态下劳动权益保护的主要国际趋势及对我国劳动立法改革的启示，《中国劳动》，2021年第1期；

2. 劳动关系研究的当代理论争论及对创新中国特色劳动关系协调机制的启示，《中国劳动关系学院学报》，2021年第1期；

3. Digital Labour Platforms and Labour Protection in China（英文），国际劳工组织，2020年；

4. 加强劳动法律规范 化解共享用工风险，中国劳动保障报（理论版），2020年6月；

5. 中国的非标准就业：新趋势及其对劳动法律体系的挑战（日文），《劳动政策研究报告书》，第202辑，2019年3月，日本劳动政策研究机构出版；

6. 国外平台劳动者权益保障的改革思路及启示，中国劳动保障报（理论版），2019年6月；

7. 我国社会组织参与劳动关系协调的现状与问题，《中国劳动》，2018年第2期；人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2018年第8期全文转载；

8. 历史制度主义视角下的劳动合同制度变迁，《中国人力资源开发》，2018年第11期；

9. 劳动力市场灵活化与法律规制研究——从《劳动合同法》实施效果评估出发的研究，《中国劳动》，2018年第3期；人大报刊复印资料《劳动经济与劳动关系》2018年第8期全文转载。

译著/参著：

1. 中国新就业形态的发展特征与劳动用工政策的演进，《中国就业发展报告（2021）》，社会科学文献出版社，2021年8月，参著；

2. 平台经济和劳动立法国际趋势（译著），工人出版社，2020年8月出版，独译；

3. 欧盟非标准就业与劳动关系认定（译著），中国劳动社会保障出版社，2019年9月出版，独译；

4. The Emerging Industrial Relations of China（英文），Cambridge University Press，2017年8月出版，参著。

5. 国际比较雇佣关系：国家规制与全球变革（第6版），中国劳动社会保障出版社，2016年11月出版，参著。