第十九届
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11月19日，“第19届东北亚劳动论坛”视频会议在北京召开。论坛由我院与日本劳动政策研究研修机构、韩国劳动研究院共同主办，主题是“高素质技能人才培养”。日韩两国机构有关领导和专家，人力资源和社会保障部国际合作司、就业促进司、职业能力建设司、农民工工作司、中国就业培训技术指导中心、国际交流服务中心、我院有关领导和专家约40人出席论坛，围绕主题分享最新研究成果并进行深入研讨交流。
我院莫荣副院长（正司级）、日本劳动政策研究研修机构理事长樋口美雄、韩国劳动研究院院长黄悳淳出席开幕式并致辞。
论坛第一单元由日本劳动政策研究研修机构理事长樋口美雄主持。我院职业与技能研究室副研究员陈玉杰以“中国职业技能培训的现状及趋势”为主题，日本劳动政策研究研修机构劳资关系部门副主任研究员山本阳大围绕“第四次工业革命下职业教育培训法律和政策”，韩国劳动研究院劳资关系研究本部副研究委员李相俊就“韩国机械行业工程师的现在和未来”进行主旨发言。日本劳动政策研究研修机构劳资关系部门副主任研究员仲琦作了讨论发言。
论坛第二单元由韩国劳动研究院院长黄悳淳主持。韩国劳动研究院劳资关系研究本部副研究委员赵赫镇、日本劳动政策研究研修机构调查部主任调查员荒川创太、我院人力资源研究室副研究员鲍春雷分别以“从熟练技工的生平看熟练技工的形成和传承”、“日本应对数字化的企业人才培养与能力开发现状和问题”、“中国农民工技能提升的经验与挑战”为主题作了精彩分享。韩国劳动研究院劳资关系研究本部副研究委员岁洗利就本单元发言内容作了讨论发言。
莫荣副院长主持综合讨论单元。日本劳动政策研究研修机构理事志村幸久补充介绍日本整体技能培训体系以及IT行业培训情况；劳资关系部门统括研究员吴学殊强调，合作是培养高技能人才的核心，不仅要建立企业内部合作机制，更要促进国家间人才交流合作。韩国劳动研究院劳资关系研究本部先任研究委员朴明骏指出，培养熟练技工是三国共同面临的问题，数字化时代首先要明确数字技术有关定义，政府要扶持企业，特别是中小企业培养数字人才。我院职业与技能研究室研究员赵立卫就推进职业技能培训终身化和推进国家科技框架建设两方面提出建设性意见；国外劳动和社会保障研究室主任丁赛尔指出，高技能人才的需求与供给不匹配是共性问题，数字技能开发培训是中日韩三国值得共同研究的方向，同时，三国共同面临的人口老龄化问题也给职业技能培训带来了新的挑战。
人力资源和社会保障部国际合作司钱晓燕副司长高度肯定了本次论坛的选题和三国劳动研究机构十九年定期交流的重要意义，并就持续推进深入合作提出了希望。
莫荣同志在总结时提出，“东北亚劳动论坛”是中日韩三国劳动研究机构共同探讨问题、分享成果、增进友谊、促进合作的重要平台，倡议三国充分利用该机制聚焦劳动世界的热点问题，丰富合作方式和内容，推动三国劳动事业的发展。
