目 录

第一章  导论

第一节  研究背景及意义……………………………………………………………………………1

第二节  研究目标及主要内容………………………………………………………………………4

第三节  研究方法及技术路线………………………………………………………………………7

第四节  国内外相关文献综述………………………………………………………………………9

第二章 劳动人事争议仲裁机构实体化建设的意义及内涵

第一节 劳动人事争议仲裁机构实体化建设的重要意义与建设进程……………………………20

第二节 劳动人事争议仲裁机构实体化建设的内涵………………………………………………26

第三章 我国部分地区劳动人事争议仲裁机构实体化建设情况研究

第一节 江苏省劳动人事争议仲裁机构实体化建设研究报告……………………………………29

第二节 辽宁省劳动人事争议仲裁机构实体化建设研究报告……………………………………54

第三节 四川省劳动人事争议仲裁机构实体化建设研究报告……………………………………63

第四节 甘肃省兰州市劳动人事争议仲裁机构实体化建设研究报告……………………………72

第五节 湖南省劳动人事争议仲裁机构实体化建设研究报告……………………………………77

第六节 广西壮族自治区劳动人事争议仲裁机构实体化建设研究报告…………………………86

第四章 我国劳动人事争议仲裁机构实体化建设的成效及存在的问题

第一节 组织保障取得的成效及存在的问题………………………………………………………93

第二节 效能建设积累的经验及存在的问题………………………………………………………100

第三节 阻碍实体化建设的深层原因分析…………………………………………………………105

第五章 国外劳动争议处理机构建设研究

第一节 英国劳动争议处理机构……………………………………………………………………108

第二节 美国劳动争议处理机构……………………………………………………………………122

第三节 日本劳动争议处理机构……………………………………………………………………134

第四节 英、美、日三国劳动争议处理机构的建设特点和经验总结……………………………139

第六章 劳动人事争议仲裁机构实体化建设的政策建议

第一节 劳动人事争议仲裁机构实体化建设的基本原则…………………………………………143

第二节 劳动人事争议仲裁机构实体化建设的政策建议…………………………………………145

附录:

１《劳动人事争议仲裁组织规则》…………………………………………………………………154

２《关于加强劳动人事争议处理效能建设的意见》………………………………………………160

３《某市劳动人事争议仲裁院绩效考核管理方案》………………………………………………165

参考文献 ……………………………………………………………………………………………181

后记 …………………………………………………………………………………………………185