党的二十大报告指出，分配制度是促进共同富裕的基础性制度。加强和改进企业工资宏观指导服务是完善分配制度的重要内容。为进一步优化企业工资信息公共服务，及时发布有关工资价位信息，帮助企业了解和对标市场工资价位、合理确定和提高职工工资水平，帮助劳动者客观认识市场、理性选择岗位，人力资源社会保障部劳动关系司联合中国人力资源和社会保障科学研究院，围绕市场招聘薪酬大数据产出和发布相关工资价位信息开展了持续深入研究。目前，已通过大数据技术实现了对全国地级及以上城市主要招聘网站市场招聘信息的动态采集，基本建成覆盖范围较广、采集指标较全、基础数据标准化的市场招聘大数据库。同时，研究制定了数据采集、去重、标准化等多项数据处理规范，初步形成了行业、岗位等标准化分类体系，探索完善了热门岗位界定、平均招聘薪酬等计算规则。经对多个季度产出数据的持续跟踪和质量评估，目前相关数据已具备发布基础。为此，我们整理产出了2025年第一季度京津冀、长三角、珠三角等经济区域33个数字热门岗位以及电子技术/半导体/集成电路、互联网/物联网/电子商务、医药、房地产等重点行业36个典型岗位的市场平均招聘薪酬。现予以发布，供企业、劳动者、科研机构等参考。

附表：  1.重点区域数字热门岗位市场平均招聘薪酬

2.重点行业典型岗位市场平均招聘薪酬

附注：

1.主要统计指标解释

平均招聘薪酬 是指统计期内某岗位市场招聘总薪酬与总招聘人数的比值。 

热门岗位  是指市场需求规模较大、需求数量增速较快的岗位。

典型岗位  是指具有典型行业特征、处于企业生产经营关键核心位置或在企业薪酬制度设计中具有重要对标价值的岗位。

2.数据来源

通过全国地级及以上城市公共招聘网站和市场主要经营性人力资源服务机构举办的市场招聘网站公开发布的企业招聘信息进行汇总、整理、加工得到的数据。

3.地区/行业/岗位划分标准

重点区域范围按照《京津冀都市圈区域规划》《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》 《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》的城市范围界定。

行业类别根据企业生产经营特点，参照《国民经济行业分类标准》(GB/T4754-2017) 归 类确定。

岗位名称根据招聘企业岗位描述，参照市场通用名称归类确定。

                                                                                                        市场招聘大数据应用研究课题组

               2025年6月