为深入了解我国薪酬分配领域的现状与问题，开展相关政策制度的理论与应用研究，为各级政府、有关机构和企事业单位推动深化薪酬分配制度改革提供支撑，中国劳动和社会保障科学研究院自2012年开展《中国薪酬发展报告》即《薪酬蓝皮书》（以下简称《报告》）的组织编写工作，截止目前已出版11辑。《报告》以地区、行业、企业、劳动者数据信息为基础，按年度呈现分析研究结果，为各级相关主体的决策与管理提供了重要参考。

为做好2024年《报告》编写工作，现面向有关单位和专家进行征稿。

一、组织单位

中国劳动和社会保障科学研究院（简称“劳科院”）是人力资源社会保障部直属事业单位，是中国劳动和社会保障科研领域专业研究机构，以国家高端智库建设为目标，主要承担就业创业、社会保障、劳动关系、工资收入分配等理论、政策及应用研究。

劳科院科研团队素质优良、勇于创新，取得了一系列具有较大影响力的科研成果，为积极就业政策制定、国家社会保障体系建立、中国特色和谐劳动关系构建、工资收入分配制度改革和劳动社会保障法制体系完善等重大改革与科学决策提供了支撑。劳科院编辑出版《中国劳动》学术杂志，组织编写出版《中国就业发展报告》《中国薪酬发展报告》《中国人力资源服务产业园发展报告》《中国人工智能人才发展报告》等系列蓝皮书。

二、征稿对象及主题

本次征稿对象主要包括高校和研究机构、地方人社部门、国有企业、地方国资委、工会、行业协会、人力资源咨询服务机构及其工作人员。

稿件围绕工资收入分配领域最新理论研究成果和实践经验，既可以是收入分配宏观调控的理论、政策分析，也可以是地区、行业层面或微观实践的数据分析、案例研究。主题包括但不限于初次分配、劳动报酬比重、工资性收入、最低工资、工资指导线、人工成本、重点群体的薪酬分配与激励、国有企业改革以及相关主题的国际经验。

三、稿件要求

1.稿件需为首次发布，已经通过学术期刊、书籍、网络、自媒体等发布过的稿件不在征稿范围之内。

2.稿件以8000字-11000字为宜。

3.稿件分析所使用的数据，请以近五年内的数据为主。数据来源必须注明，不得编造和更改。

四、录用与推介

1.征稿截止后，劳科院将组织相关专家对稿件进行评审，并择优收录于《中国薪酬发展报告》。不录用的稿件将及时反馈。

2.劳科院将择期举办专题科研座谈会，并邀请部分单位或作者代表在会上进行主题演讲。

3.劳科院将与各参与单位以多种形式共同做好《报告》的推介工作。

五、征稿时间

即日起至5月15日。

六、联系方式

请将来稿以word版本形式，发送至征稿邮箱。

征稿邮箱：

    gaoyuru26@163.com

    wx_mail@126.com

联系人：高玉茹

联系电话：010-64941103