李文静，现任人力资源社会保障部中国劳动和社会保障科学研究院劳动和社会保障法治研究室副主任、副研究员。

2004年毕业于中国政法大学法律系，获法学学士学位；2007年毕业于中国政法大学民商经济法学院，获法学硕士学位；2013年毕业于清华大学法学院，获法学博士学位。2007年至2010年在河北省高级人民法院任职。2013年进入原人力资源和社会保障部劳动科学研究所工作，2018年被聘为副研究员，2021年任劳动和社会保障法治研究室副主任。

主要研究领域为劳动法和劳动关系理论与政策研究。在《行政法学研究》、《比较法研究》、《法学杂志》、《中国劳动》、《劳动保障报》等报刊发表各类文章20余篇，多篇文章被《人大复印资料》全文转载。出版专著《医疗保险法律制度研究》（中国言实出版社，2014年）；合著《现行劳动关系立法及相关文件的冲突与衔接研究》（中国劳动和社会保障出版社，2016年）、《社会保障法》（高等教育出版社，2019年）、《劳动与社会保障法》（北京师范大学出版社2017年）。作为课题主持人或主要执笔人完成“根治欠薪问题研究”、“批准ILO禁止强迫劳动公约可行性研究”、“《女职工劳动保护特别规定》实施评估研究”、“劳务外包规制研究”、“中国特色协调劳动关系体制机制研究”、“平台经济发展对我国劳动关系的影响研究”、“应对重大疫情等情形下劳动关系法律政策研究”、“煤矿企业劳动用工研究”、“批准ILO《工商业劳动监察公约》可行性研究”、“企业劳动保障诚信制度建设研究”、“海南自贸港劳动关系政策及其中长期发展规划研究”、“北京市自贸区优化非标准就业形式下劳动保障服务项目”、“劳动关系公共服务体系建设研究”等各类课题、项目60余项。