丁赛尔，现任中国劳动和社会保障科学研究院国外劳动和社会保障研究室主任，研究员。2000年毕业于北京大学经济学院，获经济学硕士学位。同年到人力资源和社会保障部国际劳工与信息研究所工作，长期从事劳动就业领域的中外比较研究，重点研究领域包括外国人来华工作、高校毕业生就业、家政服务业发展、公平就业、国际供应链社会责任等。近年来主持或参与国家社科基金、人力资源社会保障部、地方人社部门和其他单位委托课题60余项，研究成果为相关部门决策提供参考。发表论文20余篇，独著出版《外国人入境工作管理——法律和制度选择》，合著编写《高校毕业生就业研究——产业转型升级下的机遇与挑战》《2018中国家政服务业发展报告》《国际人力资源社会保障报告》《反对就业歧视 促进就业平等》《国外企业经济性罢工处理机制研究》等著作10多部，合译出版《ISO26000：2010<社会责任指南>（中文版）》《劳动监察》等书籍5部。

近年主持或主笔完成的部分课题项目：

1. 疫情影响下的高校毕业生就业研究（2020）

2. 国外低技能工人准入制度研究（2019）

3. 解决性别歧视、身份歧视问题，促进公平就业研究（2018）

4. 养老家政服务调查研究（2018）

5. 外国人来华工作劳动力市场测试制度研究（2017）

6. 港台地区及新加坡外籍家政工人管理政策研究（2017）

7. 引进外籍家政工人有关问题研究（2017）

8. 中外促进青年就业政策比较研究（2016）

9. 基层政府劳动关系矛盾集成化解模式研究（2016）

10. 来中国工作外国人分类研究（2015）

11. 高校毕业生就业见习制度评估研究（2015）

12. 产业转型升级下的高校毕业生就业研究（2015）

13. 高校毕业生就业政策评估（2014）

14. 农民工职业素质培训研究（2014）

15. 国际劳工标准体系比较研究（2013）

16. 外国人工作指导目录制度研究（2013）

17. 健全外国人在华就业管理机制研究（2012）

18. 中国供应商在构建社会责任供应链方面面临的挑战（2012）

19. 国外劳动关系三方机制实体化初探（2011）

20. 国外企业经济性罢工处理机制研究（2009）